Вопросы

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вариант

Вопросы:

1. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Охарактеризуйте отличие трудового правоотношения от смежных с ними правоотношений.

2. Раскройте содержание гарантийных выплат и гарантийных доплат. Раскройте систему и компенсации государственной службы занятости населения

Задача: Гражданка Киреева имеющая одного ребенка в возрасте 15 лет, была предупреждена что, в связи с переходом на трехсменный режим работы предприятия, где она работала слесарем МСР будет работать согласно графика в три смены. Киреева желала работать только в первую смену. Так как менялся режим работы, но увеличивалась заработная плата Киреева отказалась и 20.02.2014 г. Она была уволена по п.5 ст. 35 Трудового кодекса РБ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Опишите законны ли действия нанимателя.

Методические указания:

В начале контрольной работы необходимо раскрыть содержание понятия «правоотношения», после чего раскрыть основные возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

При изложении второго вопроса вначале необходимо дать определение понятия «гарантийные выплаты», назвать их, после чего перейти к изложению сущности гарантийных выплат. Затем необходимо дать определение понятия «гарантийные доплаты», компенсации назвать их и раскрыть их сущность.

Литература:

Трудовой Кодекс РБ 2014г.

Комментарии к ТК РБ.2009 г.

Гавриленко В.Г. Служебные командировки. 1998г. с изменениями и дополнениями

Учебник «Трудовое право»

Закон РБ «О занятости населения»

Вопросы:

1. Охарактеризуйте условия оплаты труда работников. Укажите отличие заработной платы от других видов доходов.

2. Назовите виды времени отдыха, раскройте их содержание. Охарактеризуйте трудовой отпуск, как и когда, кому предоставляются отпуска в каком размере.

Задача: При проверке поступившей жалобы о семейственности в доме-интернате для инвалидов, были установлены следующие факты:

- в терапевтическом отделении дома-интерната работает в качестве медсестры мать и в качестве санитарки – дочь;

- директор дома-интерната и его сестра – заведующая складом, жена директора работает главным бухгалтером;

- в библиотеке работают сестры – одна в качестве зав. библиотекой, а другая – библиотекарем;

- заведующий подсобным хозяйством и его сын – тракторист этого хозяйства.

Имеется ли в приведенных примерах нарушения трудового законодательства.

Методические указания:

При ответе на первый вопрос вначале необходимо раскрыть понятие «заработная плата», назвать формы, системы и размеры заработной платы, раскрыть их сущность, после чего перейти к характеристике отличий заработной платы от других видов доходов.

Раскрывая содержание второго вопроса вначале необходимо дать определение понятия времени отдыха и указать значение времени отдыха, описать отпуска государственным служащим, совместителям изложить их сущность.

Литература:

Трудовой кодекс 2013г.

Комментарий к трудовому кодексу.

Закон РБ «О государственной службе»

Греченков А.А. Справочное пособие. Трудовое право. Мн. – 2013г..

Кравченко Е.В. Порядок представления всех видов отпусков.

Бухгалтерский учет в торговле. №7, С. 28-38.

Совместительство сложные вопросы 2012г.

Вопросы:

1. Раскройте содержание премиальной системы заработной платы и порядок оплаты за конечный результат.

2. Охарактеризуйте полную и ограниченную материальную ответственность, опишите их отличия.Опишите возмещение ущерба причиненный нанимателю рабочими и служащими.

Задача: При заключении контракта с менеджером Марковой в контракте не был указан испытательный срок. В приказе о приеме на работу было указано, что менеджер Маркова принимается на работу с испытательным сроком три месяца, с которым Маркова была письменно ознакомлена. Договор о материальной ответственности с Марковой не заключался. По истечении двух месяцев, Марковой при подготовке витрины, случайно толкнув витрину разбила и привела в негодность продукцию на сумму 3 миллиона рублей. Маркова была уволена как не выдержавшая испытательный срок, с заработной

платы были удержаны 3 миллиона. Опишите правомерность действий нанимателя.

