Матерiальна допомога

Заохочувальнi й компенсацiйнi виплати.

Основна заробiтна плата.

Винагорода за пiдсумками роботи за рiк.

Додаткова заробiтна плата.

Основна заробiтна плата.

Система участi у прибутку.

Грошовi виплати й заохочення.

Основна заробiтна плата.

Додаткова заробiтна плата.

Винагорода за пiдсумками роботи за рiк.

Додаткова заробiтна плата.

4. Дивiденди, що сплачуються робiтниковi, який входить до складу засновникiв пiдприємства.

!183

Який iз зазначених видiв оплати працi мiстить надбавки i доплати, передбаченi чинним законодавством, та премiї за виробничi результати?

!184

Для характеристики якого виду оплати працi можна застосувати такi визначення: а) "винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi"; б) оплата встановлюється у виглядi тарифних ставок, вiдрядних розцiнок тощо"?

4. Дивiденди робiтника - засновника даного пiдприємства.

!185

Чи може хронiчно збиткове пiдприємство здiйснювати оплату працi своїм робiтникам?

1. Так, оскiльки збитковiсть не виключає наявнiсть грошових надходжень, необхiдних для виплати заробiтної плати.

2. Нi, оскiльки таке пiдприємство не має джерел коштiв на оплату працi.

3. Так, але лише за умови, якщо буде розпродавати своє майно.

4. Так, але лише за умови надання зовнiшньої фiнансової допомоги.

!186

Який з наведених видiв оплати працi вiдiграватиме вирiшальну роль (i фактично буде єдино прийнятним) у системi стиму­лю­вання працiвникiв пiдприємства, що переживає фiнансову скруту (тривалий час не одержує прибуткiв вiд своєї дiяль­ностi)?

4. Дивiденди робiтникам - засновникам пiдприємства.

!187

В якому документi встановлюються конкретнi розмiри тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок, посадових окладiв службовцям, а також надбавок i доплат, премiй i винагород, що мають застосовуватись на даному окремому пiдприємствi торгівлі?

1. У колективному договорi пiдприємства.

2. У штатному розкладi пiдприємства.

3. У Законi України "Про оплату працi".

4. Iснування такого документа не передбачається, зазначенi питання повнiстю в компетенцiї керiвництва.

!188

Яка система посадових окладiв на пiдприємствi буде вважатися гнучкою?

1. Що встановлює посадовi оклади у виглядi вiдносних величин - в коефiцiєнтах до мiнiмального рiвня оплати працi.

2. Що встановлює посадовi оклади в абсолютному розмiрi в iноземнiй валютi.

3. Що диференцiює оклади залежно вiд обсягу посадових обов'язкiв та необхiдної квалiфiкацiї працiвникiв.

4. Що встановлює однаковi посадовi оклади для усiх основних штатних працiвникiв.

!189

Як розраховується коефiцiєнт плинностi персоналу пiдпри­ємства?

1. Як вiдношення кiлькостi звiльнених працiвникiв з рiзних причин до середньооблiкової чисельностi за перiод.

2. Як вiдношення кiлькостi звiльнених працiвникiв до кiлькостi прий­нятих працiвникiв за перiод.

Дата добавления: 2015-05-26