Тема 9. Доходы 3 страница

Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в характере труда. Так, в США служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают заработную плату, намного уступающую по величине зарплате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства, деятельность, связанная с большим риском, должна быть компенсирована за счет заработной платы.

С другой стороны, есть такие виды трудовой деятельности, которые отличаются привлекательностью, творческим характером. При прочих равных условиях работники предпочитают предлагать свои услуги тем, кто обеспечивает эти характеристики, даже за меньшую плату.

В ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дискриминацией называют любые препятствия для свободного входа в отрасль новых работников. Хотя в большинстве развитых стран дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор и довольно часто.

Значительные расхождения в заработной плате наблюдаются в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и другие препятствия к миграции рабочей силы.

Дифференциация заработной платы обусловливается и степенью развития экономических условий, характерных для той или иной страны. Например, в странах Латинской Америки и Африки дневная заработная плата в 2,5-3 раза меньше дневной ставки в развитых странах. Наиболее высокий уровень заработной платы сейчас в США.

Различия в заработной плате могут быть результатом разных человеческих способностей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент экономической ренты.

Не подлежащим сомнению является и тот факт, что устойчивые различия в заработной плате, как правило, объясняются различием в человеческом капитале – образовании, навыках, опыте. Более квалифицированные и подготовленные работники должны оплачиваться выше, ибо получение образования и квалификации требует существенных затрат. Такие затраты должны возмещаться, ибо в противном случае исчезнут стимулы к инвестициям в человеческий капитал, которые представляют собой важнейший источник экономического роста.

Таким образом, дифференциация в размерах заработной платы – явление, как правило, объективное.

К. Маркс рассматривал две формы заработной платы: повременную и сдельную. Эти формы используются и до настоящего времени.

Повременная заработная плата – это зарплата, начисляемая в соответствии с количеством отработанного времени при определённом нормативном уровне производительности труда на предприятии. Повременная заработная плата применяется там, где необходимо создавать продукта столько, сколько позволяет технология, а излишек продукта будет являться нарушением технологии и не будет стимулироваться.

Она достаточно распространена как в рыночной, так и в нерыночной экономике, исходя из того, что рабочее время и есть измеритель количества труда.

Однако мало знания затрат труда для определения уровня его оплаты. Необходимо ещё знать цену часа рабочего времени, то есть тарифную ставку. Она равна количеству денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени. Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчётов отсутствует, да и вряд ли может существовать, поскольку тариф зависит от множества факторов. Прежде всего, он зависит от качественных показателей трудовой деятельности, а выразить эту связь в виде многофакторной формулы, пригодной для расчёта, не удаётся. Может быть, следовало бы платить работнику не за количество затраченного времени, а за конечный результат труда? Но ведь отдельный работник не выпускает обычно конечную продукцию, он выполняет определённую работу. На принципе оплаты объёма работы основана сдельная зарплата.

Сдельная заработная плата – это заработная плата, начисляемая в зависимости от количества произведенной продукции, выполненных операций и так далее. Сдельная заработная плата является стимулом для повышения интенсивности труда, увеличения объемов производства продукта. Плата за производство единицы изделия называется расценкой. Виды работ, трудовые операции исчисляются сотнями миллионов. Чтобы разработать нормы выработки и расценки необходимо содержать огромный аппарат бухгалтерских работников. Но обоснованность их работы в условиях непрерывного обновления и постоянного усиления разнообразия видов деятельности по мере изменения технологического процесса оказывается низкой. Поэтому, объективность и надёжность нормативной базы сдельной зарплаты весьма сомнительна.

Основанная на использовании тарифных ставок и должностных окладов, повременная форма заработной платы более предпочтительна. Кроме того, установление тарифа почасовой оплаты или должностного оклада применительно к определённому уровню квалификации (тарифному разряду, должности) работника позволяет отразить в оплате не только количество, но и качество труда (в некоторой степени это позволяют сделать и расценки). В силу этого объективной и обоснованной в современных условиях является тенденция к повременной форме оплаты труда как более простой и удобной. Об этом свидетельствует и то, что повременной формой зарплаты охвачено около 70% работников промышленности США и Франции, а также до 60% промышленных рабочих в Великобритании и Германии.

Каждая из вышеназванных форм заработной платы имеет соответствующие системы. Повременную заработную плату подразделяют на простую и повременно-премиальную. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

Выше мы отмечали, что в рыночной экономике определяющее влияние на уровень заработной платы оказывает спрос на рабочую силу и её предложение. В такой экономической системе наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в роли её покупателей, и наёмными рабочими, выступающими в качестве её продавцов. В итоге, в условиях экономики рыночного типа, ведущее место занимает контрактная, договорная форма заработной платы. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

В любой экономической системе заработная плата рассматривается как инструмент стимулирования рабочих к более производительному и эффективному труду. Для этого в западных странах используют разнообразные системы оплаты труда.

