Особливості правового статусу найманих працівників у с/г акціонерних товариствах і товариствах з обмеженою відповідальністю

Працівники мають право на відпочинок, відповідно до правил обмеження робочого дня та робочого тижня, на щорічні оплачува­ні відпустки, право на здорові та безпечні умови праці, на об'єд­нання у професійні спілки та на вирішення трудових конфліктів у встановленому законом порядку. КЗпП гаран­тує також працівникам право на матеріальне забезпечення в поряд­ку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, пов­ної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, право на звернення до суду за вирішенням трудо­вих спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займа­ної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. КЗпП визначає, що законодавством можуть встанов­люватись особливості регулювання робочого часу й часу відпочин­ку на підприємствах і в організаціях сільського господарства. Перелік обов'язків, що виконуються кожним працівни­ком господарського товариства за своєю спеціальністю, кваліфіка­цією або посадою,, визначається тарифно-кваліфікаційним довід­ником робіт і професій робітників, кваліфікаційним довідником посад службовців. Згідно з КЗпП, нормальна тривалість робочого часу для працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. За умови збереження загальної тривалості робочо­го часу, встановленого чинним законодавством про працю для всіх працівників, режим роботи в сільськогосподарських підприємствах встановлюється з урахуванням сезонності сільськогосподарського виробництва, напруженості роботи в періоди року. З метою раціонального використання робочого часу дирекція сільськогосподарських товариств з обмеженою відповідальністю та правління сільськогосподарських акціонерних товариств мають право за погодженням з виборним органом первинної профспілко­вої організації у період напруже­них польових робіт, в разі виробничої потреби, збіль­шувати тривалість робочого дня для працівників, зайнятих у рос­линництві, але не більше, ніж на 10 год. У менш напружені періо­ди польових робіт робочий день відповідно скорочується до 5 год., а за бажанням працівників — не обмежувати цими годинами. Для обліку відпрацьованого працівниками часу, згідно з КЗпП, запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб три­валість його за поточний період не перевищувала нормальної кіль­кості робочих годин. Неодмінною передумовою правового статусу сільськогосподар­ського працівника є його правосуб'єктність. Відповідно до КЗпП, трудова правосуб'єктність встановлюється по досягненні громадянами 16-річного віку. За згодою одного з батьків або осо­би, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Дата добавления: 2015-05-31