Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

Перемещение на другое рабочее место, его отличия от перевода

п.31. Відповідно до ст.32 КЗпП переведення на іншу роботу
допускається тільки за згодою працівника. Переведенням на іншу
роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає
спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим
договором.

Не вважається переведенням, що потребує згоди працівника,
переміщення його на тому ж підприємстві (в установі, організації)
на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території
підприємства в межах тієї ж місцевості, доручення роботи на іншому
механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією ж
спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж істотними
умовами праці. Однак і переміщення не може бути безмотивним, не
обумовленим інтересами виробництва.

Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП (322-08) в межах спеціальності,
кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна
істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших -
допускається за умови, що це викликано змінами в організації
виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений
не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде
встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена
не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на
підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням
конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з
покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку
поновити працівникові попередні умови праці.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

1. В комментируемой статье рассматривается еще один вид перевода (см. комментарий к ст. 32) — это временный перевод. Временный перевод на другую работу также допускается только с согласия работника.

2. Частью второй данной статьи устанавливается исключение, в соответствии с которым перевод работника на другую работу без его согласия возможен для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий. Кроме этого, не нужно согласия работника на перевод, если он осуществляется в связи с возникновением обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Все выше перечисленное можно охарактеризовать как чрезвычайные условия. Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех иных аварий работник может быть переведен только по его согласию.

Законодатель ограничивает срок временного перевода работника одним месяцем, и такому работнику выплачивается заработная плата за выполняемую им работу, но в любом случае она не может быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы. Ограничив продолжительность перевода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общей продолжительности на протяжении календарного года.

3. Перевод возможен на любую работу на предприятии, в учреждении, организации, с которыми работник находится в трудовых отношениях. Такая работа не обязательно должна быть непосредственно связана с предотвращением или ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.

4. В соответствии с частью третьей комментируемой статьи временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия запрещается. Также запрещается временный перевод работников, которым данная работа противопоказана по состоянию здоровья.

5. В случае отказа работника без уважительных при чин от временного перевода собственник или уполномо ченный им орган может наложить на работника дисциплинарное взыскание (стст. 139, 147 КЗоТ).

Дата добавления: 2015-05-31