Трудового договора. Тема 10. Материальная ответственность сторон

Тема 10. Материальная ответственность сторон

Деловая игра

Ситуация 2

Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время;

б) повреждение по халатности во время работы прибора;

в) изготовление по халатности бракованной продукции;

г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей;

д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

е) появление на работе в нетрезвом состоянии;

ж) опоздание на работу на 10 мин;

з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности;

Какое решение вынесет суд?

При проверке прокуратурой законности локальных актов в организации было установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, а не самостоятельным актом. Рабочий день в организации начинается в 7 часов утра и заканчивается 15 часов 30 минут; обеденный перерыв составляет 30 минут. Все инженерно технические работники организации отнесены к работникам с ненормированным рабочим днем с предоставлением им 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В Правилах определены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. По каждому из видов дисциплинарного взыскания указаны нарушения трудовых обязанностей, за которые оно налагается. Правила предусматривали возможность замены дисциплинарного взыскания по соглашению сторон денежным штрафом в размере минимального размера оплаты труда или работой в выходной день без какой – либо дополнительной оплаты. Виды поощрений работников не конкретизированы, они применяются «на усмотрение директора организации».

Из беседы с работниками организации выяснилось, что они не довольны началом рабочего дня в 7 часов утра, т.к. приходится рано вставать. Но все одобрили возможность замены дисциплинарного взыскания денежным штрафом или работой в выходной день, по мнению работников, это способствует укреплению трудовой дисциплины.

Какие нарушения закона Вы усматриваете? Каковы пределы регулирования правил внутреннего трудового распорядка в локальных актах организации?

Нормативные правовые акты: [1, 3,5, 28].

Литература: основная: [1, 3, 4, 5];

рекомендуемая: [20, 46, 55, 57, 71, 87, 98-100, 114, 117,

118, 136-142].

1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия.

2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Виды материальной ответственности.

4. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

Дата добавления: 2015-05-31