Повноваження трудових колективів

Участь працівників в управління підприємством, установою, організацією.

Трудовий колектив як суб'єкт трудового права має реальний вплив на державних і колективних підприємствах. Його правовий статус визначений спеціальним Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998р.2, гл. XVI -A КЗпП України і ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні" від 27 березня 1991 р.

Згідно із законом трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), атакож інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні", ст. 252-1 КЗпП України).

У зазначених законах чітко виокремлюються два підходи щодо визначення видів трудового колективу. Згідно з першим підходом розрізняють: а) єдиний трудовий колектив підприємства; б) трудовий колектив цеху, відділу, дільниці, бригади та інших підрозділів.

Другий підхід характеризує повноваження самоврядування трудових колективів і поділяє їх на такі: а) трудовий колектив підприємства з правом наймання робочої сили; б) трудовий колектив, у якому частка державного майна перевищує 50 відсотків (повноваженнями такого колективу є внесення змін чи доповнень до статуту підприємства, визначення умов наймання керівника, виокремлення зі складу підприємства структурних підрозділів для створення нового підприємства тощо); в) трудовий колектив на правах співвласника за умови часткового викупу майна підприємства; г) трудовий колектив як колективний власник після повного викупу майна підприємства.

Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається зазначеними раніше законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. Наприклад, до органів трудового колективу належать: а) загальні збори (конференція); б) рада трудового колективу як постійно діючий орган.

Відповідно до повноважень і завдань трудовий колектив виконує такі основні функції: а) економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов); б) соціальну; в) політичну; г) виховну (моральне виховання своїх членів, виховання в них сумлінного ставлення до праці).

Законодавче розмежування повноважень трудового колективу на вказаних двох типах підприємствах дає підставу визначити два види трудового колективу:

1. На підприємствах з державною формою власності - це колектив найманих працівників з дещо обмеженими правами на участь в управлінні виробництва.

2. На підприємствах з колективною формою власності - трудовий колектив включає як працюючих, так і найманих працівників, оскільки і ті, й інші беруть участь своєю працею у діяльності підприємства.

У ст. 252-6,7,8 КЗпП визначено правовий статус колективу бригад. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні" трудовий колектив з правом найняття робочої сили:

· розглядає і затверджує проект колективного договору;

· розглядає і вирішує, згідно з статутом підприємства, питання самоврядування трудового колективу;

· визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

· бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.

· трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради у вартості майна становить понад 50 відсотків:

· разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;

· приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викуп підприємства.

Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 2/3 голосів.

Компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів визначені в статуті підприємства. У статуті підприємства визначається і орган, що має право представити інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та ін.).

Дата добавления: 2015-05-31