Формы трудового договора

.

ПРАВОВЕДЕНИЕ

ЛЕКЦИЯ № 5

по дисциплине

ТЕМА № 5. Трудовое право как отрасль права.

Иркутск – 2010 г.

Тема 5

Трудовое право как отрасль права

Вопросы лекции

5.1. Предмет и понятие трудового права. Трудовые правоотношения, их особенности.

5.2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Изменение содержания трудового договора.

5.3. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора.

5.4. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Порядок предоставления отпуска.

5.5. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

5.1. Предмет и понятие трудового права. Трудовые правоотношения, их особенности

Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников.

Нормы трудового права при этом регулируют не техническую сторону труда, а отношения между людьми в процессе труда.

Таким образом…

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.

Трудовое право состоит из:

· Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений,

· Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений,

· Специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

· предмет и метод трудового права;

· цели и задачи правового регулирования;

· принципы правового регулирования трудовых отношений;

· правовой статус работников как субъектов трудового права;

· источники трудового права;

· социальное партнерство в сфере труда;

· общие положения, касающиеся всех правовых институтов

· трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

· трудового договора;

· рабочего времени;

· времени отдыха;

· оплаты и нормирования труда;

· гарантий и компенсаций;

· охраны труда;

· институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

· трудоустройства и занятости у конкретного работодателя; трудового распорядка и дисциплины труда;

· профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

(ст. 2-4 ТК РФ)

► свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, праве распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

► запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

► запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

► обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

► равенство прав и возможностей работников;

► обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы;

► обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них,

► обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

► сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

► социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

► обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

► обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

► обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники трудового права

Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности государственных органов, атакже совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации. В ней закреплены основные Трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 19, 30, 32,37,39,46).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

· Трудовым кодексом Российской Федерации;

· федеральными законами РФ;

· указами Президента Российской Федерации;

· постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

· конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

· актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди источников трудового права необходимо указать на нормы трудового права, принимаемые Международной организацией труда (МОТ). Международные договоры, ратифицированные Россией, следует рассматривать как приоритетные. Еще не принятые рекомендации МОТ следует принимать во внимание в правотворческой деятельности государственных органов РФ.

В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.

Трудовые правоотношения, их особенности

Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Особенности трудовых правоотношений:

· они представляют собой юридические отношения по использованию труда граждан в качестве работника, которому противостоит работодатель;

· сложный взаимосвязанный состав прав и обязанностей его субъектов, когда обязанностям одного из них соответствуют права другого, и наоборот.

· его длящийся характер. Выполнение, например, своей трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, по истечении определенного времени (две недели, один месяц), вызывает ответные действия работодателя — выплату соответствующей заработной платы.

Субъектами трудовых правоотношений являются работодатель (физическое или юридическое лицо — организация) и работник (физическое лицо), являющиеся сторонами трудовых отношений на основании заключенного трудового договора.

Работником признается физическое лицо, вступившее добровольно в соответствии с действующим законодательством в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал, представительство организации и др.).

5.2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Изменение содержания трудового договора

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора

· работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

· работник — физическое лицо, вступавшее в трудовые отношения с работодателем.

Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимают все условия (существенные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключенного между ними трудового договора.

В трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ) указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия трудового договора

· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

· об испытании.

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

· об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трехдней со дня фактического допущения работника к работе.

Дата добавления: 2015-05-31