Тема 7. Трудові ресурси підприємства

Чисельність персоналу протягом часу не залишається постійною за рахунок її зміни внаслідок найму та звільнення працівників. З ме­тою обліку наявності та руху персоналу вводиться поняття облікової, середньооблікової та явочної чисельності працюючих.

Облікова чисельність охоплює всіх постійних, тимчасових і сезон­них працівників, прийнятих на роботу на термін понад один день, незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відряд­женні, звільнені від праці через хворобу чи інші обставини.

Середньооблікова чисельність за певний період визначається як су­ма щоденної облікової чисельності, віднесена до кількості днів розра­хункового періоду.

Явочна чисельність свідчить про те, яка кількість працюючих фак­тично стала до роботи.

Обчислення планової потреби у працівниках підпри­ємства розпочинається із визначення їх загальної чисель­ності (вона складається із чисельності промислово-виробничо­го і непромислового персоналу). Розрахунок планової чисельності промислово-виробни­чого персоналу (Ч_ПВП.ПЛ) здійснюється за формулою:

Ч_ПВП.ПЛ = Ч_ПВП.б , чол..,

де Ч_ПВП.б - базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол..;

I_q – індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

I_ПП – запланований індекс росту продуктивності праці.

Планову чисельність робітничої категорії підприємства можна визначити кількома методами:

Дата добавления: 2015-05-26