Аттестация и предложение другой работы

Предупреждение о предстоящем увольнении

Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя

Порядок и основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) соглашение сторон

8) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

9) расторжение трудового договора по инициативе работника

10) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

12) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

13) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

14) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

15) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

16) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

17) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Указанная обязанность возлагается на работодателя в случае прекращения трудового договора вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников

При прекращении трудового договора по указанным основаниям о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:

а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);

б) осуществление процедуры проведения аттестационной комиссией;

в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все работники определенной категории);

г) период в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации).

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником.

Дата добавления: 2015-05-31