Трудовая дисциплина

Время отдыха– это установленное законодательством время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает выходные и праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, отпуска.

Время отдыха

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время может быть полным, сокращенным, неполным, ночным и сверхурочным.

Нормальная полная продолжительность рабочего временисоставляет 40 часов в неделю.

Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными условиями, врачей, учителей) законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но при этом заработная плата не сокращается. (Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 4 часа 36 минут – для работников в возрасте 14 - 16 лет; 7 часов – для работников в возрасте 16 - 18 лет и инвалидов; 6 часов – для работающих в зоне эвакуации и занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность ежедневной работы не должна превышать половины нормы по возрасту).

По соглашению сторон наниматель устанавливает неполное рабочее время беременным, инвалидам, совместителям, женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, но при этом оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени.

Рабочее время с 22 часов до 6 часов является ночным. К работе в ночное время не допускаются беременные и несовершеннолетние работники. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться только с их согласия.

Работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочей смены, называется сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом и продолжительность в течение 2 дней подряд не должна превышать 4 часов, а в год - 120 часов. К сверхурочным работам не допускаются беременные, несовершеннолетние, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и работники, обучающиеся без отрыва от производства в школах и ПТУ в дни занятий. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – 18 лет), могут привлекаться только с их согласия.

Продолжительность рабочей смены накануне праздничного дня сокращается на один час.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, за исключением предотвращения несчастных случаев, катастроф, аварий, стихийных бедствий.

В год допускается использование не более 12 выходных дней на одного работника.

Перерыв для отдыха и питанияпредоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отпуска бывают трудовые и социальные.

Виды трудовых отпусков:

· основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;

· дополнительные отпуска (за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней; за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы. (Исключение составляют работники, которым по их желанию отпуск может быть предоставлен раньше: несовершеннолетние, беременные перед отпуском по беременности, совместители, принятые на работу в порядке перевода, участники ВОВ, работники, обучающиеся без отрыва от производства, женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. По соглашению с нанимателем допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней).

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.

Виды социальных отпусков:

· по беременности и родам;

· по уходу за детьми;

· в связи с обучением;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работник привлекается к дисциплинарной ответственности, т.е. ответственность за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение (п..4, 5, 7, 8, и 9 ст.42, п.1 ст.47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и поведение работника.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться такие меры как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приёма и увольнения работников.

Увольнение работника может быть по общим и дополнительным основаниям.

Общие основания: соглашение сторон (ст.37 ТК), истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), перевод работника (ст. 28 и 30 ТК).

Дополнительные основания: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к лишению свободы, восстановление незаконно уволенного работника - ст. 44 ТК), расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31