Учебное издание

Права

Основы

Содержание

Преподаватель Санникова С.Б.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

100701,030912

Цикловой комиссии Зам.директора по УР

Дайте понятие административно-правовой нормы и укажите основные формы реализации административно-правовых норм

2. Дайте понятие «служба» и «служащий»

3. Административная ответственность военнослужащих и лиц, имеющих специальные звания?

Задача:

Гражданин Петров переходил улицу на запрещающий (красный) сигнал светофора и был остановлен сотрудником патрульной службы. В отношении него был составлен протокол об административном правонарушении на основании которого Петров был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. На заседание административной комиссии, где рассматривался протокол об административном правонарушении Петров предоставил справку из психоневрологического диспансера о наличии у него психического заболевания. Правомерно ли привлечение Петрова к административной ответственности? Прокомментируйте данную ситуацию.

Вариант 5 (Н-С)

1. Сформулируйте понятие и назовите условия возникновения, изменения и прекращения административно-правовых отношений

2. Дайте определение понятия должностного лица

3. Административная ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства

Задача

Составьте протокол об административном правонарушении правил дорожного движения.

Вариант 6

1. Дайте общую характеристику сущности и содержания административно-процессуальной деятельности

2. Понятие и виды административных правонарушений

3. Административная ответственность юридических лиц

Задача

При проведения контроля за соблюдением кассовой дисциплины в Маяк было выявлено неоприходование наличных денежных средств в кассу в сумме 10000 рублей. Какое наказание может быть применено в данном случае и кто из должностных лиц организации будет привлечен к административной ответственности?

специальности 034702,080114,

Протокол № ___ от «__»____2012 _____________________

Председатель комиссии:

________Дурандина Н.П. «___»___________2012

Специальность:030912 Право и организация социального обеспечения

Дисциплина: Трудовое право

Количество вариантов: 5

Группа: ЮС 11

1. Цель работы: домашний контроль знаний и умений студента

2. Сроки проведения работы – межсессионный период

Выбор вариантов заданий работы производится исходя из начальной буквы фамилии студента – критерии указаны после номера варианта.

Содержание задания состоит из 2 разделов: 1- теоретические вопросы, изложенные в виде теста; 2 – две практические ситуационные задачи, для решения которых необходимо использовать нормативно-правовые акты.

При выполнении контрольной работы студент должен:

показать знания:

- о предмете и методе дисциплины Трудовое право;

-о правовом положении субъектов трудовых правоотношений,

- об институте Трудового договора;

- об особенностях труда отдельных категорий работников;

- о способах защиты трудовых прав работников;

показать умения:

- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами трудового права;

- применять правовые нормы для решения практических ситуаций.

Критерии оценки:

оценка	описание знаний и умений студента
отлично	развернутый ответ на все вопросы задания с привлечением дополнительного материала
хорошо	грамотный ответ на все вопросы задания в пределах лекций
удовлетворительно	допускаются негрубые неточности в формулировках отдельных вопросов
неудовлетворительно	неумение сформулировать ответ на поставленный вопрос, неумение применять знания для выполнения практических заданий

Вариант 1 (А-В)

Задание 1 Ответьте на вопросы теста

1.Предмет трудового права составляют:

А) трудовые и тесно связанные с ними отношения

Б) социальные отношения

В) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду

2. Указать одну из особенностей метода трудового права:

А) равноправие сторон трудового договора

Б) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС

В) государственно-властный способ регулирования

3. Гражданин РФ имеет право заключить трудовой договор по общему правилу:

А) с 16 лет; Б) с 15 лет; В) с 18 лет

4. Социальное партнерство – это:

А) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

Б) вид политического соглашения

В) забота государства об улучшении жизни народа

5. Действие коллективного договора распространяется:

А) на всех работников организации

Б) только на членов профсоюза

В) только на тех, кто проголосовал за его заключение

6. Коллективный договор можно заключить:

А) не более чем на 3 года

Б) на 5 лет

В) на неопределенный срок

7. Общий срок испытания составляет:

А) 3 месяца

Б) 4 месяца

В) 5 месяцев

8. В трудовую книжку не вносятся:

А) сведения о взысканиях

Б) сведения о переводе

В) сведения о наградах

9. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству является:

А) прием работника, для которого эта работа будет являться основной

Б) систематическое опоздание на работу

В) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь), выполнять работу в полном объеме

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

А) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год

В) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год

Задание 2 – решение практической задачи

Задача 1

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Задача 2

Руднева, работавшая на предприятии ОАО ”время “ дояркой, на основании МСЭК нуждалась, по состоянию здоровья, в более легкой работе - без поднятия тяжестей. Работодатель перевел Рудневу на другую работу без ее согласия. Однако, она отказалась преступить к этой работе и была уволена директором по п. 6 п. “а” ст. 81 ТК РФ. Руднева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должен вынести суд?

