КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 6. Ресурсний потенціал підприємства
Ресурсне забезпечення діяльності підприємства
Економічні можливості підприємства визначаються ресурсним потенціалом (сукупністю ресурсів), який є в його розпорядженні. Основу поняття категорії «ресурсний потенціал» становить загальна категорія "ресурси". Термін "ресурс" означає запас, джерело. До ресурсів відносяться: запаси та джерела сировини, матеріалів, майно та грошові кошти, праця. Ресурси - це сукупність матеріальних і нематеріальних елементів, які прямо чи опосередковано беруть участь у виробничому процесі. Особливістю категорії "ресурси" є їх відтворюваність, яка здійснюється як у формі споживчої вартості, так і у формі вартості. Процес функціонування підприємств постійно вимагає залучення нових ресурсів. Термін «потенціал» означає можливість, здатність. Потенціал - це сукупність ресурсів і можливостей, які можуть бути використані підприємством для досягнення обраних цілей. Ресурсний потенціал підприємства - це сукупність ресурсів, що є в розпорядженні підприємства, також здатності працівників і менеджерів використовувати ресурси з метою виробництва товарів (послуг) та отримання максимального прибутку. Ресурсний потенціал характеризує не весь запас конкретного ресурсу, а ту його частину, яка залучена до виробництва з урахуванням економічної доцільності та досягнень науково-технічного прогресу. Ресурсний потенціал включає не тільки сформовану систему ресурсів, а й нові альтернативні ресурси та їх джерела. Ресурсний потенціал з точки зору підприємства, як господарюючого суб’єкта, є важливим чинником, який впливає на ефективність фінансово-господарської діяльності, підвищення конкурентоздатності підприємства. Ресурсний потенціал підприємства характеризується: 1. реальними можливостями підприємств в тій чи іншій сфері економічної діяльності; 2. обсягом ресурсів і резервів як залучених, так і не залучених у виробництво; 3. здібностями менеджерів щодо використання ресурсів для створення продукції, товарів і послуг з метою отримання максимального прибутку; 4. формою підприємництва і відповідною організаційно- правовою структурою. 5. Ресурсний потенціал підприємства кількісно обчислюється через сукупність складників, що приведені до єдиної розмірності за допомогою коефіцієнтів. Наявність ресурсного потенціалу на підприємстві ще не свідчить про саму діяльність підприємства. Тільки сполучення всіх складових ресурсного потенціалу воєдино, а саме - поєднання засобів виробництва і праці за умов використання певних технологічних процесів утворює виробничий потенціал підприємства. Елементами ресурсного потенціалу підприємства є: 1. трудові ресурси; 2. фінансові ресурси; 3. матеріальні ресурси, які складаються з основних фондів (засобів) і оборотних активів; 4. нематеріальні ресурси; 5. інформаційні ресурси. Трудові ресурси чи персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які знаходяться з підприємством як з юридичною особою у відносинах, що регулюються актами законодавства про трудову діяльність. Трудові ресурси чи персонал підприємства утворюють трудовий колектив працівників з визначеною структурою відповідно до структури виробництва, форми власності й організаційного устрою конкретного підприємства. Людські ресурси є головним ресурсом будь-якого підприємства, від кваліфікації і продуктивності праці яких залежать результати його господарської діяльності. Витрати на персонал, які включають витрати на оплату праці, житло, соціальний захист працівників, професійне навчання, культурно-побутове обслуговування і податки, пов’язані з використанням робочої сили, посідають друге місце в структурі витрат підприємства після матеріальних. Персонал підприємства має визначені кількісні, якісні і структурні характеристики. З метою ефективного використання трудового потенціалу на підприємствах здійснюється його управління, яке включає аналіз кадрового потенціалу і рівня його використання, визначення потреби в працівниках різних спеціальностей, прогнозування і планування чисельності працівників усього підприємства й окремих його підрозділів по різних структурних групах; розміщення працівників і координацію їхньої діяльності; мотивацію праці працівників; облік результатів праці працівників; контроль за виконанням завдань. Фінансові ресурси — це кошти, які формуються при утворенні підприємства і поповнюються в результаті господарської діяльності за рахунок продажу продукції, виконання робіт і надання послуг, а також шляхом залучення зовнішніх джерел фінансування. Усі джерела коштів, які використовуються для формування фінансових ресурсів, можна поділити на дві групи: власні і позикові. Власні кошти формуються в момент створення підприємства, а також у процесі його діяльності і включають: 1. статутний капітал, утворений за рахунок установчих чи пайових внесків, випуску і розміщення акцій, бюджетного фінансування; 2. додатковий капітал, утворений як перевищення надходження внесків чи сум коштів, отриманих від продажу акцій, а також при переоцінці матеріального майна підприємства по справедливій вартості; 