Статья 170. Перевод на более легкую работу

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

1. Комментируемая статья определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

2. В случае простоя собственник или уполномоченный им орган может перевести работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. В данном случае нужно получить согласие работника, а также предоставить ему работу с учетом специальности и квалификации. Здесь продолжительность перевода ограничивается окончанием простоя.

3. В случае перевода на другое предприятие, учреждение, организацию собственник или уполномоченный им орган также должен получить согласие работника и предоставить ему работу с учетом специальности и квалификации. Кроме этого, такой перевод не может превышать одного месяца и не должен производиться в другую местность.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую низкооплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний зарабо ток сохраняется на все время выполнения низкооплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию.

1. Обязанность собственника или уполномоченного им органа переводить работников по их согласию временио или без ограничения срока на другую, более легкую работу в соответствии с медицинским заключением формулирует часть 1 статьи 170 КЗоТ Украины. Заключение необходимости временного перевода на другую работу дает врачебно-консультационная комиссия лечебного учреждения по месту жительства или работы работника. Заключение о необходимости перевода на более легкую работу без ограничения срока дает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Заключение о необходимости перевода работника, заболевшего туберкулезом, выдает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) туберкулезного диспансера.

В случае профессионального заболевания предписание о переводе работника выдает МСЭК лечебно-профилактического учреждения на основании заключения о наличии у работника такого заболевания. Заключение о профессиональном заболевании выдается профпатологически-ми отделениями больниц, медико-санитарных частей промышленных районов, институтов гигиены труда и профзаболеваний на основании Перечня профессиональных заболеваний, утвержденного Кабинетом Министров Украины от 08.11.2000 г. № 16621 и Инструкцией по применению Перечня профессиональных заболеваний, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины, Академией медицинских наук Украины, Министерством труда и социальной политики от 29.12.2000 г. № 374/68/338.2

2. За время перевода работника из-за туберкулеза или профессионального заболевания соответствующая МСЭК выдает работнику больничный листок нетрудоспособности, но не более чем на два месяца, по которому работнику выплачивается пособие так, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе.

Если же новая работа не была предоставлена работнику в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные из-за этого дни листок нетрудоспособности оплачивается полностью на общих основаниях.

3. Часть 2 статьи 170 КЗоТ Украины предусматривает сохранение за работниками, переведенными на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, прежнего среднего заработка на протяжении двух недель со дня перевода, если иное не предусмотрено специальными правилами.

4. Специальные правила установлены применительно к работникам, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и переведенным в этой связи на другую, более легкую работу. За ними средний заработок по предыдущей работе сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 6 Правил возмещения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей (далее Правила). Пункт 6 Правил также предусматривает сохранение за работниками среднего заработка, если собственник или уполномоченный им орган не предложил работнику перевести его на более легкую работу в сроки, установленные ВКК. Очевидно, эта правовая норма должна применяться во всех случаях, когда собственник или уполномоченный им орган не выполняет свою обязанность перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

5. Если работник утратил трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, собственник или уполномоченный им орган несет не только обязанность по переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, но и более широкий круг обязанностей, связанный с профессиональной реабилитацией работника. Это — обязанности обеспечить профессиональную ориентацию, профессиональное обучение или переквалификацию работника по индивидуальной программе реабилитации. Эти обязанности собственник или уполномоченный им орган несет, если со дня установления инвалидности прошло не более одного года.

Дата добавления: 2015-05-31