Тема 9. Доходы 2 страница

Особой разновидностью экономической ренты является экологическая рента. Экологическим условиям жизнедеятельности свойственна дифференциация, часто весьма существенная. Качество естественной природной среды, уровень загрязнения среды обитания, ее благоустройство выступают естественной предпосылкой экологической ренты. Следствием их дифференциации являются различия в затратах на воспроизводство жизнедеятельности людей. При равенстве последних в регионах с относительно лучшими условиями обеспечивается более высокий уровень жизни. По мере ухудшения качества естественной природной среды существенно растет стоимость жизни. Экологическая рента фиксируется в более высокой арендной плате за землю, расположенную в лучших природных и экономических условиях (с хорошо развитой инфраструктурой, дорожной сетью), которая включается в ренту и переносится на цену товара или услуги, производимой на данной территории.

Таким образом, экологическая рента является ценой, уплачиваемой собственнику земли за право пользования лучшими экологическими условиями.

При капитализме земля приобретает товарную форму: она покупается и продается. Цена земли, как и любого другого товара, определяется соотношением спроса и предложения. Но до появления на рынке земля имеет исходную, «стартовую» экономическую оценку в виде земельного кадастра. Земельный кадастр – это свод данных о земле, оценка потребительских свойств земли и их полезности. Укрупненная оценка завершается определением класса пригодности, а детализированная оценка производится в баллах бонитета (обычно по 100-бальной системе). В качестве критерия при оценке балла бонитета используют многолетнюю урожайность основных сельскохозяйственных культур.

Продавая земельный участок, его владелец продает не почву как таковую, а право на получение с него ежегодного дохода (ренты). Поэтому, возделанная и обработанная земля продается дороже, чем целинный участок при тех же его естественных свойствах. Землевладелец при окончании срока аренды получает уже улучшенную землю, что позволяет ему при заключении нового контракта увеличить арендную плату. Это значит, что земельный собственник прибирает к своим рукам результат общественного развития, полученный безо всяких усилий с его стороны. Это одна из причин удорожания земли. Земельная рента – незаработанный доход. Поэтому К. Марксом и Ф. Энгельсом в «Манифесте коммунистической партии» для передовых стран предлагалась «экспроприация земельной собственности и обращение земельной ренты на покрытие государственных расходов». В США в конце XIX века протест против рентных платежей вылился в движение за единый налог. Земельную ренту предлагали обложить полным (100%) налогом.

Многие экономисты отмечали устойчивую связь между ценой земли и арендной платой. Так, Маркс, анализируя рентные отношения в Англии, отметил, что в этой стране покупная цена земли исчисляется по известному числу годовых доходов, полученных земельным собственником. Фактически покупается рента, уплаченная за несколько лет вперед. Поэтому цену земли К. Маркс назвал капитализированной рентой. Чем выше рента, тем дороже земля.

С другой стороны, цена земли зависит от величины процента, который банк платит по вкладам. Владелец денег, имея определенную сумму, может положить ее в банк и получить доход в виде процента. Если ежегодная рента меньше, чем платит банк по вкладу, то у предпринимателя отпадает интерес к покупке земли. Гораздо выгоднее положить деньги в банк. Но когда годовая рента приносит денег больше, чем доход, полученный по вкладам в банк, в этом случае покупка земли становится выгодной сделкой.

Этот пример показывает, что цена земли находится в зависимости от величины учетной ставки процента. Чем выше процент, тем ниже спрос на землю, поэтому ниже и ее цена. Следовательно, цена земли (Рn) прямо пропорциональна величине ренты (К) и обратно пропорциональна величине ссудного процента (r):

P_n=

Допустим, что земельный участок ежегодно приносит землевладельцу 5000 долл. ренты, а норма ссудного процента равна 5. За какую сумму он продает участок, чтобы получать в виде банковского процента 5000 долл. ежегодно? Наверное, земельный участок будет продан за 5000*100/5=100000 долл.

То есть собственник согласится продать свой участок земли за такую сумму, которая, будучи положенной в банк, принесет ему годовой доход в виде процента не ниже того, какой он получил бы в форме ренты.

Неоклассическая теория выводит стоимость земли, как и других факторов производства, из стоимости конечного продукта, для изготовления которого понадобились те или иные производственные ресурсы. Например, если цена на зерно снизилась, то спрос на землю для ее выращивания тоже сократится. А если спрос уменьшится, то и арендная плата станет ниже. Так, П. Самуэльсон отмечает, что: «неверно, что цена зерна высока потому, что высока цена земли... фактически наиболее правдоподобно обратное утверждение: цена земли па-тому и высока, что высока цена на зерно...».

