Труд. право как отрасль права

Труд. право – это сов-ть норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников с нанимателем. Нормы труд. права устанавливают жесткие требования соблюдения труд. дисциплины.

К предмету труд. права отн-ся общ. отношения, кот. складываются по поводу применения труда, основанные на труд. договоре, а также связанные с ними отношения. Труд. зак-во (ст.4 ТК РБ) регулирует также отношения, связанные с: 1) проф. подготовкой работников на пр-ве; 2) деят-тью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением зак-ва о труде; 7) гос. соц. страхованием; 8) рассмотрением труд. споров. Объектом же труд. отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осущест­влять определ. вид труд. деят-ти.

Задачами труд. права явл.: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие соц. партнерства между нанимателями, работниками и органами гос. управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Основополагающими источниками труд. права явл. Конституция РБ (ст.14, 32, 41-43); ТК РБ; Законы («О занятости населения РБ», «О пенсионном обеспечении» и др.); Декреты и Указы Президента РБ; Постановления Правительства РБ; Соглашения: могут заключаться на республ. уровне (ген. соглашение), отраслевом (тарифное) и местном уровне (местное соглашение); ведомственные акты, кот. издаются министерствами, комитетами и ведомствами; норм. акты принимают местные органы власти; локальные норм. права (уставы, правила внутр. труд. распорядка, положения о премировании, кол. договор и др.). Особое влияние на развитие труд. права оказывают источники м/нар. права: 1.Всеобщая декларация прав человека, одобренная Ген. Ассамблеей ООН 1948г.; 2.М/нар. пакт об эконом., соц. и культ. правах, одобренный Ген. Ассамблеей ООН в 1966г. и др.

С-ма труд. права представляет собой с-му прав. норм, образующих Общую и Особенную части, кот. делятся на институты. Общая часть охватывает нормы, кот. содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работни­ков, и отражают единство труд. права. Она вкл. в себя те разделы, в кот-х определяются задачи отрасли труд. права, сфера его действия, источники регулирования, положения, относящие­ся к установлению и осуществлению труд. отношений, к условиям труда, соотношению норм нац. и м/нар. права, закрепляются осн. труд. права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотно­шений. В Общую часть входят нормы о кол. договоре, о профсоюзах, об участии работни­ков в управлении орг-циями, о контроле и надзоре за соблюдением зак-ва о труде. В Особенную часть труд. права входят нормы, регулирующие конкретное содержание труд. отноше­ния, а именно, инсти­туты трудоустройства, раб. времени и времени отдыха, труд. дисциплины, з/п, охраны труда, труд. споров, мат. ответственности и др. институты.

Дата добавления: 2015-05-31