План семинарских занятий 2 страница

книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по

условию задачи?

8.Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, с его согласия на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин без истребования согласия - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами,

в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана

Правильно ли произведены переводы?

9. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-

мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-

консультативной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию

здоровья работа не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим

заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по

нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с

работы с согласия профкома по статье ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с

иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте свой ответ.

Занятие 3. (2 часа)

1. Основания и порядок отстранения от работы.
2. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Порядок увольнения работников. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
6. Защита персональных данных работников.

Практические задания (2 часа):

1. В связи с истечением срочного договора Крайкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена), в связи с чем работодатель не имел права ее увольнять.

Какое решение следует принять суду?

2. Туликов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно 15 октября подавал заявление об увольнении, но в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу истец объясняет договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. Однако руководитель уволил его 29 октября, т.е. по истечении двух недель после подачи заявления. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

3. Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 1 сентября был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

4. Силин был принят на работу 7 февраля сроком на два месяца. 7 апреля он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК. Считая увольнение незаконным, Силин обратился в суд.

Какие доводы может привести Силин в подтверждение незаконности увольнения?

5. Приемщица готовой продукции швейного объединения Фокина приказом директора была уволена 8 декабря по п.2 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какие доводы может привести Фокина для обоснования своего требования?

6. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и порекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он отказался от этой должности и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и руководитель издал приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению.

Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

7. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор АООТ? Какое решение вынесет суд?

8. Новикова была зачислена временно лаборантом кафедры сроком на четыре месяца вместо Уваровой, ушедшей в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска, Уварова получила пятимесячный отпуск по уходу за ребенком. Когда Уварова вернулась из отпуска, Новикову уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск.

Прав ли работодатель? Каковы особенности увольнения работников, заключивших срочный трудовой договор?

9. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного приемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок был указан в трудовом договоре. По истечении шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахин.

Правильно ли поступил работодатель?

10.Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он

подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26

ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения: а) в общем - в связи с истечением срока действия договора, б) в частности - для заданного в условии задачи случая?

11. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов п.2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 4 (2 часа)

1. Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, их характеристика.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, их характеристика.
4. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников.
5. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников.

Практические задания (2 часа)

1. В связи с окончанием срока лицензии на ведение погрузо-разгрузочных

работ ОАО «МТПК» отказались от данного вида деятельности и ликвидировали соответствующее структурное подразделение – управление по производству. При непосредственном участии ОАО было создано ООО «ТПК» для ведения погрузо-разгрузочных работ. 4 грузовых терминала порта, часть перегрузочной техники и иное имущество было передано по возмездной сделке ООО «ТПК». Часть работников управления по производству были переведены в ООО «ТПК». 24 докера-механизатора были уволены по п.1 ст.81 ТК. Работники посчитали свое увольнение незаконным, так как они не возражали против продолжения трудовых отношений в ООО «ТПК» для выполнения своих прежних трудовых обязанностей.

Суд восстановил данных работников в ОАО «МТПК» и обязал работодателя перевести докеров-механизаторов в ООО «ТПК» в соответствии со ст.75 ТК.

Правильное ли решение вынес суд?

2. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Руководитель же издал приказ об увольнении Егорова за хищение имущества.

Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому руководитель не имел права его уволить.

Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?

3. В мае месяце электрики предприятия проходили периодический медосмотр. Электрик Бараков отказался от его прохождения в связи с чем был отстранен от работы, а в последствии - уволен.

Оцените действия работодателя. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

4. Слесарь 5 разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный цех на слесарные работы, тарифицированные по 4 разряду, в связи с сокращением объема работ в механическом цехе. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5 разряда. По истечении двух недель, в течение которых ему не смогли подыскать другую работу. Вихрова уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Вихров обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен принять суд?

5. Лескова работала секретарем в кооперативе «Луч». В новом штатном расписании вместо секретаря предусматривалась должность секретаря-оператора ПК. Так как Лескова не умела работать на компьютере, ей была предложена работа вахтера и уборщицы (других вакансий не было). Лескова отказалась от перевода и попросила направить ее на курсы, пояснив, что за эти два месяца до изменения штатного расписания она сможет научиться работать на компьютере. Руководитель отказал ей, так как найти необходимого работника он может не тратя средств на обучение. После увольнения Лескова обратилась в суд, считая, что работодатель не выполнил свою обязанность по ее трудоустройству. Тем более на должность секретаря-оператора ПК был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего окончание курсов.

Какое решение должен вынести суд?

6. Туляков работал эл. монтером на хлебозаводе № 4. 23 октября он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением одной единицы эл. монтера. Руководитель отказал ему в выплате выходного месячного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссылаясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ - 12.

Оцените действия руководителя.

7. Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей был уволен наряду с другими членами бригады на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду?

8. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 18 мая был отстранен от работы. Через два месяца дело в отношении бухгалтера было прекращено. Однако руководитель не допустил его к работе, мотивируя это тем, что решается вопрос о его увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли руководитель?

9. Глотовой за опоздание на работу приказом директора от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав в командировку с опозданием без уважительной причины. Глотова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил директор? Что следует выяснить суду при рассмотрении иска Глотовой о восстановлении ее на работе?

10. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ Министерства строительства РФ. Приказом от 14 июня 1996 г. он был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения, Богданов обратился с иском в суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия, на его увольнение профсоюзный комитет не давал.

Правомерны ли возражения Богданова?

Какое решение должен вынести суд?

ТЕМА: Рабочее время (2 часа)

1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней.
3. Работа в ночное время.
4. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды.
5. Неполное рабочее время, его виды.
6. Понятие, виды режима рабочего времени.
7. Понятие и виды учета рабочего времени.
8. Сверхурочная работа.

Практические задания (2 часа)

1. При получении заработной платы рабочие обнаружили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Оцените действия руководителя и профкома.

2. При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Грушин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время, а для бригадира - нормальное. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Грушин попросил установить ему сокращенное рабочее время.

Правомерны ли требования Грушина?

3. Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.

Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.

4. Копировщица Лямзина работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязан ли руководитель удовлетворить ее просьбу?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился за помощью в выборный профсоюзный орган предприятия в связи с тем, что руководитель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Оцените действия директора предприятия.

6. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени, при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже нерабочие праздничные дни.

На каких предприятиях, производствах, видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?

7. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть данного графика работы?

8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

9. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель

предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии непол-

ного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю

общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан

приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал

согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на

работу молодежи?

10. В связи с необходимостью завершения укладки бетона на строительном объекте старший прораб отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В результате работники переработали на объекте сверх ежедневной нормы по 4 часа и потребовали оплатить их как сверхурочную работу. По мнению прораба, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, компенсация за дополнительные часы работы им не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, и каков порядок привлечения к сверхурочным работам?

11.Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

ТЕМА: Время отдыха (2 часа)

1. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
2. Выходные и праздничные дни, организация работы в такие дни.
3. Понятие и виды отпусков, их характеристика, продолжительность отпусков.
4. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
5. исчисление стажа, необходимого для предоставления отпуска,
6. очередность предоставления отпусков,
7. разделение отпуска на части,
8. отзыв из отпуска,

9. перенесение и продление отпуска.

1. Замена отпуска денежной компенсацией. Случаи удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении.
2. Виды дополнительных отпусков, их характеристика.
3. Отпуска без сохранения заработной платы: понятие, виды, порядок предоставления.

Практические задания (2 часа):

1. Заведующая библиотекой Цыганкова обратилась к юристу со следующими вопросами:

- Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые перестали кормить грудью ребенка, до достижения им 1,5 лет?

- Какие перерывы включаются в рабочее время?

- При переносе книг рабочие-грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их перекуры, и соответственно уменьшить заработную плату?

Подготовьте ответы.

2. Светлова работает в АО "Витязь" с 15.10.93г. С 1.08.94г. по 18.12.94г. она находилась в декретном отпуске, после которого использовала очередной отпуск. По окончании очередного отпуска 18.01.95г. Светлова оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, т.е. по 10.10.97г.

За какой период будет предоставляться очередной ежегодный отпуск Светловой после выхода ее на работу?

3.Токарь Калашников учится на 4 курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде заседателем, 20 дней в ученическом отпуске и 30 дней в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Калашников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить ему очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, т.к. он дается за работу, а Калашников не работал.

Прав ли начальник цеха?

4. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам. После этого как кормящая мать она по медицинскому заключению опять работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

5. Чеботарева ушла в очередной отпуск 5 июля. 10 июля у нее заболел ребенок, и в течение двух недель она ухаживала за ним. По окончании отпуска Чеботарева представила в отдел кадров листок временной нетрудоспособности и попросила продлить ее отпуск на две недели.

Как должна поступить администрация предприятия?

6. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы в данном случае?

7.Решением администрации Отделения Сбербанка для уменьшения числа

сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов

до 8 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв

продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не

вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое

решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Через какое время

работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрация по условиям задачи?

8.Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

9. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через полгода все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

10. В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

ТЕМА: Правовое регулирование оплаты труда (2 часа)

1. Понятие, формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
4. Системы заработной платы.
5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда:
6. за работу в сверхурочное время;
7. за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;
8. за работу в ночное время.

9.Особенности оплаты труда при:

выполнении работ различной квалификации,

совмещении профессий при невыполнении норм выработки;

изготовлении продукции, оказавшейся браком;

простое.

Практические задания (2 часа):

1. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, ко­торый находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государствен­ных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

2. При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неисполь­зованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выпла­чена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохра­нения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кас­су незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель об­ратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.

Какое решение должен принять суд?

3. На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 6р. 20к. (рабочий день - 8 часов), на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 9р. 30к. (рабочий день - 6 часов).

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда. Определите размер оплаты труда за месяц, если в месяце было 26 рабочих дней.

4. Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 марта были повышены нормы выработки на 12%. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой проф­союзный орган.

Каков порядок установления и пересмотра норм выработки.

5. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260.

Каков месячный заработок Силина в сентябре, если дневная тарифная ставка V разряда составляет 95р.10к.? Каков будет заработок Силина, если в организации применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда (при перевыполнении плана тарифная ставка увеличивается на 10%).

Дата добавления: 2015-05-31