Джон Уильям Данн Эксперимент со временем

166.!!!!!!!!!!!!!!!!

137.!!!!!!!!!!!!

Назвіть елементи тарифної сітки

Тарифна сітка – це важливий елемент тарифної системи, що є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність оплати праці робітникам від їх кваліфікації. Вона слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності.

131. Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам за:високу професійну майстерність,високі досягнення у роботі,вислугу років,виконання надважливої роботи,знання і використання у роботі іноземної мови,робота у високогірних районах,польве утримання

129.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

133. До фонду основної заробітної плати налеїать:оплата праці праці по тарифних ставка,.по розцінках відрядників,відрядний заробіток,премії за кількісні і якісні показники,робота в нічний час,в святкові дні,за навчання учнів,незвільненим бригадам,внутрізмінних простоїв,надурочні години

134. До фонду додаткової заробітної плати належать:доплати підліткам за скорочений день,оплата переривів(кормлячим матерям),відпустки,виконання державних і громадських обов’язків,виплата вихідної допомоги,компенсація за невикористану відпустку,цілоденні простої,працівникам які навчаються,за вислугу років

135.!!!!!!!!!!!!

136. Розмір мінімальної зарплати визначається з урахування:

Вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої зарплати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

138. Хто здійснює аудит у сфері праці. -залучений аудитор.

139.Що таке інтерв’ю. -це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом.

140.До напрямів здійснення аудиту у сфері праці належить. - економічний,організаційний,технічний.

141.За структурою запитання при анкетному опитуванні в системі ринку праці поділяються на:-відкриті,закриті,напівзакриті.

142. Назвіть класифікаційні ознаки аудиту. -за періодичністю(поточний,оперативний,систематичний,панельний і разовий),за повнотою охоплення об’єктів(повний,локальний,тематичний),за методами аналізу(комплексний,загальний і вибірковий).

143.Основними етапами підготовки аудиту є. -підготовчий(розробка внутрифірмового документа-наказ розпорядження,а також плану представлення та програм розгляду інформації,що аналізується);

Збір інформації(закони та інструкції,показники у сфері праці,анкетування,інтерв’ю працівників);

Аналіз і обробка інформації;оцінка ефективності аудиторської перевірки.

144.обєктом аудиту у трудовій сфері. - персонал головний предмет та об’єкт аудиту у трудовій сфері.

145.Які ви знаєте основні принципи,на яких ґрунтується моніторинг. -принцип тотожності,єдності об’єкта спостереження і комплексності.

146. Принцип єдності об’єкта спостереження полягає в. -підпорядкування усіх окремих,часткових досліджень загальним соціально-економічним завданням.

147. Принцип тотожності полягає в.-відповідність між системою моніторингу та об’єктом дослідження.

148. Принцип комплексності полягає в. - спостереження за перетвореннями не окремих сторін(сфер,аспектів),а соціально-економічної системи в цілому.

149. Основними напрямами моніторингу соціально-трудової сфери є такі проблеми. -соціально-демографічні та міграційні процеси;зайнятість,ринок праці,безробіття;соціально-трудові процеси на підприємствах;умови та охорона праці;доходи та рівень життя населення;соціально-психологічний клімат у трудових колективах;задоволення соціально-трудовими відносинами.

150. Які джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини ви знаєте. -адміністративна статистика;вибіркові обстеження домогосподарств;переписи населення;вибіркові обстеження та перепис підприємств;соціологічне обстеження.

151.?

152.Перевагами такого способу отримання інформації як адміністративна статистика є. - порівняна дешевизна;постійність інформації(яка дає змогу стежити за тривалістю та динамікою процесів,з початку їх обліку);можливість отримання інформації по конкретних групах сукупності без похибки у вибірці.

153. Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів,які дають змогу систематизувати факти про процеси,відносини,взаємозв’язки,залежності,щоб робити обґрунтовані висновки і рекомендації. - соціологічне обстеження.

154. В якому році утворена МОП. -1919р.

155.???.

156. Що таке міжнародний трудовий кодекс. - це різноманітні трудові норми,зведення з 184 конвенцій і 194 рекомендацій МОП,тобто конвенцій та рекомендацій МОП разом з різноманітними актами ООН,що діють у світовому масштабі і актами локальної дії,прийнятими регіональними організаціями,складають свого роду міжнародний кодекс праці.

157. Назвіть основні завдання МОП. -розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем;створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій задля здійснення цієї політики;технічне співробітництво(допомога країнам учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем); захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня трудящих,розвиток соц. Забезпечення;розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища,техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля;розробка заходів щодо захисту найуразливіших груп працівників(жінок,молоді,людей похилого віку,працівників-емігрантів).

158.До якого органу відносять адміністративну раду МОП. - виконавчий орган МОП,який спрямовує її роботу в період між конференціями впроваджує її рішення,визначає порядок денної конференції та інших нарад,спрямовує діяльність МБП та різноманітних комітетів.

159.Які методи в своїй діяльності використовує МОП. - нормотворча діяльність(розробка та прийняття міжнародних трудових норм та контроль за їх виконанням),міжнародне технічне співробітництво(надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем);дослідницька та видавнича діяльність(проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем у сфері праці).

Методи, які МОП використовує в своїй діяльності: розробка і прийняття міжнародних трудових норм, Конвенції і рекомендації та контроль за їх виконанням; надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем (технічне співробітництво); проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.

160. Причини виникнення міжнародної трудової міграції:

1)з боку країн-донорів: велика кількість населення (демограф. Бум); масове безробіття, зумовлене НТП; низький життєвий рівень і порівняно низька зарплата; виробнича необхідність.

2)з боку країн-реципієнтів: потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі, дешевій і мобільній робочій силі; порівняно висока зарплата.

161. міжнародні трудові норми охоплюють такі сфери: основні права людини у сфері праці (свобода асоціації, ліквідація примусової праці); сприяння зайнятості; поліпшення умов праціі виробничого середовища; інспекція праці і трудових відносин; соціальне забезпечення трудящих; особливості праці в окремих галузях, праця деяких категорій трудящих.

163. Особливості моделі соціального партнерства для країн Північної Європи (Бельгія, Данія, Норвегія, Нідерланди, Фінляндія, Швеція): високий рівень централізації договірного процесу; діє принцип трипартизму МОП; організаційний рівень СТВ дуже високий, майже завжди досягається компроміс і соціальна злагода.

Особливості моделі соціального партнерства для країн Центральної Європи (Австрія, Італія, Німеччина, Франція, Швейцарія, Ірландія, Велика Британія): на національному рівні не створюються постійно діючі органи соціального партнерства, уряди країн регулярно проводять консультації з нац.обєднаннями профспілок і роботодавців. Лише іноді укладаються загальнонаціональні угоди з найважливіших питань, галузевий та регіональний рівень.

Третя модель: Іспанія, Португалія, Греція, США, Японія: переговорний процес відбувається на макрорівні, роль профспілкового руху незначна, широко використовується система індивідуально-трудових контрактів.

164. Завдання роботодавців у зарубіжних країнах:

- ідентифікація, формулювання, представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами держ. влади та обєднаннями найманих працівників; участь у проведенні переговорів і укладанні різносторонніх угод на всіх рівнях; координація дій у виконанні зобов’язань згідно з укладеними угодами; сприяння вирішенню колективних трудових спорів і запобіганню страйків; координація діяльності щодо виконання наук.-техн. і соц.-екон. Програм різних видів; поширення управлінських знань і досвіду; відстоювання необхідності довго строк. держ. інвестицій у людський капітал; розвиток співробітництва на засадах соц. партнерства; налагодження контактів із ЗМІ.

165. Програми зайнятості поділяють на:

1) групи активних підпрограм (сприяння зайнятості): програми по субсидуванню найму на постійну роботу в приватному секторі; програми підтримки підприємств, що створюються самими безробітними(програма само зайнятості); програми безпосереднього створення нових робочих місць у держ. або комерц. секторі.

2) групи пасивних підпрограм (підтримання доходів): програми надання усіх видів допомоги у зв’язку з втратою роботи; програми довгострокового виходу на пенсію.

Дата добавления: 2015-05-26