Оплата труда. Минимальный размер оплаты труда. Система оплаты труда. Оплата работы в ночное и праздничное врмя. Оплата сверхурочных работ

Юридические лица. Свойства и правоспособность юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации.

БИЛЕТ № 16

Конституционные обязанности человека и гражданина

1. Каждый обязан соблюдать Конституцию РФ и законы (п. 2 ст. 15 Конституции РФ).

2. Забота о детях, их воспитание — обязанность родителей (п. 2 ст. 38 Конституции РФ).

3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях (п. 3 ст. 38 Конституции РФ).

4. Основное общее образование обязательно (п. 4 ст. 43 Конституции РФ).

5. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования (п. 4 ст. 43 Конституции РФ).

6. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры (п. 3 ст. 44 Конституции РФ).

7. Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы (ст. 57 Конституции РФ).

8. Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст. 58 Конституции РФ).

9. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ (п. 1 ст. 59 Конституции РФ)

10. Гражданин РФ несет воинскую службу в соответствии с федеральным законом (п. 2 ст. 59 Конституции РФ).

Юридическое лицо – это организация (предприятие), которая обладает следующими свойствами:

ü имеет в собственности обособленное имущество;

ü отвечает по своим обязательствам этим имуществом;

ü ведет самостоятельный бухгалтерский учет;

ü имеет устав;

ü может быть истцом и ответчиком в суде;

ü имеет расчетный счет в банке;

ü имеет печать.

Правоспособность юридического лица возникает с момента его создания и прекращается в момент его ликвидации.

Если на определенную деятельность нужна лицензия (разрешение), то право на эту деятельность возникает у юридического лица с момента получения лицензии и прекращается по истечении срока ее действия.

ЮЛ действует на основании устава либо учредительного договора.

ЮЛ должно быть зарегистрировано в органах юстиции.

ЮЛ могут быть коммерческие и некоммерческие организации.

Основная цель коммерческих организаций – извлечение прибыли. Они могут существовать в разных формах:

ü хозяйственные товарищества и общества;

ü производственные кооперативы;

ü государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Некоммерческие организации не ставят целью извлечения прибыли для распределения ее между участниками. К ним относятся:

ü потребительские кооперативы;

ü общественные и религиозные организации;

ü фонды;

ü учреждения.

Минимальный размер оплатытруда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Порядок определения прожиточного минимума устанавливается ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЭ «О прожиточном минимуме в РФ».

Система оплаты труда – размеры тарифных ставок, окладов, премий.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются должностные оклады.

Оплата труда в бюджетной сфере с 1992 года строится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), состоящей из 18 разрядов.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

При выполнении сверхурочных работ первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация работы отгулом допускается (ст. 152 ТК РФ).

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В повышенном размере оплачивается ночная работа.

З/плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)

При увольнении выплата всех сумм производится в день увольнения.

Выплата з/платы в виде алкогольных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов – не допускается.

Дата добавления: 2015-05-31