Завдання. Укладання трудового договору

Укладання трудового договору

Завдання

Запитання

Правознавство 10 клас Урок №

Тема: Трудове право

Мета: ознайомити учнів з основами трудового права, порядком прийому та звільнення з роботи; розвивати вміння складати порівняльні таблиці; виховувати повагу до праці, розуміння важливості праці для формування сутності людини та її розвитку.

Обладнання: Конституція України, витяги з Кодексу законів про працю України, схеми «Види трудових договорів за їх строками», «Документи, які подаються при прийомі на роботу».

Основні поняття: трудовий договір, прогул.

Тип уроку: вивчення нового матеріалу.

Хід уроку

І. Організаційний момент уроку

ІІ. Актуалізація опорних знань

1. Які групи прав людини ви знаєте?

2. Які права відносяться до кожної з груп?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

Трудове законодавство України

Розповідь вчителя

1. Відносини, які регулюються трудовим правом (відносини, які стосуються найманої праці).

2. Джерела трудового права (Кодекс законів про працю України, закони України).

3. Неприпустимість погіршення становища працівника порівняно з нормами законодавства.

Трудовий договір

«Мозковий штурм»

1. Висловіть думку щодо того, які умови цікавитимуть працівників на роботі.

2. Розподіліть наведені умови на групи — умови, які можуть бути загальними для всіх, хто працює на підприємстві (початок та закінчення змін, загальний вихідний день тощо), та індивідуальні, що стосуються конкретного працівника (посада, заробітна плата, строк роботи Трудовий договір — це договір між працівником та роботодавцем, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену в договорі, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати належні умови праці.

Ознайомтеся зі ст. 24 Кодексу законів про працю та висловіть думку, чому саме в цих випадках передбачено обов’язкове укладання трудового договору в письмовій формі.

Розповідь вчителя з використанням рольових ситуацій

1. Види трудових договорів (на невизначений термін, строковий, на час виконання певної роботи).

2. Вік, з якого можливе укладання трудової угоди.

1. Уявіть себе директорами підприємств.

2. Назвіть ті документи, які вони бажали б отримати від працівника, якого приймають на роботу.

Коментар вчителя з використанням схеми «Документи, які подаються під час прийому на роботу» на с. 203 підручника.

Документи, необхідні для прийому на роботу: (паспорт (або свідоцтво про народження — до 16 років), трудова книжка, за потреби — документ про наявність кваліфікації або необхідної освіти (посвідчення водія, диплом лікаря тощо), дозвіл батьків (для осіб до 16 років). Неприпустимість вимагання будь-яких інших документів, а також відомостей щодо партійності, національності, прописки під час влаштування на роботу.

Дата добавления: 2015-05-26