Методические указания:

В начале контрольной работы необходимо раскрыть содержание понятия «заработная плата», после чего назвать составные части заработной платы и назвать виды заработной платы. Затем перейти к изложению сущности премиальной заработной платы и условиям ее назначения.

При освещении второго вопроса необходимо назвать виды материальной ответственности, дать характеристику их понятиям. Затем назвать категории лиц, несущих ограниченную материальную ответственность и ее размеры, условия, при которых наступает ограниченная материальная ответственность.

Литература:

Трудовой кодекс РБ. 2013г.

Комментарии к ТК РБ.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея,.

Трудовое право Греченков А.А. 2013 г.

Матусевич Л.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

Борчук Ю.З. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров.

Вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие охраны труда, требования по охране труда женщин, обязанности работника по охране труда.

2. Раскройте внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование, раскройте содержание дисциплинарной ответственности работников.

Задача: С барменом 20.09.1997года рождения Ивановой был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении инвентаризации установлена недостача материальных ценностей на сумму 4 миллиона 670 тысяч. Иванова согласно ст.49 ТК РБ была отстранена от работы. Уволена в связи с утратой доверия. В связи с тем, что бар находился в одном помещении с рестораном и любой работник имел возможность (т. к бар не закрывался) похитить материальные ценности. Иванова по факту увольнения и удержания с ее заработной платы всей суммы недостачи обратилась в суд. Опишите правомерность действий нанимателя,какое решение должен вынести суд.

Методические указания:

При ответе на первый вопрос вначале необходимо дать понятие «охрана труда» и ее значение. После чего охарактеризовать право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и лишь после этого перейти к особенностям охраны труда женщин, обязанностей работника по охране труда.

Освещая второй вопрос, необходимо дать понятие внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование, опишите дисциплинарную ответственность раскройте методы ее обеспечения. После чего дать определение понятию «дисциплинарный проступок» и назвать виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Затем охарактеризовать дисциплинарную ответственность работников, порядок их применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература:

Трудовой кодекс 2013 г.

Трудовое право Греченков А.А.

Комментарии к ТК РБ.

Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина.

Декрет Президента Республики Беларусь №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» от 26.07.1999г.

Практическое пособие. Охрана труда.

Вопросы:

1.Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву. Понятие предшествующих, сопутствующих и других правоотношений.

2. Изложите заключение, расторжение, содержание трудового договора с временными и сезонными работниками.

Задача: Кеосаян обратился в администрацию Фрунзенского района г. Минска с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника отдела, относящуюся к должностям государственных служащих. Им были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларации о доходах. При изучении паспорта Кеосаян было установлено, что он является гражданином Республики Армения.

Может ли Кеосаян быть принят на работу на указанную должность. Каким нормативным документом регулируется данный вопрос. Опишите порядок приема на госслужбу. на госслужбу.

Методические указания:

В начале ответа на поставленный вопрос необходимо раскрыть сущность понятия единого трудового правоотношения, назвать общие и частные предпосылки возникновения изменения и прекращения трудового правоотношения, субъекты и объекты трудового правоотношения, после чего перейти к правоотношениям, производным от трудового.

Раскрывать второй вопрос необходимо с характеристики понятия «трудовой договор», после чего указать стороны трудового договора заключение, расторжение и перейти к характеристике трудового договора с отдельными категориями лиц, в частности с временными и сезонными работниками.

Литература:

Трудовой кодекс РБ.

Комментарии к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.

Указ Президента Республики Беларусь №278 «О развитии социального партнерства» от 15.07.1995г. с изменениями и дополнениями.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000г. «Об утверждении перечня сезонных работ».

Закон РБ «О государственной службе в РБ». 2006г.с изменениями и дополнениями.

Вопросы:

1. Раскройте содержание понятия «отпуск»и назовите виды отпусков и их продолжительность, раскройте отпуска для государственных служащих.

2.Охарактеризуйте полную материальную ответственность, ограниченую материальную ответственность. Назовите условия привлечения работников к материальной ответственности.

Задача: К администрации МАЗ с заявление о предоставлении отпуска обратились:

- токарь Серов – проработал на предприятии 7 месяцев;

- машинистка Нилова (несовершеннолетняя) – проработала на предприятии 3 месяца;

- водитель Пищ - поступивший на работу после увольнения в запас со срочной службы и проработавший на предприятии 5 месяцев;

- водитель-испытатель принятый в порядке перевода с МЗКТ водитель-испытатель принятый в порядке перевода с МЗКТ проработал 6 месяцев;

-нормировщица Киреева проработала 7 месяцев (предоставила справку о беременности срок 4 месяца)

Имеют ли они право на отпуск, и какой продолжительности.

Методические указания:

Раскрывая содержимое первого вопроса необходимо вначале дать понятие времени отдыха и назвать его виды, после чего перейти к видам отпусков и раскрытию их содержания, периодам, на которые они назначаются.

Освещая второй вопрос необходимо дать понятие материальной ответственности и назвать ее виды. Затем перейти к раскрытию условий привлечения к полной материальной ответственности работников, в том числе коллективной материальной ответственности.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Кравченко Е.В.Порядок предоставления всех видов отпусков.

Борчук Ю.З. Материальная ответственность сторон трудового договора // Отдел кадров.

Вопросы:

1. Охарактеризуйте порядок правового регулирования рабочего времени.

2. Изложите порядок расторжения трудового договора контракта. Расторжение контракта в связи с ликвидацией предприятия.

Задача: За дебош в выходной день в общежитиислесарю Нилову был объявлен «строгий выговор» и его лишили премии за месяц. Считая взыскание незаконным, поскольку его проступок не связан с работой, Нилов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Опишите за какие дисциплинарные правонарушения ему могли объявить строгий выговор или лишить премиальных выплат. Кто рассматривает обращения граждан и в какие сроки.

Методические указания:

Начинать изложение материала необходимо с определения понятия, значения и общей характеристики рабочего времени. После чего перейти к изложению видов рабочего времени. В заключение темы необходимо изложить порядок нормирования продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени.

При ответе на второй вопрос необходимо раскрыть содержание понятия трудовой договор,контракт после чего перейти к понятию и классификации оснований прекращения трудового договора, раскрыть их содержание. Раскройте увольнение по ликвидации организаций.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013 г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Вопросы:

1. Изложите систему заработной платы, ее элементы и формы.

2. Назовите видырабочего времени и раскройте их сущность.

Задача: Светлов был принят на работу бухгалтером с испытательным сроком 1 месяц. За 3 дня до истечения испытательного срока администрация предложила ему продолжить испытание до 2-х месяцев. Светлов согласился. Через неделю после этого он был уволен, как не выдержавший испытание. Светлов обратился в суд с просьбой восстановления его на работе.

Какое решение должно быть принято судом?

Методические указания:

Начиная раскрытие вопроса необходимо дать понятие «заработная плата». Назвать ее отличие от других видов доходов. После чего перейти к методам правового регулирования оплаты труда. Для раскрытия системы оплаты труда необходимо раскрыть содержание ее элементов и частей.

Освещая второй вопрос, необходимо досконально изучить главу 10 ТК РБ. При изучении видов рабочего времени необходимо выяснить, в каких случаях и по каким основаниям устанавливается сокращенное и неполное рабочее время, каковы особенности правового регулирования в этих случаях, и в чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Кривой В.И. Постатейный комментарий. В 9 кн. Заработная плата.

Островский Л.Я Постатейный комментарий. В 9 кн. Рабочее время. Мн.: Технопринт, 2000.

Вопросы:

1. Назовите виды и изложите сущность нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего дня, вахтовый метод организации работы.

