Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 3. Елементи організації праці на підприємстві




Методи оцінки раціональних трудових процесів.

Проектування індивідуальних та колективних трудових процесів, їх раціоналізація.

Поняття: операція, функція. Прийом та метод, їх відмінності. Значення вивчення, узагальнення та впровадження передових прийомів та методів праці на робочих місцях. Шляхи раціоналізації прийомів та методів праці.

 

Поділ та кооперація праці: види, форми, напрями вдосконалення. Організація робочих місць: класифікація, оснащення, планіровка, атестація та раціоналізація. Організація обслуговування робочих місць, принципи, системи та форми обслуговування, особливості організації праці допоміжних робітників, службовців, спеціалістів та керівників.

Умови праці на підприємстві: фактори, які їх визначають; елементи умов праці; заходи щодо їх поліпшення; режими праці та відпочинку.

Сутність та значення дисципліни праці. Найом та підбір персоналу. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів. Рух кадрів на підприємстві. Плинність кадрів, заходи щодо їх скорочення.

 

Тема 4. Основи нормування праці

Суть та задачі нормування праці. Види норм витрат праці, їх характеристика та взаємозв'язок. Класифікація витрат робочого часу виконавця та часу використання устаткування. Нормативні матеріали для нормування праці. Управління нормуванням праці.

 

Тема 5. Методи нормування праці

Аналітичні методи і засоби нормування праці, їх класифікація. Особливості аналітично-дослідного методу нормування праці та галузь можливого і економічно доцільного використання.

Вивчення витрат робочого часу спостереженням: хронометраж, фотографія робочого часу та часу роботи устаткування, фотохронометраж, метод моментних спостережень та ін. Оцінка точності норм. Технічні засоби нормування.

Особливості встановлення норм витрат праці аналітично-розрахунковим методом, переваги та недоліки. Використання нормативів як вихідних норм. Характеристика технологічних особливостей та організації нормуємого об 'єкту. Способи рохрахунку трудових норм для основних видів робіт підприємств легкої промисловості. Суть мікроелементного нормування.

 

Тема 6. Нормування праці допоміжних робітників і службовців

Види норм праці для допоміжних робітників. Особливості нормування праці робітників по обслуговуванню і ремонту устаткування, контролю якості продукції та ін. Особливості нормування праці керівників, фахівців та службовців.

 

Тема 7. Заробітна плата працівників у ринкових умовах

Сутність заробітної плати, функції, елементи та принципи організації. Сутність і елементи тарифної системи. Система та зміст тарифних угод. Доплати та надбавки до заробітної плати. Система диференцьованого встановлення мінімальної зарплати.

 

Тема 8. Форми та системи оплати праці

Характеристика форм оплати праці, умови їх застосування. Системи відрядної та погодинної форми оплати праці робітників. Особливості стимулювання праці при колективній формі організації. Організація преміювання робітників. Умови забезпечення ефективності преміальних систем.

 

Тема 9. Оплата та стимулювання праці керівників, фахівців та технічних службовців

Основи оплати праці. Регулювання оплати праці. Схеми посадових окладів, їх склад. Форми та системи оплати праці керівників, фахівців та службовців в конкретних умовах діяльності підприємства. Контрактна система оплати праці.

Преміювання керівників, фахівців та технічних службовців. Встановлення доплат і надбавок та підвищення посадових окладів на підставі системи "оцінки заслуг працівників ".

 

Тема 10. Основні напрямки подальшого вдосконалення організації оплати праці

Концепція організації заробітної плати в умовах ринкової економіки. Прогресивні моделі оплати праці та досвід їх застосування на промислових підприємствах: купонна оплата праці, безтарифна система оплати праці та ін. Організація та регулювання оплати праці в зарубіжних країнах.

Тема 11. Управління роботами з організації та нормування праці на підприємстві

Аналіз стану організації праці. Методи визначення економічної ефективності заходів з організації праці. Планування та організація роботи з організації праці на підприємстві.

Застосування економіко—математичних методів та обчислювальної

техніки при організації, нормуванні та оплаті праці.

Теоретичні питання до контрольної роботи

 

1. Сутність, принципи та функції організації праці. Задачі вдосконалення
організації праці на підприємствах в ринкових умовах.

2. Необхідність поділу та кооперації праці. Види та форми поділу та кооперації
праці. Межі поділу праці та напрямки його вдосконалення. Бригадна форма

організації праці.

3. Задачі раціональної організації робочих місць. Класифікація робочих місць.
Планування та оснащення робочих місць. Основні напрямки
обслуговування робочих місць. Атестація та раціоналізація робочих місць.

4. Трудовий процес, його структура. Види трудових процесів.

5. Умови праці, їх вплив на працездатність та здоров'я працівників. Фактори,
що визначають умови праці. Заходи щодо покращення умов праці.

6. Необхідність організації робіт по підбору та підготовці кадрів. Форми
підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

7. Режими праці та відпочинку. Значення дисципліни праці, шляхи і методи її

підвищення.

8 Суть та задачі нормування праці на підприємствах. Трудові норми та
нормативи. Нормативні матеріали, що застосовуються у нормуванні праці.

9. Методи встановлення трудових норм, їх переваги та недоліки. Аналітично-

розрахунковий метод нормування праці, його переваги та недоліки,

особливості застосування на підприємствах легкої промисловості.

Мікроелементне нормування праці.

10. Класифікація витрат робочого часу. Різновиди аналітично-дослідного

методу нормування праці та можливості його застосування при дослідженні

витрат робочого часу.

11. Організація служб нормування праці. Організація обліку, перегляду та

впровадження нових трудових норм.

12. Сутність зарплати, її функції та принципи організації. Державне та

договірне регулювання заробітної плати.

13. Задачі і зміст тарифної системи. Принципи побудови тарифної сітки.

Поняття про тарифно-кваліфікаційний довідник (ЕТКД), тарифні ставки.

Нетрадиційні підходи до побудови тарифної системи.

14. Форми та системи заробітної плати: характеристика та умови їх

застосування.

15. Організація преміювання, його особливості та джерела.

16. Прогресивні системи оплати праці. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці.

17. Кодекс законів про працю. Колективний договір підприємства. Оплата при

відхиленнях від звичайних умов.

18. Сутність та особливості праці спеціалістів, службовців, керівників.

Організація оплати праці цих категорій працівників та шляхи вдосконалення. Контрактна та договірна оплата праці.

19. Аналіз та оцінка стану організації праці на підприємстві (організації).
20. Методи визначення економічної ефективності заходів з організації праці.

 

 

Задача 1

Аналітично-дослідний метод нормування праці

1. Провести обробку хронометражного спостереження і визначити оперативний час на виконання операції. Коефіцієнти стійкості наведені у додатку.

2. За однойменними витратами часу за даними двох фотографій робочого дня
(табл. 11) скласти фактичні та раціональні баланси робочого часу. Розробити
заходи, шо сприяють ліквідації втрат і ліквідації непродуктивних витрат
робочого часу, визначити можливе зростання продуктивності праці і зробити
висновки.

3. Визначити норму часу й виробітку на операцію. Методика визначення
норми часу й виробітку аналітично-дослідним методом наведена в літературі
п.п. 2,5,13,18.

Примітка: Студенти, які працюють на підприємствах легкої промисловості,
можуть навести розрахунки норми часу та виробітку на одну операцію за даними хронометражного спостереження та фотографій робочого дня двох робітників, проведених на своєму підприємстві.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 825; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.