Цена земли существенно зависит от налога на нее. Если налог на землю растет, то фермер, стараясь переложить его бремя на потребителя, увеличивает цены на производимую продукцию, что приводит к росту цены и земли.

Рост цен на землю может объясняться растущим спросом на нее для несельскохозяйственных целей. Резко возрастает спрос на землю и ее цена в условиях инфляции. В целом, динамика цен на землю в странах рыночной экономики Запада за весь период с начала XX века имела устойчивую тенденцию к росту.

1. Сущность, виды и источники формирования доходов.

2. Заработная плата, ее сущность и формы. Влияние профсоюзов на функционирование рынка труда.

3. Доход на капитал: процент, арендная плата, лизинговая плата.

4. Земельная рента, ее виды и формы реализации.

1.Сущность, виды и источники формирования доходов.

Доход – это денежные и натуральные поступления за определенный промежуток времени, получаемые субъектами хозяйственной жизни (домашними хозяйствами – отдельными людьми, семьями; предприятиями, организациями, учреждениями.)

В экономической теории доходы классифицируются:

1.По уровню формирования –

доходы микроэкономического уровня:

-заработная плата;

-рента;

-процент;

-прибыль;

-амортизация;

-валовый и чистый доход предприятия и т. д.

доходы макроэкономического уровня:

-национальный доход;

-совокупный личный доход;

-доход конечного использования и т. д.

2.В зависимости от цен, в которых определяется доход:

Номинальный доход– это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода. Он определяется в ценах текущего периода.

Реальный доход – это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на располагаемый доход в течение определенного периода, т. е. с учетом изменения уровня цен (инфляции). Он определяется в ценах базового года.

3.Для анализа деятельности предприятия (фирмы) используют такие формы дохода:

-валовый (общий) доход (TR), который равен выручке от реализации всей продукции:

TR=P*Q

где

TR – валовый доход;

P – цена единицы созданного товара;

Q – количество реализованных товаров

-средний доход(AR), который равен цене единицы товара и рассчитывается путем деления валового дохода на количество реализуемой продукции:

AR=

-предельный доход(MR) представляет собой приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции:

MR =

где

∆TR – прирост валового дохода;

∆Q – прирост объемов реализованной продукции

Предельный доход позволяет оценить возможность окупаемости каждой дополнительной единицы выпускаемой продукции. В сочетании с показателем предельных издержек он служит стоимостным ориентиром возможностей расширения предприятия.

4.В зависимости от включения дохода в цену товара

Доход может быть первичным (включается в цену товара)

-заработная плата;

-процент;

-рента;

-прибыль;

-амортизация;

-непрямые чистые налоги

И вторичным (возникает в связи с перераспределением первичных доходов)

-прямые налоги;

-дивиденды;

-трансфертные платежи государства и т. д.

В соответствии с концепцией Маркса, доходом является прибавочная стоимость, которая распределяется в следующих формах:

-прибыль промышленного капиталиста;

-прибыль торгового капиталиста;

-заёмный процент - как форма дохода заёмного капиталиста (или банковская прибыль банкира);

-рента - как форма дохода землевладельца.

В соответствии с концепцией маржиналистов, собственниками экономических ресурсов в рыночной экономике являются домохозяйства. Существует четыре фактора производства, которым соответствуют четыре формы доходов:

-земля создает ренту;

-капитал (инвестиционные ресурсы) создает процент;

-труд создает заработную плату;

-способность к предпринимательству создает предпринимательский доход, нижняя граница которого – нормальная прибыль.

Величина дохода на каждый из этих факторов определяется предельным вкладом каждого из факторов в валовый доход фирмы.

2. Заработная плата, ее сущность и формы. Влияние профсоюзов на функционирование рынка труда.

Для большинства жителей развитых стран основным источником существования является заработная плата. Заработная плата – проблема не только экономическая, но в не меньшей степени и социальная, что и обусловило разные подходы к выяснению её сущности.

А. Смит и Д. Рикардо считали, что наёмный работник продаёт капиталисту труд, цена которого определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых ему и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Бентам (1748-1832 ) создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала.

К. Маркс, в отличие от Смита и Рикардо, сущность заработной платы исследует в логической связи со стоимостью рабочей силы, а не с трудом. Лишь на первый взгляд, кажется, что зарплата является оплатой труда рабочих. Но это лишь иллюзия, возникающая в силу таких обстоятельств.

Во-первых, труд работника служит средством получения заработной платы. Потому внешне она выступает в качестве платы за труд.

Во-вторых, капиталист оплачивает заработную плату не до начала работы, а после её окончания, то есть как будто бы за то время, которое работник ему отдал.

В-третьих, заработная плата изменяется, если изменяется продолжительность рабочего дня, что и порождает видимость, будто зарплата, является ценой труда, будто бы весь труд оплачивается.