2. Трудовой договор с рабочими надомниками и совместителями.

Задача: Савицкая работала кладовщицей ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2003г. Работая во вторую смену, она отсутствовала на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что была уволена за прогул. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что отсутствовала на работе с разрешения мастера, но увольнительную записку не выписывала.

Законно ли увольнение Савицкой?

Что является прогулом без уважительных причин?

Методические указания:

Приступая к изложению первого вопроса необходимо уяснить, что представляет собой рабочее время как в экономическом, так и в правовом аспекте, раскрыть содержание режима рабочего времени, и перейти к освещению вопроса о нестандартных режимах рабочего времени.

При раскрытии содержания второго вопроса вначале необходимо дать определение понятиям «временный работник» и «совместитель», после чего необходимо перейти к особенностям заключения и прекращения трудового договора с указанной категорией работников.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Кривой В.И. Контракты с отдельными категориями работников. Сб. нормативных актов и комментарии к ним. 1994.

Юридический справочник работника по кадрам. 1996.

Вопросы:

1. Раскройте понятие социальных отпусков, назовите их виды и сущность.

2. Определите значение и определение рабочего времени. Изложите сущность работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Задача: Студентка высшего учебного заведения Козловская окончила его 26 июня 2010г., ей был выдан диплом с правом свободного трудоустройства. 15 августа 2010г. Ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Имеет ли право Козловская на получение пособия по беременности и родам? Где и в каком размере ей будет назначено пособие?

Методические указания:

При ответе на поставленный вопрос необходимо раскрыть содержание понятия «время отдыха» и назвать виды времени отдыха. Переходя к социальным отпускам необходимо указать цель предоставления социального отпуска, назвать виды социальных отпусков и их продолжительность, порядок их предоставления.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение для всего общества и отдельных его членов. Поэтому необходимо определить значение и понятие рабочего времени, его виды. Раскрыть сущность нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочных работ, определить круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам без их согласия, либо по закону, назвать предельное количество сверхурочных работ

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Вопросы:

1. Определите значение рабочего времени. Раскройте сущность нормирования продолжительности рабочего времени.

2. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и его порядок.

Задача: При увольнении по собственному желанию продавец Смирнов, обнаружив в трудовой книжке запись о взыскании за опоздание на работу, отсутствие записей награждения его ценным подарком и объявления благодарности, обратился в КТС с просьбой внести изменения записей в трудовую книжку. КТС признала требования Смирнова не обоснованными, т.к. формулировка причины увольнения соответствует законодательству, а отсутствие записей в трудовой книжке о награждениях не препятствует поступлению на работу.

Какие нарушения допущены администрацией в отношении Смирнова? Куда он может обжаловать решение КТС?

Методические указания:

В связи с тем, что общественная полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Приступая к изучению института трудового права «рабочее время» необходимо уяснить, что представляет собой рабочее время, как в экономическом, так и в правовом аспекте. Необходимо запомнить, что нормирование продолжительности рабочего времени имеет централизованный и локальный характер. Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда.

Анализируя основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следует иметь ввиду, что в определенных случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и при отсутствии вины работника и при виновных действиях работника. Необходимо изложить содержание, особенности и порядок применения каждого основания прекращения трудового договора.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Кеник К.И. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Экономика. Финансы. Управление. 2001. №3.

Кеник К.И. Применение законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. // Отдел кадров. 2001.№6 с. 51-57.

Вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие и значение трудовой дисциплины. Изложите сущность поощрения за успехи на работе, порядок их применения.

2. Назовите виды перерывов и раскройте их содержание.

Задача: Официант кафе «Печора» после очередной смены без уважительной причины не выходил на работу в течение 2 дней. Наниматель объявил ему выговор, перенес отпуск на зимнее время и сократил его на число дней прогула. Официант обратился в КТС, считая, что его трижды наказали за одно нарушение.

Как КТС должна решить спор?