Вариант 2 (Г-И)

Задание 1 Ответьте на вопросы теста

1. По трудовому законодательству понятие «ночное время»:

А) время с 22 часов до 6 часов

Б) время с 20 часов до 4 часов

В) время с 21 часа до 5 часов

2. Работник компенсирует ущерб работодателю:

А) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не взыскиваются

Б) в полном объеме, включая упущенную выгоду

В) по договоренности между сторонами

3.. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

А) в суд Б) в профсоюзной организации В) в органах местного самоуправления

4. Орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства:

А) прокуратура

Б) инспекция по труду

В) суд

5.. Что является основным документом работника о трудовой деятельности и трудовом стаже:

А) трудовая книжка Б) паспорт В) военный билет

6. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

А) 31 календарный день

Б) 28 календарных дней

В) 30 календарных дней

7. Работодатель или работник возмещает ущерб по общему правилу в следствии:

А) виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

Б) противоправных действий работодателя;

В) виновного поведения работника

8. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

А) 10 дней Б) 20 дней В) 30 дней

9. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

А) в размере средней заработной платы

Б) в размере четырех среднемесячных размеров оплаты труда

В) в размере двух средних заработных плат

10. В какой срок решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

А) незамедлительно Б) в течение 10 дней В) в течение месяца

Задание 2

Задача 1. В связи с необходимостью выпуска готовой продукции при переработке сырья, директор на предприятии издал распоряжение оставаться всем инженерам – переработчикам на работе до полной переработке привезенного мяса. В связи с этим указанные работники переработали сверх своей ежедневной работы по 4 часа. Работники поинтересовались у руководства, как будет компенсирована такая переработка. Им ответили, что поскольку мясо было доставлено с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, поэтому не какой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем её суть и каков порядок привлечения к сверхурочной работы?

Задача 2

Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО «АРЗИ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2006 г с должности старшего кладовщика приказом №24/344 от 30 апреля 2006 г за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 г.

Разрешите спор.

Вариант 3 (К-М)

Задание 1 Ответьте на вопросы теста

1. Для руководителей и главных бухгалтеров устанавливается испытательный срок: А) 6 месяцев Б) 4 месяца В) 12 месяцев

2. Полная материальная ответственность работника возникает на основании:

А) Трудового договора Б) Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности В) трудового Кодекса РФ

3. Для расследования несчастного случая на производстве:

А) создается комиссия Б) комиссия не создается. Дело рассматривает специалист по охране труда В) порядок рассмотрения несчастного случая на производстве предусмотрен в коллективном договоре.

4. Прогул, это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины:

А) более 4 часов Б) более 6 часов В) всю рабочую смену

5. Что является основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

А) призыв на военную службу Б) беременность В) поступление в учебное заведение на учебу по очной форме обучения

6. Не занятыми считаются граждане:

А) обучающиеся по очной форме обучения Б) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам В) обучающиеся без отрыва от производства (заочно) и в данный момент не работающие

7. Подходящей считается работа, которая соответствует:

А) транспортной доступности Б) желанию гражданина (по уровню заработка)

В) условиям рабочего места на прежнем предприятии

8. Условия о среднем заработке на прежнем месте работы не применяются при определении подходящей работы для следующих граждан:

А) индивидуальных предпринимателей, прекративших свой статус и вставших на учет для поиска работы Б) лиц, достигших 45 летнего возраста В) руководителей предприятий, потерявших работу

9. В связи с производственной необходимостью, возможен временный перевод, с учетом сохранения среднего заработка на срок:

А) 30 дней Б) 20 дней В) 15 дней

10. В связи со сменой собственника предприятия возможно увольнение по инициативе работодателя:

А) руководителя и главного бухгалтера предприятия Б) всех работников В) всех руководителей структурных подразделений

Задание 2 Задача 1

.Инженер Киселев в течении целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он пойдет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшалось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Киселев, по его словам, поехал на работу. Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснение Киселева написал резолюцию: “В профком. Прошу обсудить и принять меры”. На заседании профкома Киселев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взысканий, а ограничатся обсуждением. Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно не достаточно, и поскольку месячный срок еще не истек, своим приказам объявил Киселеву выговор. Законны ли действия профкома и директора организации?

Задача 2. Повар предприятия общественного питания Боткин, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить его 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С этим условием работник согласился, а через день подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

Вариант 4 (Н-О)

Задание 1 ответьте на вопросы теста

1. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вследствие не прохождения аттестации, выплачивается выходное пособие в размере:

А) среднего заработка за 14 дней; Б) среднемесячного среднего заработка

В) трех месячного среднего заработка

2. Накануне праздничного нерабочего дня рабочая смена:

А) сокращается на 1 час;Б) не сокращается;В) сокращается на 4 часа

3. Если нерабочий праздничный день выпадает на общепринятый выходной день, то:

А) он переносится на следующий за ним рабочий день

Б) он не переносится и объединяется с общепризнанным выходным

В) работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск по желанию работника может быть:

А) заменен денежной компенсацией;Б) не может быть заменен денежной компенсацией

В) не предоставляться совсем

5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен:

А) только по желанию работника;Б) без учета желания работника, по распоряжению работодателя; В) по распоряжению работодателя, отказ, является дисциплинарным проступком

6. Возможно ли дарение дачного участка работнику в качестве поощрения за добросовестный труд?

