Нормы оплаты труда

Обмер выполняемых работ.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОНИКОВ

МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ

ВЕДЕНИЕ И УЧЕТ ДОКУМЕНТОВ, СОДЕРЖИЩИХ ДАННЫЕ О КАЧЕСТВЕ

Наименование документа	Исполнитель
Общий журнал работ	Бригадир
Проектная и технологическая документация	Бригадир, прораб, специалист по качеству, сметчик
Паспорта и сертификаты на материалы	Лаборант
Протоколы испытания материалов	Лаборант
Акты освидетельствования скрытых работ	Сметчик, специалист по качеству
Исполнительные схемы	Бригадир
Акты и протоколы по результатам приемки объекта в эксплуатацию	Бригадир, прораб, специалист по качеству
Приказы и распоряжения руководства по вопросам качества	Генеральный директор
Дефектные ведомости	Сметчик, бригадир
Акты и протоколы по результатам приемки выполненных работ	Сметчик
Программы обучения персонала по качеству	Специалист по качеству

Стимулирование – материальное и моральное – осуществляется путем применения моральных и материальных стимулов, увеличивающих заинтересованность работников в повышении качества работ:

- предоставление отпуска в наиболее удобное время года;

- повышение вознаграждения по итогам года;

- премирование в виде денежной премии или ценного подарка;

- награждение почетными грамотами и благодарственными письмами.

Генеральный директор предприятия на основании предоставленных материалов по качеству работ ИТР и исполнителей имеет право:

- уменьшить размер заработной платы за допущенные нарушения требований СНиП;
- выплачивать премии работникам предприятия за высокое качество работ;

- не премировать работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- расторгать контракт с работниками предприятия, допускающими грубые и систематические нарушения требований СНиП при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

Ежедневно в конце рабочего дня мастером производится обмер готового участка дороги. Данные заносятся в Общий журнал работ, а также в ведомости промеров толщины слоев и прочих документов, необходимых при ведении строительства.

Форма оплаты труда повременная за фактически отработанное время и объемов работ согласно утвержденным расценкам на момент выполнения работ и в соответствии с законодательством РФ. Также в соответствии с внутренним Положением об оплате труда ООО «Компания Орьтехцентр» допускается премирование и поощрение работников за результат работ.

Средства на премирование работников за ввод в действие объекта приняты в размере 1,62%*0,5 (Письмо Госстроя от 10.10.91 №1336-ВК/1-Д).

Накладные расходы приняты согласно Постановлению Госстроя № 6 от 12.01.2004 (МДС 81.33-2004), прил.4 от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов (ФОТ).

Дата добавления: 2015-05-29