Показатели эффективности использования оборотных средств

Норматив оборотных средств по элементу незавершенное производство.

Незавершенном производством называют: предметы труда, которые вступили в производственный процесс, но не прошли этот процесс полностью, за отчётный период.

Ф ^нзп_об.ср. =В*Т _ц *К _н.з. руб.

Ф ^нзп_об.ср=(N*Т _ц * К _н.з )/F _пл. руб.

В – среднесуточный объём выпуска производимой продукции (руб).

Т _ц – длительность технологического цикла (дни).

К _н.з – коэффициент нарастания затрат, который показывает степень готовности продукции.

N – затраты на производство продукции (руб).

F _пл. – продолжительность периода, на который считаются оборотные средства.

В экономике месяц – 30 дней. Квартал – 90 дней. Год – 360 дней.

К _н.з =(З_е+0.5З_н)/(З_е+ З_н)

З_е – единовременные затраты, производимые в начале производственного цикла: на сырьё, материалы, топливо, полуфабрикаты.

З_н – последующие затраты (нарастающие) – затраты на амортизацию, электроэнергию, оплату труда.

Расчёт норматива оборотных средств по элементу расходы будущих периодов.

Особенность норматива – по нему не считается норма. Расходы будущих периодов – это не вещественные элементы оборотных средств, включающие затраты, произведённые в данном отчётном периоде, но относящиеся к будущим периодам.

Например: аренда, затраты на подготовку и освоение производства.

Ф ^РБП_об.ср. =Р _h +P _пл. -Р _к руб.

Р _h – сумма средств на начало планируемого периода (руб).

P _пл – затраты планируемого периода (руб).

Р _к – затраты, подлежащие списанию в конце планируемого периода, (руб). (на себестоимость готовой продукции).

Расчёт норматива оборотных средств по элементу готовая продукция.

Ф ^ГП_об.ср. =В*Д руб.

Ф ^ГП_об.ср. =(N _i *S _i *H _зап. )/ F _пл. руб.

В – среднегодовой выпуск готовой продукции в рублях.

Д – норма запаса в днях.

N _i– объём выпускаемой продукции (в штуках).

S _i – себестоимость единицы продукции (руб).

F _пл. – число календарных дней планируемым периоде.

Расчёт общего норматива оборотных средств в целом по фирме.

Ф _об.ср. = Ф ^пз_об.ср + Ф ^нзп_об.ср + Ф ^РБП_об.ср + Ф ^ГП_об.ср

Для характеристики оборачиваемости оборотных средств применяется ряд показателей:

1.Коэффициент оборачиваемости.

К _об =N _р.п. / Ф _об.ср

N _р.п.– объём реализованной продукции в деньгах.

Ф _об.ср – средний годовой остаток оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, совершаемых оборотными средствами за определённый период.

Пример:

Выручка от реализации за год составила 2000 млн. руб. Среднегодовой остаток ОС – 400 млн. руб. Найти К_об.

К_об. = .

Это значит, что за год каждый рубль, вложенный в ОС, совершил 5 оборотов.

2.Продолжительность оборота.

Т _об. =Т _пер. /К _об =(Т _пер. * Ф _об.ср )/N _р.п. дни

Т _пер. – продолжительность периода, за который определяются показатели.

3.Коэффициент загрузки оборотных средств.

К _з =1/ К _об = Ф _об.ср/ N _р.п.

К _з – характеризует сумму оборотов оборотных средств, затраченных на один рубль реализованной продукции.

Чем быстрее оборачиваются оборотные средства, тем эффективнее они используются.

Контрольные вопросы.

1.Что понимается под оборотными средствами?

2.что относится к фондам обращения и оборотным средствам?

3.Какие элементы оборотных средств нормируются?

4.Назовите источники формирования оборотных средств.

5.Что понимается под нормированием оборотных средств?

6.Какие показатели использования оборотных средств Вы знаете?

«Персонал и организация заработной платы»

Вопросы:

1. Персонал: состав и структура.

2. Принципы организации и регулирования заработной платы.

3. Формы и системы заработной платы.

.1 Персонал: состав и структура

Персоналом фирмы называют совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Категория «персонал фирмы» характеризует кадровый потенциал, трудовые человеческие ресурсы. Эта категория отражает совокупность всех сотрудников различных квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в её списочный состав.

Списочный состав – это все сотрудники, принятые на работу на основную и вспомогательную деятельность фирмы.

Для характеристики трудового потенциала фирмы используют понятие «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы и человеческие ресурсы».

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей сотрудников, которые используются для производства материальных и других благ.

Кадры – это основной квалифицированный состав сотрудников фирмы.

Человеческие ресурсы – это вложения в формирование и развитие сотрудников фирмы.

Помимо всего этого, трудовые ресурсы – это основные ресурсы фирмы, которые приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, создают стоимость и прибавочную стоимость продукта.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что наёмный работник при несогласии с работодателем может отказаться выполнять работу и уволиться с фирмы.

Персонал состоит из ППП.

ППП – планово-промышленный персонал – это все работники фирмы.

ИТР – инженерно-технические работники.

ИТР распадаются на АУП – административно-управленческий персонал; и ЛПУ – линейный персонал управления.

Далее персонал делится на основных рабочих – тот персонал, который выполняет основные функции фирмы; вспомогательные рабочие – персонал, который занимается обслуживанием производственного процесса основных производственных рабочих.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Служащие – это персонал, выполняющий функции по обслуживанию производства в целом: агенты, секретари,статисты.

МОП – младший обслуживающий персонал: курьеры, гардеробщики и технички.

Охрана – сторожевая охрана, пожарная охрана, вневедомственная охрана.

Структура персонала – это соотношение отдельных групп персонала между собой.

На структуру персонала влияет:

· НТП

· Уровень организации производства

· Степень общественного разделения труда.

Все эти факторы связаны с образовательным и культурным уровнем персонала.

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал делиться на:

· Работников управления – это менеджеры высшего, среднего и низшего звена;

· ИТР и конторские служащие – «белые воротнички»;

· Рабочие, занятые физическим трудом – «синие воротнички»;

· Работники социальной инфраструктуры – «серые воротнички».

Персонал имеет качественную и количественную характеристику.

Количественная характеристики персонала:

· Списочная численность;

· Явочная численность – количество человек, явившихся на работу;

· Среднесписочная численность – она определяется путём суммирования списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Для правильного определения среднесписочной численности необходимо ежедневно вести табель-календарь с учётом приказов о приёме, увольнении и переводе персонала.

Количественные показатели характеристики персонала:

· Коэффициент выбытия персонала (он характеризует текучесть персонала);

К _в.п. =Ч _ув. /Ч _ППП

Ч _ув.– численность уволенных в отчётном году.

Ч _ППП численность планово-промышленного персонала.

· Коэффициент приёма персонала;

К _п.п.. =Ч _п.р. /Ч _ППП

Ч _п.р. – численность принятых в отчётном году.

· Коэффициент стабильности персонала;

К _ст.п. =1-(Ч _ув. /Ч _ППП )+ Ч _п.р.

В России система подготовки персонала осуществляется следующим через::

· систему высшей школы;

· систему среднего профессионального образования;

· систему профессионального образования.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

В России – 8-разрядная тарификационная сетка для рабочих и 18-разрядная тарифная сетка для госслужащих и приравненных к ним.

Дата добавления: 2015-05-26