А) да возможно; Б) нет, не возможно; В) возможно только по решению инспекции по труду

7. Является ли строгий выговор дисциплинарным взысканием?

А) Нет, не является;Б) Да является;В) является на основании коллективного договора

8. Требуется ли согласие работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника?

А) нет, не требуется; Б) требуется в обязательном порядке

В) требуется, если это предусмотрено трудовым договором

9. Требуется ли обязательное согласие работника при перемещении его на другое рабочее место?

А) нет, не требуется;Б) требуется обязательно

В) требуется, если это предусмотрено коллективным договором

10. Может ли быть допущен до выполнения работ, работник не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда? А) нет, не может Б) может по распоряжению работодателя

В) может, если это предусмотрено коллективным договором

Задание 2 Задача 1

Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете организации.

Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Задача 2. Химик-аналитик Чувашева дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Чувашевой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу?

Вариант 5 (П-Я)

Задание 1. Ответьте на вопросы теста

1. Работник должен известить работодателя о прекращении трудового договора в срок: А) 14 дней Б) 7 дней В) 2 месяца

2. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае:

А) сокращения численности или штата работников Б) смерти работника

В) лишения работника свободы по приговору суда

3. Прекращение трудового договора оформляется:

А) письменным приказом или распоряжением Б) устным распоряжением руководителя

В) верны оба ответа

4. Продолжительность рабочей смены в ночное время:

А) сокращается на 1 час Б) сокращается на 2 часа В) не сокращается в любом случае

5. Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается:

А) в случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии

Б) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена

В) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

6. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, это:

А) ненормированный рабочий день Б) работа в режиме гибкого графика;В) сверхурочная работа

7. Рабочее время, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон – это:

А) работа в режиме гибкого графика Б) ненормированный рабочий день

В) сменная работа

8. Работа в две, три или четыре смены, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы – это: А) сменная работа Б) работа в режиме гибкого графика

В) суммированный учет рабочего времени

9. Дополнительный не оплачиваемы отпуск в случае рождения ребенка по заявлению работника может быть предоставлен на:

А) 5 дней Б) 14 дней В) 15 дней

10 Разрешается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

А) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией Б) может во всех случаях В) может быть произведена с согласия профсоюза

Задание2 задача 1

Тракторист СХПК “Мир” Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки груза. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. СХПХ, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме этого, СХПХ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течении 10 дней.

Имеется ли основание привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный СХПХ в данной ситуации. Если имеется, то, в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб.

Задача 2 По распоряжение руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забрать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

Для студентов средних специальных

учебных заведений

Под редакцией

профессора 3. Г. Крыловой

Рекомендовано Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов средних специальных учебных заведений, обучающихся по неюридическим специальностям

Москва

«Высшая школа»

УДК34

ББК 67.0

Рецензенты: кафедра истории социологии Московского государственного горного университета (заведующий кафедрой проф. В.А. Карноухов); проф. Н.В. Захарова (Государственный университет управления)

АВТОРЫ (профессора и преподаватели Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова): проф. Э.П. Гаврилов - глава 2, глава 5 (5.3, 5.7, 5.19); проф. В.И. Гуреев - глава 4, глава 5 (5.9, 5.12, 5.13, 5.15 написан совместно с З.Г. Крыловой и А.П. Ромашко), глава 7 (7.2, 7.3, 7.5, 7.8, 7.9), глава 12; доц. И.Ф. Зайцев - глава 5 (5.2, 5.20) глава 11; проф. З.Г. Крылова - предисловие, глава 1, глава 5 (5.1, 5.5, 5.6, 5.8, 5.10, 5.11, 5.15 написан совместно с В.И. Гуреевым и А.П. Ромашко; 5.16, 5.17), глава 9, глава 10; проф. Я.А. Куник - глава 5 (5.4, 5.14, 5.21), глава 8; доц. А.П. Ромашко - глава 5 (5₁/⁵ написан совместно с З.Г. Крыловой и В.И. Гуреевым), глава 7 (7.1, 7.4, 7.6., 7.7), доц. Д.П. Ткаченко-глава 3; доц. Е.И.Лебедева- глава 6; канд. юрид. наук Н.В. Логвина - глава 5 (5.18).

Основы права: Учебник / З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловой. - М.: Высш. шк.,2000.-400 с.

ISBN 5-06-003764-9

В учебнике освещаются основы российского права, регулирующего широкий круг правовых отношений граждан и организаций в период перехода к рыночной экономике, развития предпринимательства. Учитывая предназначение учебника, авторы выделили в самостоятельный раздел предпринимательское право, налоговое, патентное и авторское право. Подробно изложено гражданское и трудовое право, уделено внимание и другим отраслям права.

.

УДК 34

ББК 67.0

Крылова Зоя Григорьевна, Гаврилов Эдуард Петрович,

Гуреев Виктор Иванович и др.

Дата добавления: 2015-05-31