КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Методы обучения вне рабочего места
Обучение вне рабочего места более эффективно, но связано с дополнительными финансовыми затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей. ЛЕКЦИЯ В ходе лекции, представляющей собой монолог инструктора, аудитория воспринимает учебный материал на слух. Лекция является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок. Позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты. Лекции чрезвычайно эффективны с экономической точки зрения. Поскольку один инструктор работает с несколькими десятками, сотнями и даже тысячами слушателей (если используется видео). 33.Аттестация персонала:цели и принципы Аттестация – это определение квалификации, способностей, уровня знаний, деловых качеств. Мак - Грегор определил, что аттестация должна выполнять 3 цели: Информационная(позволяет информировать работников об уровне их работы и ориентировать в выборе путей совершенствования Мотивационная (положительное подкрепление поведения, которое связано с высокой оценкой, повышением производительности труда) Административная(реализация решений аттестационной комиссии) Аттестацию необходимо проводить по следующим принципам: 1)гласность (широкое ознакомление работника с порядком, сроком, процедурами аттестации и информирование о результатах) 2)результативность (разработка и реализация мероприятий внедряющих решения аттестационной комиссии) 3)объективность (создание условий и использование процедур, позволяющих дать максимально точную оценку аттестуемому) 34. Аттестация персонала: функции и нормативная база Аттестация – это определение квалификации, способностей, уровня знаний, деловых качеств. Аттестация выполняет 2 группы функций: 1)явные Они устанавливают пригодность человека к определенной соц. роли 2)скрытые Этих функций очень много. Они почти всегда присутствуют: например: - придание большего веса принятым кадровым решениям - разрешение круговой поруки - это может быть основания для увольнения работника
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 391; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |