Итоговая аттестация

( В ВИДЕ ТЕСТ-ЗАДАНИЙ СТУДЕНТАМ ОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ).

1 блок

1. Укажите общественные отношения, составляющие предмет трудового права:

а) организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов

б) отношения в связи с получением работниками основного общего образования

в) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

г) отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины

д) отношения, возникающие при совершении работником административного проступка

2. Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?

а) являются

б) не являются

в) являются, если эта подготовка или переподготовка осуществляется непосредственно на производстве

3. Отношения по разрешению трудовых споров... трудовым (е) отношениям (я).

а) только предшествуют

б) только сопутствуют

в) только сменяют

г) как предшествуют‚ так и сопутствуют

д) как сопутствуют‚ так и сменяют

е) и предшествуют‚ и сопутствуют‚ и сменяют

4. Какие методы правового регулирования применяются в трудовом праве?

а) только государственно-нормативный

б) только коллективно-договорный

в) государственно-нормативный и коллективно-договорный

5. Какое средство метода применено в ст. 267 Трудового кодекса: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время»?

а) предписание

б) запрет

в) дозволение

г) рекомендации

6. Являются ли источником национального трудового права международные правовые акты по вопросам применения наемного труда?

а) не являются, так как это источники международного права

б) являются источниками национального трудового права при любых обстоятельствах

в) являются источниками национального трудового права, если они ратифицированы соответствующей страной или эта страна принимает в них участие

7. К принципам социального партнерства относятся принципы:

а) равноправие сторон

б) равенство прав и возможностей работников

в) полномочность представителей сторон

г) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

д) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

е) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

8. Коллективный договор - это:

а) устав профсоюзной организации

б) правила внутреннего трудового распорядка

в) локальный источник трудового права

г) положение об оплате труда

9. Сторонами коллективного договора являются:

а) работники организации

б) работники филиала (представительства)

в) профсоюзная организация

г) совет директоров

д) работодатель

е) руководитель организации

10. В каком порядке принимается коллективный договор:

а) работодателем

б) на общем собрании работников

в) с учетом мнения профсоюза

г) с согласия профсоюза

д) по соглашению сторон

11. Соглашение это правовой акт, заключаемый:

а) в организации

б) в муниципальном образовании

в) в субъекте РФ

г) в РФ

12. Виды соглашений:

а) генеральное

б) региональное

в) областное

г) отраслевое

д) городское

2 блок

13. Трудовой договор вступает в силу:

а) с момента подписания

б) на следующий день после подписания

в) через неделю после подписания

г) через десять дней после подписания

д) со дня указанного в договоре

е) со дня фактического допущения к работе

14. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

а) трех дней со дня фактического допущения к работе

б) пяти дней со дня фактического допущения к работе

в) семи дней со дня фактического допущения к работе

г) десяти дней со дня фактического допущения к работе

15. Лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет следующие документы:

а) трудовую книжку

б) характеристику с последнего места работы

в) справку с места жительства

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

16. Работодателем может быть:

а) юридическое лицо

б) индивидуальный предприниматель без образования юридического лица

в) любое физическое лицо

г) филиал юридического лица

д) представительство юридического лица

17. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста … лет

а) 16

б) 18

в) 21

г) 25

18. В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работник имеет право:

а) на средний заработок за время вынужденного прогула

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

в) на выходное пособие в размере месячного среднего заработка

19. Не допускается работа по совместительству:

а) лиц, в возрасте до 18 лет

б) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

в) беременных женщин

г) женщин имеющих детей в возрасте до трех лет

д) работников, совмещающих работу с обучением

20. На какой срок могут заключаться трудовые договоры:

а) на определенный срок (не более 3 лет)

б) на определенный срок (не более 5 лет)

в) на неопределенный срок

г) пожизненно

21. В срок испытания входит:

а) время фактической работы

б) время отпуска без сохранения заработной платы

в) время ученического отпуска

г) время отсутствия работника по уважительным причинам

д) время отсутствия работника без уважительных причин

22. В каких случаях допускаются временные переводы работника без его согласия:

а) в случае болезни работника

б) в случае инвалидности работника

в) в случае производственной необходимости

г) в случае забастовки

23. Работодатель не имеет право отстранить от работы работника:

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

б) не прошедшего обязательный медицинский осмотр

в) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

г) не выполнившего установленные нормы труда

д) по требованию органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством

е) на время решения вопроса об увольнении работника

24. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с...

а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом

б) сокращением численности или штата работников организации

в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

г) сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)

д) восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

25. Работодатель должен учесть мнение выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в связи с…

а) ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя - физического лица

б) сокращением численности или штата работников

в) несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности

г) неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей

д) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

е) утратой доверия

26. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 42 часов в неделю

б) 40 часов в неделю

в) 8 часов в день

г) 6 часов в день

д) 36 часов в неделю

27. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней

а) сокращается на 1 час

б) сокращается на 2 часа

в) не меняется

28. Ночное время — это время:

а) с 20.00 до 6.00

б) с 22.00 до 6.00

в) с 24.00 до 6.00

г) с 24.00 до 7.00

д) с 22.00 до 8.00

29. Допускается ли привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам:

а) допускается с их согласия

б) допускается с их согласия и с согласия родителей

в) допускается с их согласия и с учетом мнения выборного представительного органа

г) не допускается

30. Ко времени отдыха не относится:

а) ежедневный (междусменный) отдых

б) выходные дни

в) период временной нетрудоспособности

г) нерабочие праздничные дни

31. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня

б) 28 календарных дней

в) 28 рабочих дней

г) 24 рабочих дня

д) 30 календарных дней

3 блок

32. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации

в) ограничение оплаты труда в натуральной форме

г) сроки и очередность выплаты заработной платы

33. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

а) 50 % от общей суммы заработной платы

б) 80 % от общей суммы заработной платы

в) 20 % от тарифного оклада

г) 80 % от тарифного разряда

д) 20 % от общей суммы заработной платы

34. За незаконное лишение работника трудиться работодатель несет материальную ответственность в размере … за весь период нарушения.

а) тарифной ставки (оклада)

б) 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) среднего заработка

г) 2/3 среднего заработка

35. Ограниченная материальная ответственность - это ответственность:

а) в пределах среднего месячного заработка

б) в пределах должностного оклада

в) в пределах минимального размера оплаты труда

г) в пределах 1/2 от среднего месячного заработка работника

д) в пределах 1/2 от должностного оклада работника

36. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б) причинения ущерба в состоянии аффекта

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

37. В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют... дисциплинарную ответственность

а) специальную

б) частную

в) общую

г) особенную

38. Срок действия дисциплинарного взыскания:

а) один месяц

б) шесть месяцев

в) один год

г) два года

д) три месяца

39. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка:

а) работодателем

б) на общем собрании работников

в) с учетом мнения профсоюза

г) с согласия профсоюза

40. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда средства индивидуальной защиты

а) работники приобретают за свой счет

б) приобретаются за счет работодателя

в) приобретаются за счет средств профсоюзов

41. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению...

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вынесения

в) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок

42. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией

б) трудовым арбитражем

в) с участием посредника

г) комиссией по трудовым спорам

д) комитетом по охране труда

43. Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией

б) комиссией по трудовым спорам

в) комитетом по охране труда

г) мировым судьёй

д) арбитражным судом

44. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе

б) коллективные

в) споры, носящие исковой характер.

Дата добавления: 2015-05-31