Фондова біржа як організатор ринку цінних паперів

Економічна реалізація фіктивного капіталу здійснюється через економічні відносини АТ шляхом їх емісії і обігу на ринку ЦП.
Основними суб'єктами цих фінансових відносин є АТ, акціонери - інвестори, фінансові, кредитні та інші установи фондового ринку (ринку ЦП).
Ринок цінних паперів (РЦП) - механізм взаємодії попиту і пропозиції цінних паперів, що регулює відносини між суб'єктами купівлі-продажу акцій, облігацій та їхніх похідних інструментів (рис. 14.4).

Ринок цінних паперів поділяють на первинний і вторинний Суб'єктами РЦП є: - акціонерні товариства;
- фізичні особи;
- фінансові посередники.
На первинному ринку ЦП відбувається розміщення нових випусків ЦП. Найпоширенішими способами їх розміщення є:
- посередництво фірм андерайтерів (фінансові інститути як гаранти розміщення і реалізації ЦП).
- продаж варантів (передплатні сертифікати);
- торгівля опціонами;
- торгівля ф'ючерсами.
На вторинному ринку ЦП здійснюють операції з ЦП особи, що не є їхніми первинними власниками.
Структурним елементом вторинного ринку ЦП є фондова біржа - постійно діючий ринок, на якому здійснюється торгівля ЦП.
Членами фондової біржі є:
- фізичні особи;
- фізичні особи, які мають власну фірму.
Члени фондової біржі поділяються на такі категорії:
- брокери (приватні особи, компанії);
- дилери;
- фахівці бірж (найуніверсальніші посередники).
Фондова біржа має переважно акціонерну форму організації і функціонування. Характерною ознакою ФБ є її некомерційний характер, їй заборонено займатися підприємницькою діяльністю. Форми доходів біржі:
- грошові надходження акціонерів;
- біржові збори;
- внески;
- комісійні відрахування тощо.
На фондовій біржі обертаються тільки цінні папери тих емітентів, що включенні в біржовий список і пройшли процедуру лістингу.

53. .Доходи: суть, причини, форми. Крива Лоренца і коефіцієнт Джині.

Дохід – це грошові надходження за одиницю часу держави,юридичних чи фізичних осіб, внаслідок будь-якої госп діяльності.

Основеі види доходів:

*зарплата

*доходи від власності

*державні трансферні платежі.

Причини нерівномірності доходів:

Відмінності в освіті й особистих здібностях

Нерівномірний розподіл економічних ресурсів

Відмінності у становищі на ринку

Різне ставлення до ризиків

Наявність зв’язків або дискримінації

Крива Лоренца: показує,яку частину грошового доходу країни отримує кожна частка низько дохідних і високоприбуткових сімей, тобто відображає у відсотках розподіл між сім’ями з різним достаткои.

Коефіцієнт Джинні: характеризує диференціацію грошових доходів населення у вигляді ступеня відхилення фактичного розподілу доході аба абсолютного рівного їх розподілу між всіма жителями країни.

54. Заробітна плата: суть, форми, системи.

Зарплата - грошовий вираз вартості ціни товару робоча сила та результативності функціонування робочої сили.

Відрядна заробітна плата це форма оплати праці, при якій вона нараховується за кожну одиницю виробленої продукції. Всередині відрядної форми можуть використовуватися проста відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна системи зарплати. Відрядна форма зарплати передбачає також систему доплат за економію палива, енергії, сировини, матеріалів, за ефективне використання устаткування, за ставлення до праці тощо.

Погодинна форма заробітної плати застосовується там, де продукту слід виробляти саме стільки, скільки того вимагає технологія, наприклад, при конвеєрному виробництві. Існує погодинно-нормативна(оплату за відпрацьований час та при виконанні встановлених нормативів) і погодинно-преміальна(ще й додаткову виплату премій за економію витрат досконаліші форми організації праці). В останні десятиліття в розвинутих країнах почали використовувати систему дольової участі робітників у розподілі доходів підприємства, яка дозволяє зацікавити робітників у кінцевих результатах роботи фірми, оскільки вони отримують певну частку прибутку або дивіденди на свої акції.

Системи зп: тарифні (залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним тарифним розрядом і ставкою), преміальні(ґрунтується на прийомах відрядної та погодинної заробітної плати) та колективні(система "участі у прибутках". Вона передбачає, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники одержують виплати. Премії нараховують за підвищення продуктивності праці, зниження витрат виробництва. Виплата премій робітникові залежить від розміру його заробітної плати з урахуванням особистих і трудових характеристик).

Дата добавления: 2015-05-26