Методические указания:

Как правило, категория «трудовая дисциплина» рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах: как институт трудового права, как элемент трудового правоотношения, как фактическое поведение работника. Трудовая дисциплина включает также различные виды дисциплин. Переходя к изучению правового регулирования трудовой дисциплины необходимо раскрыть содержание указанных особенностей и их значение в трудовом праве. На следующем этапе изучения темы необходимо усвоить, что действенным средством обеспечения дисциплины труда является поощрение. ТК не предусматривает конкретных мер поощрения. Раскрывая их сущность необходимо изложить порядок применения мер поощрения, учитывая, что он определяется в локальных нормативных актах.

В течение рабочего дня должны быть перерывы для отдыха и питания, также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, порядок и условия их предоставления закреплены в ст. 134 ТК РБ.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка. Пост. Министерства труда от 05.04.2000г. №46.

Закон РБ «О государственных наградах».

Конвенция №14 «О ежедневном отдыхе в промышленности».

Вопросы:

1. Назовите виды инструктажа по технике безопасности и раскройте их содержание.

2. Раскройте сущность ограничений и запретов в приеме на работу.

Задача: Бузилова работала чертежницей в конструкторском бюро. Когда у нее родился ребенок, она попросила установить ей неполный рабочий день. Директор завода отказал ей, ссылаясь на большой объем работы. Бузилова обратилась в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

Методические указания:

Раскрывая содержание поставленного вопроса необходимо рассмотреть Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное Правительство РБ, после чего, исходя их целевого назначения, субъектного состава и других факторов, указать виды инструктажа и их сущность.

Переходя к освещению второго вопроса необходимо раскрыть сущность и значение трудового договора. После чего перейти к освещению принудительного труда, запрещению дискриминации в сфере трудовых отношений и действительности трудового договора.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Пост. Инистерства труда от 05.04.2000 №6

Куренной А.Н. Правовое регулирование охраны труда. Законодательство. №7, 2001.

Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения инструкции по охране труда. Бюллетень нормативно-правовой информации. №10, 1994.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.

Курушин А.А. Отказ о приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания. Юрист, №6, 2000.

Вопросы:

1.Охарактеризуйте режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.

2. Изложите порядок исчисления среднего заработка, оплаты труда при отклонении от условий труда, на которые рассчитаны тарифы.

Задача: Отец выплачивает алименты на содержание двоих детей от первого брака 8 и 11 лет и имеет 5-летнего ребенка от второго брака.

В каком порядке ему будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности?

Методические указания:

В начале освещения вопроса необходимо дать характеристику рабочего времени, назвать его виды После чего перейти к нормированию рабочего времени, раскрыть сущность и понятие нормированного и ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ.

Раскрывая порядок исчисления среднего заработка необходимо досконально изучить гл. 7 ТК РБ, а также Постановление Министерства труда от 10.04.2000 №47.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. №8/3382. Локальные нормативные акты (положения).

Вопросы:

1. Дайте определение понятия «заработная плата» и назовите ее виды.

2. Охарактеризуйте право работника на охрану труда и гарантии его реализации.

Задача: Швея-мотористка Гаркушина в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работала на условиях неполного рабочего времени на своем же рабочем месте.

Засчитывается ли Гаркушиной период этой работы в стаж, дающий право на очередной отпуск? Каким нормативным актом регулируется указанная ситуация?

Методические указания:

Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет собой важнейшую экономическую и юридическую категорию. При освещении вопроса необходимо раскрыть их содержание. Затем перейти к освещению минимальной заработной платы, тарифной системы оплаты труда, охарактеризовать составные части заработной платы.

Раскрывая содержимое второго вопроса вначале необходимо дать характеристику понятия и значения охраны труда. После чего перейти к правам работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и обязанностям нанимателя обеспечить эти права.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Борисов Б.А. Правовые аспекты охраны труда. Трудовое право, 1997г. №4.

Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда. Утв. Пост. Министерства труда РБ 23.10.2000 №136.

Вопросы:

1. Изложите порядок и назовите условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

2. Изложите гарантии прав работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.

Задача: Кладовщик Ларионов 15 августа 2014 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три недели он передумал и попросил вернуть ему заявление. Ларионову отказали, т.к. на его должность пригласили в порядке перевода с другой организации Тихомирова.

Права ли администрация?

Методические указания:

Приступая к освещению данного вопроса необходимо вначале классифицировать основания прекращения трудового договора, после чего перейти к основаниям прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или сменой собственника, трудового с предварительным испытанием, по желанию или требованию работника.

При изложении второго вопроса необходимо внимательно изучить гл. 31 ТК РБ и комментарии к ТК РБ.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства РБ, 1998 №9 ст. 248.

Закон РБ «О статусе военнослужащих».

Войтик А. Трудовой договор с условием предварительного испытания. // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. №24 с. 163-179.

Вопросы:

1. Изложите сущность и порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2. Раскройте содержание дисциплины труда и назовите ее виды.

Задача: Товаровед Снигирева в связи с беременностью обратилась к администрации магазина с просьбой о переводе ее на более легкую работу. Администрация ей отказала, сославшись на то, что она проработала всего 3 месяца и в магазине нет вакантных мест с более легкими условиями труда.

Правомерен ли отказ администрации? В какой орган Снигирева может его обжаловать?

Методические указания:

При изложении первого вопроса вначале необходимо раскрыть сущность охраны труда и способы ее обеспечения. После чего перейти к органам, осуществляющим расследование несчастных случаев на производстве и порядку проведения расследования несчастного случая. В заключении необходимо осветить порядок учета несчастных случаев на производстве.

Приступая к изучению института «дисциплина труда» необходимо уяснить, что дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспект. Продолжая развивать тему, необходимо раскрыть их сущность и содержание. А также указать виды дисциплины труда, раскрыть их понятие и сферу применения, назвать способы ее обеспечения.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Декрет Президента РБ от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Пост Министерства труда и Министерства здравоохранения от 17.05.1999г. №60/170 «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Вопросы:

1. Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность работников и ее виды, особенности специальной дисциплинарной ответственности.

2. Изложите определение и значение охраны труда. Назовите обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. Особенности труда женщин.

Задача: Семенов работает газосварщиком в совхозе «Дубки» Гомельской области (зона первоочередного отселения). Согласно действующему законодательству выполняемая Семеновым работа предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Наниматель предоставил такой отпуск в продолжительность 12 календарных дней.

Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск Семенову?

Методические указания:

В начале освещения поставленного вопроса необходимо дать определение понятию «дисциплинарный поступок» и охарактеризовать его сущность. После чего перейти к мерам в соответствии с ТК РБ и порядку их применения, срокам применения, снятия и погашения дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РБ и особенностям дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда.

Раскрывая содержание второго вопроса вначале необходимо дать понятие «охрана труда» и назвать органы, обеспечивающие контроль на предприятии за обеспечением охраны труда. После чего перейти к изложению обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда и раскрытию их содержания

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Дисциплинарные уставы, КоАП РБ.

Вопросы:

1. Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Охарактеризуйте понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.

Задача: Гражданка К. обратилась за разъяснением о назначении пенсии по возрасту. Стаж ее работы на текстильной фабрике в качестве ткачихи составляет 19 лет. В профессии, предусмотренной Списком №1, отработала 3 года.

Будет ли иметь гражданка К. право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда? По достижении какого возраста?

Методические указания:

При освещении поставленного вопроса вначале необходимо дать понятие и значение охраны труда. После чего прейти к освещению вопроса о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, указать органы, осуществляющие расследование несчастных случаев на производстве.