В-четвёртых, заработная плата изменяется вместе с изменением квалификации работника, то есть, будто бы выплачивается за качество его труда.

Но в действительности, наёмные работники не могут продавать, а предприниматели покупать труд, так как он не является товаром. В качестве доказательства этого, Маркс приводит такие соображения.

1. Так как стоимость товара, или его способность обмениваться определяется трудом, а цена товара есть денежная форма стоимости, то выражение «цена труда» (или «цена товара труд») иррационально, логически бессмысленно. Сказать «цена труда» - всё равно, что сказать «форма стоимости труда» или «труд труда». Нельзя изменить труд трудом, длину длиной, вес весом, цвет цветом.

2. Труд как процесс производительного потребления рабочей силы не может быть продан рабочим, так как он ему не принадлежит и не может быть осуществлён рабочим без средств производства, принадлежащих капиталисту. Рабочий продаёт рабочую силу именно потому, что он, будучи лишён средств производства, не может осуществлять сам процесс труда. Если бы рабочий имел возможность без капиталиста осуществлять процесс труда, он продавал бы не этот процесс, а скорее его продукт, то есть товар, полезную вещь, созданную в процессе труда.

3. Если бы капиталист покупал и оплачивал не способность к труду, не рабочую силу, а сам труд рабочего, то капитал как самовозрастающая стоимость не возник бы. Точно также капитал не возник бы и в том случае, если бы рабочий в процессе труда создавал бы лишь эквивалент стоимости товара «рабочая сила», то есть трудился бы лишь необходимое рабочее время.

Таким образом, К. Маркс, разграничив понятия «труд» и «рабочая сила», доказал, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара рабочая сила. Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

М. Туган-Барановский считал, что заработная плата – это доля рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы , труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Причём сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе в развитых странах доля зарплаты составляет 2/3 - 3/4 национального дохода.

Западными учёными заработная плата определяется в широком и узком смысле. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: рабочих разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, учёных, учителей и так далее), работников сферы услуг, владельцев мелких предприятий. При таком подходе к определению заработной платы, в неё включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова, заработная плата – это цена или ставка, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени (часа, дня, недели и так далее). Такое различие позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату . Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает наёмный работник за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Общий уровень заработной платы как цены труда определяется на основе закона спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. Всё это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, на какой фирме они работают, то есть, ставка зарплаты дана фирме рынком. От предприятия зависит только количество нанимаемых рабочих. Его спрос на труд зависит:

- от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой экономический ресурс, является производным спросом;

- от предложения других экономических ресурсов, прежде всего капитала. Если их предложение велико, то возможно замещение труда другими факторами производства и снижение спроса на труд;

- от производительности труда. Чем выше производительность труда, тем выше на него спрос.

При росте спроса на труд, уровень заработной платы будет повышаться.

График (рис.21.1.) показывает, что появление более высокой кривой спроса на труд (D_L^I D_L^I) увеличивает занятость и одновременно обеспечивает рост заработной платы.

Спрос на труд и соотвеиственно цена труда зависит от его предельной производительности. Предельнаяпроизводительность труда – это приращение объёма выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. Её определяют по формуле:

, где

- предельная производительность труда;

DQ – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

DL – дополнительная единица труда.

Фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Если предельный продукт станет меньше предельной заработной платы, то фирме нанимать дополнительных работников станет экономически не выгодно.

Цена спроса на труд (уровень заработной платы) зависит от эффективности труда, от количества продукта, который рабочий производит. В таком случае рабочий получает заработную плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, то есть воспроизводить её стоимость, но ещё и потому, что он работает определённое количество часов с нормальной интенсивностью и производит товары определённого качества. Карл Маркс сделал акцент на стоимости товара рабочая сила, которая должна быть воспроизведена её носителями. Современная наука делает акцент на то, что рабочий должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. В этом подходе последовательно реализуется принцип распределения по труду, взаимосвязь уровня заработной платы с конечными результатами труда.

Предложение труда в обществе формируется под воздействием таких условий:

- общей численности населения;

- численности активного, трудоспособного населения;

- количества отработанного времени за год;

- качественных параметров труда, его профессионального уровня, квалификации, производительности, сложности;

- отношения определённой группы работников или индивидуума к повышению ставки заработной платы. Это достаточно интересное экономическое явление отражается в двух, действующих в противоположном направлении, эффектах: эффекте замещения и эффекте дохода. Они связаны с дилеммой, которую решает каждый человек: больше трудиться или больше отдыхать?

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется всё более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведёт к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

В силу этого, кривая предложения рабочей силы индивидуального работника будет иметь форму загибающейся назад линии (рис.21.2.).