3. нерозподілений прибуток підприємства, який може бути використаний для фінансування господарської діяльності; 4. інші виробничі фонди, які утворюються за рахунок прибутку; 5. амортизаційні відрахування на відтворення основних засобів і нематеріальних активів. Позикові кошти формуються у процесі діяльності підприємства і включають: - банківські довгострокові і короткострокові кредити; - облігаційні і необлігаційні позики; - товарні чи комерційні кредити та ін. Позикові кошти залучаються у зв'язку з тим, що у підприємства періодично виникають потреби в додаткових коштах, які неможливо задовольнити за рахунок власних коштів. Залучення позикових коштів здійснюється на принципах платності, терміновості, зворотності, цільового використання і матеріального забезпечення. У процесі формування і використання власних та позикових фінансових ресурсів виникає потреба постійно керувати цим процесом. Процес управління фінансовими ресурсами включає: 1. аналіз фактичного формування і використання власних та позикових фінансових ресурсів, виявлення резервів у формування і використання; 2. розробку прогнозів і планів формування та використання фінансових ресурсів на перспективу; 3. розробку фінансової політики підприємства; 4. визначення доцільності додаткового залучення фінансових ресурсів за рахунок емісії акцій, облігацій, одержання банківського, фінансового кредитів тощо; 5. організацію процесу формування і використання фінансових ресурсів підприємства; 6. облік і контроль процесів формування і використання фінансових ресурсів. Управління фінансовими ресурсами підприємства здійснюється фінансовою чи економічною службою підприємства. Матеріальні ресурси - включають основні фонди й оборотні активи підприємства. Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість переноситься конкретною працею на вартість виготовлюваної продукції частинами в міру спрацювання. Оборотні активи - частина майна підприємства, яка включає матеріальні і грошові засоби, що одноразово бере участь у виробничому процесі і повністю переносить свою вартість на готову продукцію (роботи, послуги). Оборотні активи забезпечують безперервність усіх процесів, які відбуваються на підприємствах: постачання, виробництва, збуту, фінансування. Нематеріальні ресурси - це частина потенціалу підприємства, яка приносить економічну вигоду протягом тривалого періоду та має нематеріальну основу отримання доходів. До них відносяться об'єкти промислової та інтелектуальної власності, а також інші ресурси нематеріального походження. Нематеріальні активи - це права на користування нематеріальними ресурсами. Власники об'єктів промислової власності отримують виключне право на їх використання за допомогою патентів. Інформаційні ресурси - сукупність внутрішньої і зовнішньої інформації, яка необхідна підприємству для досягнення поставленої мети й очікуваних результатів. Внутрішні інформаційні ресурси формуються в процесі здійснення господарської діяльності. Поділяються на: оперативну інформацію, облікову і планову. Основними джерелами внутрішньої інформації є дані управлінського і фінансового обліку підприємства, а також матеріали оперативного диспетчерського обліку. Зовнішні інформаційні ресурси надходять на підприємство з різних джерел, у тому числі із законодавчих актів, постанов і рішень державних та місцевих органів влади, судових та інших органів правової системи, даних статистичних органів, газет, журналів, матеріалів науково-дослідних установ, вищих навчальних закладів та ін. Наявність ресурсного потенціалу на підприємстві ще не свідчить про саму діяльність підприємства. Тільки сполучення всіх складових ресурсного потенціалу воєдино, а саме - поєднання засобів виробництва і праці за умов використання певних технологічних процесів, утворює виробничий потенціал підприємства. Оцінка ефективності ресурсного потенціалу підприємства повинна здійснюватись за такими принципами: 1. зіставлення результатів виробництва із витратами чи використаними ресурсами; 2. за єдиним народногосподарським критерієм; 3. засобом системи показників, що відображають різноманітні економічні процеси використання ресурсного потенціалу підприємства; 4. взаємопов’язаність системи показників всіх рівнів управління економікою; 5. єдність форм і показників статистичного обліку і планування економіки в цілому та її окремих ланок. Показники економічної ефективності діяльності підприємства кількісно вимірюють віддачу одиниці сукупних чи конкретних видів ресурсів Принципи розробки системи показників економічної ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства: 1. повне відображення досягнутих результатів діяльності підприємства; 2. кількісна оцінка показників; 3. можливість розрахунку показників за даними системи обліку і звітності; 4. чіткість методичного підходу до розрахунку показників. Розрахунок показників ефективності використання ресурсного потенціалу підприємства базується на таких основних групах показників: ресурсоємності; ресурсовіддачі; економії ресурсів.
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 9277; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |