Порядок предоставления отпуска

Конституция РФ устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем гражданам, работающим в организации по трудовому договору.

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишить работников права на отпуск. Независимо от организационно-правовой формы организации, срока трудового договора с работником, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное или неполное рабочее время; постоянная или срочная работа; совместительство и др.), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а работодатель обязан его предоставить (ст. 115 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

У некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность зависит от особых условий труда (напряженности, сложности либо возраста работника или состояния их здоровья).

Например,

1. у работников моложе 18 лет продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, который они могут использовать в удобное для них время (ст. 334 ТК РФ);

2. у инвалидов (независимо от группы) – 30 календарных дней;

3. у педагогических работников – 56 и 42 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Работник, по общему правилу, приобретает право на использование отпуска в первый рабочий год через шесть месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск даже в том случае, если, если они еще не проработали 6 месяцев, т. е. авансом.

Например,

Так, независимо от времени работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).

Возможность получения ежегодного отпуска за первый год работы авансом предусмотрена для совместителей, поскольку указанный отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Работникам уволенным с предыдущего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, при наличии непрерывного трудового стажа работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени работы на новом месте, т. е. авансом.

Трудовой стаж в этом случае сохраняется, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы в организации.

К ним отнесены:

1. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работники в возрасте до 18 лет;

3. работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы авансом его продолжительность должна быть полной (при условии, что работник не желает получить лишь часть отпуска) и оплачивается он должен в полном размере, поскольку ТК РФ не предусматривает предоставления отпусков пропорционально отработанному времени. К ежегодному основному отпуску должны быть присоединены и дополнительные отпуска, если они полагаются данному работнику в соответствии с законодательством.

Ежегодный отпуск за второй и последующие рабочие годы должны предоставляться работникам в любое время года (в том числе и авансом) в соответствии с установленной в организации очередностью отпусков, т. е. графиком.

Общие правила исчисления средней заработной платы в случае нахождении я работника в отпуске определены в Трудовом кодексе РФ (ст. 139), а особенности – в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)

Дата добавления: 2015-05-31