Раскрывая содержание поставленного вопроса вначале необходимо дать понятие определению «время отдыха», назвать его виды. Затем необходимо раскрыть сущность социальных отпусков и назвать их, после чего перейти к освещению порядка их предоставления.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Пост. Министерства труда и Министерства здравоохранения от 17.05.1999г. №60/170

«Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Кравченко Е.В. Порядок предоставления всех видов отпусков. Бух.учет в торговле, №7, 2002.

Юридический справочник работника по кадрам.

Вопросы:

1. Охарактеризуйте режим рабочего времени, его элементы, порядок установления. Изложите порядок использования и учета рабочего времени.

2. Укажите условия материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности.

Задача: Секретарь зам. директора торга Петрова уволена по сокращению штата. Через 3 недели не ее место принят новый работник. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решении должен принять суд?

Методические указания:

Излагая сущность поставленного вопроса необходимо уяснить, что включает в себя понятие «режим рабочего времени». Какие бывают виды рабочего времени и охарактеризовать их сущность. После чего перейти к обязанностям нанимателя по организации учета рабочего.

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Поэтому в начале ответа необходимо дать определение понятию «материальная ответственность работника». Затем раскрыть условия, являющиеся обязательными для наступления материальной ответственности и назвать субъекты материальной ответственности. После чего перейти к характеристике материальной ответственности по гражданскому праву и других видов материальной ответственности.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Об утверждении Порядка определения размеров и возмещении причиненного государству ущерба. Приказ от 26.07.1999 Министерство юстиции, Министерства финансов РБ.

О материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству: Пост. Совета Министров РБ от 22.03.1994 №169.

Вопросы:

1. Охарактеризуйте право работника на охрану труда и гарантии его реализации.

2. Изложите условия и порядок выплаты заработной платы. Охарактеризуйте правовую охрану заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.

Задача: Продавец Климов привлечен уголовной ответственности за хищение государственной собственности. Вследствие амнистии дело прекращено.

Вправе ли магазин применит к нему иск о возмещении причиненного вреда?

Методические указания:

Приступая к изучению поставленного вопроса необходимо внимательно изучить статьи 221 и 221.1-223 ТК РБ. Вначале необходимо дать определении понятию «требования по охране труда», после чего изложить порядок осуществления государственной политики в области охраны труда, а также право работника на охрану труда. В заключение необходимо охарактеризовать гарантии прав работников на охрану труда.

Вначале изложения вопроса необходимо охарактеризовать систему государственных гарантий по оплате труда работников, затем перейти к характеристике условий оплаты труда работников при различных условиях труда, и в заключение изложить порядок ограничения размера удержаний из заработной платы.

Литература:

ТК РБ.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право: Учебник. Под ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 2002

Закон РБ от 20.07.2007 №О внесении изменений и дополнений в ТК РБ»

Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование. Право и экономика №7, 1999.

Вопросы:

1. Раскройте порядок заключения контракта и расторжение контракта с руководителями..

2. Дайте определение понятию «компенсации», назовите виды и укажите сущность.

Задача: Ледницкая была принята на работу экономистом 15.08.2013г.,16 февраля 2014г. ей был предоставлен отпуск сроком 21 календарный день. Наниматель уволил Ледницкую с работы 20 мая 2014гю в связи с сокращением штата. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Методические указания:

Изложение материала следует начинать с определения понятия коллективного трудового спора, после чего указать этапы рассмотрения коллективного трудового спора и перейти непосредственно к изложению забастовки, условиям ее организации и проведения, прекращения и признаки забастовки незаконной. В заключение охарактеризовать правовое положение работников во время забастовки.

Тема «Гарантии и компенсации» является продолжением темы «Заработная плата». Раскрывая сущность гарантийных компенсационных выплат необходимо указать их виды и охарактеризовать их содержание, после чего перейти к ограничениям удержаний из заработной платы, срокам и порядку ее выплаты. Указать отличие гарантийных выплат от компенсационных.

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.

Кривой В.И. Гарантии и компенсации..

Дата добавления: 2015-05-31