КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Статусно-ролевая структураОсновные понятия Малая неформальная группа и ее структурно-динамические характеристики На примере малой (неформальной) группы рассмотрим те факторы, которые управляют естественным поведением людей, добровольно объединившихся в группу.
Групповые нормы – это установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое. Групповые ценности и нормы – это психологическая основа существования группы. Групповые нормы, с одной стороны, помогают члену группы сориентировать свое поведение в определенной ситуации, а с другой – являются средством социального контроля за поведением членов групп со стороны самой группы. Групповые санкции – механизм, посредством которого группа вынуждает или стимулирует своего члена к соблюдению групповых норм. Санкции могут быть двух типов: позитивные (поощрительные) и негативные (запретительные). Статус – положение человека в группе Функции – заданная деятельность внутри группы. Роль – те ожидания, которые одни члены группы имеют в отношении других; Статусно-ролевая структура в группе м.б. определена набором ролей. Например: • альфа — лидер группы, наиболее энергичен, авторитетен, пользуется правом первоочередного присвоения благ; • бета — второе лицо в группе с соответствующим правом на блага, менее энергичен, но часто более интеллектуален, чем альфа; обычно является хранителем групповых норм и правил; • гамма-1 — приближенные, опора, соратники, команда альфы; • гамма-2 — обычно многочисленная подгруппа инертных, подчиняющихся членов группы, становящихся жертвами манипуляций представителей верхнего уровня; • гамма-3 — оппозиция, подгруппа недовольных своим статусом, но вынужденных подчиняться; • гамма-4 - шут, позволяющий себе (с разрешения лидера) критические замечания; по статусу может быть на уровне от гамма-1 до гамма-3; • омега — «козел отпущения» — лицо, принимающее на себя групповую агрессию. Такая роль группе необходима для сплочения, демонстрации единства, ощущения чувства «мы» в противовес омеге, которая как раз и есть «не мы». Если личность в позиции омега не согласна со своим статусом и покидает группу, группа находит другую личность на эту роль. Групповая атмосфера объединяет несколько показателей: групповое давление, социально-психологический климат, сплоченность, совместимость, конформность и внушаемость в группе. Совместимость – способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании. Социально-психологический климат – состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности группы (совокупность установок, отношений, настроений, чувств и мнений членов группы, эмоциональная окраска их психологических связей). Конформность – податливость человека групповому давлению, приводящая к изменению его поведения и установок; отказ от своего мнения и присоединение к мнению большинства. Сплоченность – существующая в группах близость или общность отношений, поведения и деятельности участников; сила, притягивающая и удерживающая людей в группе. Группа может привлекать отдельных лиц т.к. помогает им удовлетворять определенные потребности, если: · цели группы четко обозначены и члены группы совместимы друг с другом · лидер группы обладает характеристиками лидера · репутация группы свидетельствует о том, что она хорошо выполняет свои задачи · группа достаточно мала и позволяет узнать мнение каждого участника группы и оценить его · в группе существует чувство привязанности друг к другу и взаимная поддержка.
Групповая динамика – это социальный процесс взаимодействия индивидов в группе, вся совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений; силы, действующие в группе и влияющие на то, как члены группы осуществляют совместную деятельность: - Лидерство - Нормообразование (выработка правил поведения и ценностей) - Формирование функционально-ролевой структуры, - Развитие групповой сплоченности; - Конфликты; - Групповое давление и конформность; - Принятие групповых решений, выработка групповых мнений
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 590; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |