Ограничения по удержанию алиментов из зарплаты

Размер алиментов

Если выплата алиментов производится по решению суда, размер алиментов определяется судом.

Алименты на ребенка могут присуждаться в доле от заработка (дохода) его матери (отца) или в твердой денежной сумме (ч. 3 ст. 181 СКУ).

Согласно ч. 2 ст. 182 СКУ размер алиментов на одного ребенка не может быть ниже 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, за исключением случаев, когда алименты присуждаются в твердой денежной сумме.

Если уплата алиментов на ребенка производится в добровольном порядке, то размер алиментов определяется самостоятельно:

— плательщиком алиментов и указывается в заявлении об отчислении алиментов (если отчисление алиментов производится из заработной платы);

— по договоренности между родителями ребенка в случае заключения ими договора об уплате алиментов и указывается в таком договоре и заявлении об отчислении алиментов (если оно производится работодателем из зарплаты).

При самостоятельном определении размера алиментов родители должны учитывать, что он не должен быть ниже предусмотренного ч. 2 ст. 182 СКУ (см. выше). Верхней планки нет.

Однако обращаем внимание: на деле работодатель обязан производить удержание алиментов в той сумме, которая указана в исполнительном листе или в заявлении об отчислении алиментов на ребенка. Самостоятельно пересчитывать (уменьшать или увеличивать) размер алиментов, например, в связи с увеличением размера прожиточного минимума, работодатель не имеет права.

В случае взыскания алиментов по исполнительным документам из заработной платы плательщика алиментов работодателю следует учитывать ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ и ст. 70 Закона № 606.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Закона № 606 размер отчислений из заработной платы и других доходов плательщика алиментов исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов.

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка, подлежащего выплате.

Исключение из данного правила установлено для случаев взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 % (абзац третий ст. 128 КЗоТ, ч. 4 ст. 70 Закона № 606).

Если взыскать алименты в размере, указанном в постановлении государственного исполнителя, невозможно, работодатель, который проводит отчисления из фактического заработка плательщика алиментов, насчитывает такому плательщику задолженность по уплате алиментов (ч. 7 ст. 74 Закона № 606).

В любом случае работодатель не имеет права самостоятельно изменять порядок взыскания сумм алиментов и их размер, если такие изменения не подтверждены соответствующим исполнительным листом (п.п. 7.2.6 Инструкции № 74/5).

Относительно отчисления алиментов из заработной платы работника на основании поданного им заявления отметим следующее. Поскольку ограничения по размеру отчислений из заработной платы работника, установленные ст. 128 КЗоТ, касаются отчислений, производимых работодателем по исполнительным листам, то на случаи добровольной уплаты алиментов они не распространяются. То есть работодатель вправе удержать из заработной платы работника и перечислить получателю алиментов ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в заявлении об отчислении алиментов.

Дата добавления: 2015-05-31