¨ Система, гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда;

Примером может служить система Хелси, при которой на выполнение определённой работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее количество времени, работник получает из расчёта фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождается приростом заработной платы на 0,3 или 0,5%, в зависимости от принятой фирмой схемы.

¨ Система, изменяющая заработную плату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

Наиболее известной разновидностью этой системы является система Ф.Тейлора. При данной системе одновременно определяются две расценки: сниженная – для оплаты тех, кто не выполняет норм выработки, и повышенная, для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих норму. Причём, сниженная расценка рассчитывается из части тарифной ставки (допустим, из 80%), а повышенная – из тарифной ставки, превышающей 100%. Поскольку нормы выработки рассчитываются исходя из максимального напряжения сил специально отобранных рабочих, система Тейлора была охарактеризована В. И. Лениным как «научная» система выжимания пота».

¨ Система аналитической оценки рабочих мест, характеризуется особыми методами установления тарифных ставок путём сложной балльной оценки различных видов работ. Последние оцениваются в определённой сумме баллов (очков) в зависимости от квалификации работника, умственных и физических усилий, ответственности, условий труда, преданности фирме, готовности к сотрудничеству и так далее. После подсчёта баллов, устанавливается разряд и ставка заработной платы. Так, в США в автомобилестроении предусмотрено от 14 до 18 разрядов.

¨ Системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы. Опыт развитых стран свидетельствует, что внедрение такой системы в течение двух лет приводит к росту производительности труда в среднем на 10-15%. Это достигается за счёт более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлечённости, включения мощных резервов мотивации собственника.

3. Доход на капитал: процент, арендная плата, лизинговая плата.

Необходимым элементом любого производства является, как известно, капитал: оборудование, здания, транспортные средства и т. д. Его владельцы получают доход на капитал. Формы такого дохода могут иметь различные названия:

-процент;

-арендная плата;

-лизинговая плата (от сдачи в аренду оборудования, транспортных средств) и др.

Значение существования дохода на капитал:

-создается заинтересованность во владении капиталом, его воспроизводстве, ради этого люди ограничивают свои возможности по текущему потреблению;

-создается заинтересованность в эффективном применении капитала.

Предприниматель, занимающийся кредитным предпринимательством, превращает временно свободные деньги в ссудный капитал и получает доход в форме ссудного процента.

Ссудный капитал – это денежный капитал. Его источниками являются временно свободные деньги. Ими могут быть свободные в течение определенного времени средства амортизационного фонда. Пока сооружения, оборудование и машины используются в производстве, суммы денег на их замещение из года в год накапливаются. Временно свободной может быть и та часть прибыли, которую предпринимателе сберегает для расширения производства. Свободные деньги появляются у него и в тех случаях, когда получены деньги за проданные товары, но время выплаты заработной платы еще не наступило. Деньги, предназначенные для закупки сырья, материалов топлива, также используются по частям.

Источниками ссудного капитала также могут быть:

- капиталы рантье, т.е. лиц, не склонных заниматься предпринимательской деятельностью и живущих на проценты;

- денежные доходы и сбережения широких слоев населения;

- капиталы лиц, меняющих сферу предпринимательской деятельности;

- бюджетные остатки;

- средства страховых компаний, профсоюзов, других общественных организаций.

Все эти временно свободные деньги не являются капиталом, т.е. они не приносят прибыли. Поэтому их собственники готовы стать кредиторами, отдать их в ссуду.

В это же время другие предприниматели, ощущая недостаток средств, готовы стать заемщиками. Первые предприниматели отдают другим предпринимателям свободные деньги, которые превращаются в капитал, приносят их собственнику доход.

Следовательно, ссудный капитал – это денежный капитал, который предоставляется в ссуду функционирующему предпринимателю на определенный срок с условием возврата и за определенную плату в виде процента.

Промышленный предприниматель, взявший в займы денежный капитал у ссудного капиталиста, извлекает в производстве прибыль. Часть ее он отдает в форме процента ссудному капиталисту. Поскольку, по Марксу, прибыль – форма прибавочной стоимости, то это значит, что ссудный процент -это часть прибавочной стоимости, которую функционирующие предприниматели (промышленники или торговцы) вынуждены отдавать ссудным капиталистам за пользование их денежным капиталом.

Другая часть прибыли, которая присваивается функционирующим капиталистом, называется предпринимательским доходом.

По мнению К. Маркса, предпринимательский доход и процент есть также формы прибавочной стоимости, которые скрывают неоплаченный труд рабочих, и отсюда следует вывод о неизбежности экспроприации этого неоплаченного труда у капиталистов.

В современной экономической науке предпринимательский доход считается вознаграждением за проявленные предпринимательские способности, а процент рассматривается как цена капитала независимо от того, получает ли его промышленник в виде предпринимательского дохода или собственник ссудного капитала. То есть процент становится общим выражением дохода на общий капитал независимо от того, получен он от использования собственного или заемного капитала. Он служит оплатой потребительской стоимости капитала как товара, т.е. его способности приносить прибыль.

Дата добавления: 2015-05-29