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W₁ до W₂ вызывает желание больше трудится, что приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₂. Эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W₂ до W₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое благо, как досуг, что отражается в росте свободного времени за счёт сокращения рабочего дня. С повышением заработной платы растёт и цена отдыха.

За последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сокращалась с 70 до 40 часов, при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Ещё большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25-54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, а в развивающихся, как правило, наоборот.

В современных условиях совершенная конкуренция на рынке труда, скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков типична несовершенная конкуренция.

Наиболее очевидно она представлена монопсонией, то есть ситуацией, когда единственному покупателю на рынке противостоит множество продавцов. Например, в небольшом городе имеется лишь одна крупная фирма, предоставляющая работу основной массе населения. Монопсонистические рынки существуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, труд медсестёр, работников издательств и некоторых других.

Фирма, будучи главным покупателем на местном рынке труда, обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, монополист стремится нанять меньшее количество работников, в результате чего между ними обостряется конкуренция и заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Работники получают ставку зарплаты меньше, чем размер денежного выражения их предельного продукта.

Если на рынке труда господствует олигополия (3-4 фирмы нанимают большую часть предлагаемого труда на конкурентном рынке), то фирмы, как правило, действуют сообща как некий монополист.

На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Увеличения заработной платы они добиваются либо путём расширения спроса на труд, либо за счёт сужения предложения труда.

Повышения спроса на труд профсоюзы добиваются путём увеличения спроса на продукт через рекламу, использования лоббистов в правительстве для получения контрактов или увеличения государственных расходов на те или иные программы и так далее.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L^I (рис. 21. 3.). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_c до L_u и росту зарплаты с W_c до W_u так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е₁ до Е₂. Успех деятельности профсоюза в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится, скорее, в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Сужения предложения труда в целях роста зарплаты рабочих профсоюзы добиваются путём поддержания законодательства, ограничивающего эмиграцию, сокращающего детский труд, поддерживающего обязательный уход на пенсию, способствующего сокращению рабочей недели.

Замкнутые, или цеховые, профсоюзы ограничивают предложение труда, требуя от предпринимателей нанимать только рабочих – членов этих профсоюзов. К методам искусственного сокращения предложения труда относятся непомерные вступительные взносы, ограничение и запрещение принятия новых членов, квалификационное лицензирование профессий. Так, в США лицензированием охвачены около 600 видов деятельности. Многие экономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны, отчасти, с возможностью американской медицинской ассоциации осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам.

В результате этих действий, кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L^I, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис.21. 4.).

Успех тактики профсоюза будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счёт существенного увеличения безработицы.

Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов, а наоборот, пытаются объединить всех рабочих. К таким профсоюзам относятся профсоюзы автомобилестроителей, сталелитейщиков, докеров. Если отраслевому профсоюзу удаётся объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзов при заключении договора, ставке зарплаты. Такой профсоюз, будучи монополистом на данном рынке труда, с помощью забастовки может практически лишить фирму предложения труда.

Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставка зарплаты при свободной конкуренции. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда, незанятые рабочие согласились бы на более низкую зарплату. Члены профсоюза получают на 10-15% больше по сравнению с не членами профсоюза. Успех профсоюзов в установлении ставок зарплаты выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых. Если же предложение труда постоянно, то повышение зарплаты в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение зарплаты ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за законодательное установление минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих. Рассмотрим пример (рис. 21.5.).

Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне W_C. При такой зарплате было бы занято L_C рабочих. Установление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (W_MIN >W_C), приведёт не к увеличению числа занятых до L_A (как хотели бы работники), а к его сокращению до L_MIN, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Впервые минимальный уровень заработной платы был зафиксирован в 1938 году в США, когда был принят Закон о справедливых условиях найма. Сейчас он распространяется на 90% наёмных работников. Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40-50% от средней заработной платы.

Неоклассики отрицательно относятся к установлению минимума зарплаты, считая, что повышение его уровня приводит к увеличению затрат на рабочую силу и снижает деловую активность предпринимателей. В результате, некоторые низкооплачиваемые работники, для помощи которым и предназначается этот минимум, могут вообще остаться без работы.

Но, с другой стороны, минимальная заработная плата – один из важнейших элементов социальной защиты населения. На основе размера установленного минимума заработной платы определяют:

- размер пенсий по старости;

- стипендии студентам и безработным, проходящим переподготовку;

- размер помощи по безработице лицам, впервые ищущим работу;

- размер помощи по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком и так далее.

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. Но в реальности мы наблюдаем существенную её дифференциацию. В различных отраслях и у разных работников уровень оплаты труда существенно различается.

Дата добавления: 2015-05-29