Назвіть відомі вам ознаки праці

Ознаки (особливості) прац і: доцільна діяльність людини по створенню матеріальних і духовних благ чи послуг; вона є основою життєдіяльності суспільства; праця не є товаром, товаром виступає послуга на працю.Неодмінні психологічні ознаки праці такі:

o свідоме передбачення результату праці у вигляді образів, моделей, знань;

o усвідомлення працівником обов’язковості досягнення соціально значущої мети внаслідок реалізації засвоєної програми дій та відповідальності за досягнення соціального результату;

o свідомий вибір, застосування, вдосконалення знарядь і методів праці, що вимагає від працівника активізації пізнавальних процесів, професійного зростання, зацікавленості в інноваціях;

o усвідомлення працівником міжособистісних виробничих відносин, які виявляються в організації виробництва, управління та праці, формальних і неформальних комунікаціях, почуттях причетності до організації, розумінні свого місця в реалізації її стратегічних цілей та залежності доходів від вкладеної праці або підприємницьких здібностей.

Важливою ознакою розумової праці є те, що предметами й результатами її є не матеріальні речі, а проекти, плани, програми, ідеї, образи, формули, інформація тощо.

Система виробничих відносин визначає характер праці. Розрізняють загальні й часткові ознаки праці.

Загальні ознаки праці визначаються передусім формою власності і відображають відношення працівників до засобів виробництва, до продукту своєї праці. Вони виявляються також у суспільній природі праці, у ступені примушування до праці. З урахуванням цих ознак праця може бути відчуженою і невідчуженою від процесу виробництва і його результатів, безпосередньо і опосередковано суспільною, вільною і вимушеною.

Часткові ознаки характеризують специфічні особливості функціонування робочої сили. За цими ознаками розрізняють види праці залежно від:

• способу здійснення — розумова й фізична;

• кінцевого результату праці — продуктивна й непродуктивна;

• рівня складності праці — складна й проста;

• рівня творчості — творча й нетворча.

15. Функції праці та їх класифікація. Праці властиві такі функції:

1) спосіб задоволення потреб (перша і найважливіша функція, з якої починається суспільне буття людини);

2) творець суспільного багатства (діяльність, за доп. якої людина, задовольняючи свої потреби, опосередковує. Регулює, контролює обмін речовин між собою та природою);

3) творець сус-ва і фактор сусп. прогресу (задовольняючи потреби і створюючи багатство, праця знаходиться в основі усього суспільного розвитку, формує соціальні шари суспільства і основи їх взаємодії);

4) скульптор людини (створюючи всі цінності людського буття, виступаючи як суб’єкт суспільного розвитку, прилучаючи до прауі суспільство в цілому, людина розвиває і саму себе: здобуває знання і професійні навички, формує навички спілкування і взаємодії);

5) сила, що відкриває людству шлях до свободи (та, що дає людям можливість, заздалегідь враховувати дедалі більш віддалені природні і суспільні наслідки своїх дій).

16. Які елементи інфраструктури ринку праці ви знаєте? В інфраструктурі ринку можна виділити такі елементи:

1) комплекс регулювання та гарантування зайнятості: закони та нормативні акти, що гарантують громадські права у сфері трудової зайнятості;

2)комплекс регулювання заробітної плати (закони, угоди, договори, арбітраж тощо);

3) комплекс регулювання компенсацій у зв’язку із втратою або переміною роботи, а також при перепідготовці (закони та нормативні акти, що регулюють компенсації при звільненні з роботи, допомогу по безробіттю, підйомі при переїзді на нове місцн роботи, стипендію при перенавчанні тощо);

4)комплекс регулювання умов праці (закони та нормативні акти, що регулюють використання праці різних категорій працівників взагалі (наприклад, неповнолітніх, вагітних жінок, інвалідів), і зокрема у несприятливих для здоров’я умоах;

5) служби зайнятості та працевлаштування. Сюди передусім належить державна служба зайнятості. А також численні недержавні посередники між роботодавцями та працівниками на ринку праці (біржі праці, агенції по добору персоналу, агенції по працевлаштуванню, організації, що надають послуги з профорієнтації, консалтингу персоналу. Лізингу персоналу тощо);

6) система професійної перепідготовки та навчання;

7) об’єднання працівників як виразники їхніх інтересів 9передусім профспілки);

8) об’єднання роботодавців як виразники їхніх інтересів;

9)кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди сприяння зайнятості.

17. Кого відносять до зайнятого населення, ЕАН згідно класифікації МОП. ЕАН, або робоча сила, відповідно до методики МОП, - це населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, які протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили на ринку праці. Кількісно ЕАН складається з чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, до яких за цією методикою належать чітко визначені групи людей.

Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15-70 років, які:

1)працювали впродовж обстежуваного тижня хоча б 1 годину за наймом за винагороду в грошовому або натуральному виразі;працювали індивідуально (самостійно) на власному (сімейному) під-ві або окремих громадян;

2) працювали впродовж 30 годин на тиждень безплатно на під-ві, у бізнесі, що належить будь-якому члену домогосподарства або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, що вироблена внаслідок цієї діяльності;

3)були тимчасово відсутні на роботі, тобто формально мали робоче місце, власне під-во (бізнес), але не працювали впродовж обстежуваного періоду з незалежних від них особисто обставин 9хвороба, відпустка, в т.ч. і без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації або за власним бажанням. Сезонний характер роботи тощо);

Займаними за цією методикою вважаються зазначені вище особи не залежно від того, була це у них постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота.

До складу зайнятого населення не включаються особи, які виконують неоплачувану громадську роботу, та особи, які виконують тільки домашні обов’язки.

18. Що таке кон’юнктура ринку праці і які її типи ви знаєте. Кон’юнктура ринку праці – це співвідношення попиту і пропозиції у рамках усіх складових структури ринку праці. Вона залежить від стану економіки (піднесення чи спаду), галузевої структури господарства, рівня розвитку технологічної бази, добробуту населення (рівня його доходів, у т.ч. середньостатистичних), розвитку ринку товарів, послуг, цінних паперів: соціальної і виробничої інфраструктури, ступеня розвитку багатоукладної економіки, розвитку інтеграційних зв’язків (галузевих і територіальних) крім того на кон’юктуру впливає демографічні, етнічні, соціальні, політичні, економічні та ін. фактори.

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією розрізняють 3 типи кон’юктури праці:

1)трудодефіцитний, коли ринок праці не може задовольняти пропозиції праці;

2)трудонадлишковий, коли на ринку праці велика кількість безробітних і відповідно обмежені пропозиції праці;

3)рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозиції.

19. Що передбачає монопсонічна модель ринку праці. Монопсонічна модель ринку праці – ситуація на ринку,, коли дин покупець взаємодіє з великою кількістю продавців, диктуючи їм ціну і об’єм продаж.

Дата добавления: 2015-05-26