Назвіть класифікаційні ознаки системи СТВ

За змістом діяльності:виробничо-функціональні,професійно-кваліфікаційні,соціально-психологічні,суспільно-організаційні.За суб’єктом:міжорганізаційні(організація-організація);внутрішньо-організаційні,внутрішньо-виробничі(організація-особа,особа-особа).

За обсягом владних повноважень:відносини по горизонталі,відносини по вертикалі.

За характером розподілу доходів:відповідно до трудового внеску,не відповідно до трудового внеску.

За ступенем регламентованості:формальні(офіційно оформлені),неформальні(офіційно неоформлені).

За способом спілкування:безособові,міжособові

33.Що є предметом СТВ на різних рівнях:

- на індивідуальному рівні конкретні аспекти трудового життя людини(трудове самовизначення,освіта,професійна підготовка на підприємстві,оцінювання праці,трудова винагорода);

на мікроекономічному предметом може бути кадрова політика підприємства загалом,або їїокремі елементи(організація праці,гарантії зайнятості);

натериторіальному рівні є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми,як-от створення нових робочих місць,підтримка місцевих виробників;

на галузевому питання специфічні для конкретної галузі

; на національному(макроекономічному) є основні принципи і норми реалізації соц.-економ.політики і трудових відносин,щодо гарантії праці,державного протекціонізму на ринкупраці;

на міжнародному рівні є гарантії на захист прав людини у сфері праці.

34.Що таке державний патерналізм -монопольна роль держави у СТВ,практично повна її державна регламентація формує тип соціально-трудових відносин.

35.Які принципи СТВ ви знєте. основний принцип- законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері,визначення об’єктів,суб’єктив,порядку їхніх взаємодій,охоплення сфер взаємин субєктів,а також контроль за дотримання цих прав. принцип солідарності- ідеал,вироблений людством у процесі його соц.-ек.розвитку,припускає спільну відповідальність людей,засновану на особистій відповідальності і згоді,єдності і спільності інтересів. принцип субсидіарності -грунтується на особистій відповідальності. принцип партнерства -здійснення захисту своїх інтересів субєктами СТВ і їхсамореалізацію в політикуузгодження взаємних пріорітетів. принцип загальності -звуження кола захисту на користь найбільш нужде,малозабезпечених груп. принцип адресності- при цьому існує ряд законів і положень,практичне втілення яких відсутнє. принцип інтегрованості- містить у собі обов’язковість взаємозвязку і взаємодії усіх форм,елементів і методів соціального захисту,організацію їх в єдину систему на всіх рівнях і структурних ланках суспільного життєзабезпечення.

36.Назвіть рівні СТВ,залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соц.-ек.простору::- індивідуальні (робітник-роботодавець,робітник-робітник,роботодавець-роботодавець),- мікроекономічний рівень відносини на якому носять індивідуальний і комбінований характер(об’єднання робітників-роботодавців),- мезоекономічний на цьому рівні СТВ носять груповий характер,- макорекономічний(національний) на цьому рівні крім держави діють об’єднання найманих працівників,відносини носять комбінований характер,- мегаекономічний(міжнародний) відносини ще не сформовані вони знаходяться в стадії розвитку під ООН.

37.Хто такий найманий працівник -це громадянин,що уклав трудовий договір з роботодавцем,керівником підприємства чи окремою особою.Роботодавець(власник підприємства)-це людина котра працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного чи декількох працівників.

38.Що таке дискримінація -обмеження прав суб’єктівСТВ,яке перешкоджає їм доступ до рівних можливостей на ринку праці,може бути за віком,статтю ін.

39.До сучасних моделей регулюванняСТВ відносяться(типи)- патерналізм- повна державна регламентаціяСТВ; соціальне партнерство -соц.концесус,забезпечення балансу в реалізації інтересів суб’єктів СТВ; солідарність -спільна відповідальність,що грунтується на особистій відповідальності; субсидіарність -самореалізація та самозабезпечення; конфлікт -непримиренність,непоступливість; дискримінація -довільне,необгрунтоване обмеження прав і можливостей суб’єктів СТВ.

40.До факторів формування СТВ належать:особливості соціальної політики,глобалізація економіки,розвиток суспільної праці і виробництва

41. 41.Соціальна політика – це стратегічний напрям соціально–економічного розвитку урядом, обраний для всебічного розвитку особистості, що забезпечує гідні умови життя і праці та соціально захищені.

Дата добавления: 2015-05-26