Трудовой стаж и его виды. Порядок рассмотрения споров в КТС регулируется нормами ТК

Порядок рассмотрения споров в КТС регулируется нормами ТК.

Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.

При возникновении трудового спора (в зависимости от вида трудового спора) его разрешение происходит в соответствующих органах.

Трудовые споры подразделяются на:

индивидуальные — разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов;

коллективные — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Согласно ТК КТС (комиссия по трудовым спорам) образуется из равного числа представителей профессионального союза и нанимателя. Создается данный орган сроком на один год.

Согласно ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

9) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

10)переводе на другую работу и перемещении;

11)оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

12)праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

13)выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

14)возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

15)предоставлении отпусков и т.д.

Срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС — 10 дней со дня поступления заявления в комиссию.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профессиональных союзов и иных объединений, если это необходимо для рассмотрения индивидуального трудового спора, а также имеет право запрашивать документы и расчеты, необходимые для разрешения спора.

Принятое КТС решение имеет обязательную силу. Копии данного решения вручаются сторонам в трехдневный срок со дня его принятия.

Трудовой стаж —суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, с учетом которых назначаются трудовые пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и некоторые социальные льготы. В ТС засчитывается работа, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались страховые взносы.

Виды трудового стажа: 1)общий трудовой стаж; 2)специальный трудовой стаж; 3)непрерывный трудовой стаж.

Общий ТС — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят., с учетом кот. устанавливается пенсия по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца независимо от характера деятельности и перерывов в работе. От продолжительности общего трудового стажа зависит размер назначаемой трудовой пенсии.

Специальный ТС — это продолжительность работы гражданина у соответствующего нанимателя с учетом вредных условий труда, его интенсивности, тяжести и других специальных условий. В специальный ТС включается время работы в производствах, профессиях и должностях, протекавшее на подземных работах, работах с вредными условиями. Общий трудовой стаж необходим для назначения и выплаты всех видов трудовых пенсий, а специальный стаж при наличии дру­гих условий, предусмотренных законом, дает право работнику на получение пенсии по возрасту на льготных условиях. В зависимости от специального трудового стажа определяются пенсионный возраст и размер назначаемой пенсии.

Непрерывный ТС - продолжительность непрерывной трудовой и иной общественно полезной деятельности.

В специальный ТС включается:

a. время работы в особых условиях труда;

b. время работы на определенных должностях;

c. время работы в определенной местности.

Право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые в этих условиях полный рабочий день, продолжительность которого должна составлять не менее 80 % времени рабочего дня, смены, установленной законодательством.

Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:

· пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание);

· времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.

54.Пенсии и их виды. Все гос пенсии подразделяются на: трудовые и социальные. Социальная пенсия - регулярная денежная выплата нетрудоспособным гражданам, по каким-либо причинам, не имеющим права на трудовую пенсию. Виды трудовых пенсий: 1. Пенсии по возрасту на общих основаниях назначаются мужчинам по достижении 60 лет, женщинам - 55 лет, при стаже работы не менее 25 и 20 лет соответственно. Трудовые пенсии по возрасту на льготных основаниях – назначаются при пониженном пенсионом возрасте и сокращенном стаже. 2. Пенсии за выслугу лет назначаются независимо от возраста и профессиональной трудоспособности. Они устанавливаются: государственным служащим, военнослужащим, некоторым категориям медицинских работников, спортсменам, артистам театров, отдельным категориям работников авиации.3. Основанием для назначения трудовой пенсии по инвалидности является признание лица инвалидом и установление ему одной из трех групп инвалидности.4. Основанием назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца является смерть кормильца, а также признание лица безвестно отсутствующим или объявление его умершим. 5. Пенсии за особые услуги перед республикой
55.Государственные пособия.Пособия по системе социального обеспечения являются помощью временно заменяющей утраченный заработок либо служащей дополнением к основному источнику средств существования.Одним из основных является пособие по временной нетрудоспособности (выдается как при заболевании (травме) так и в некоторых других случаях: в случае болезни члена семьи и необходимости ухода за ним; при нахождении на карантине; по беременности и родам и др.). Пособия на детей. Назначение и выплата пособий осуществляется, как правило, по месту работы, учебы матери ребенка, а если мать не работает и не учится - по месту работы или учебы отца (усыновителя, опекуна) или иного родственника, имеющего право на пособие в связи с воспитанием ребенка или ухода за ним. Пособие по безработице. Решение о признании гражданина безработным принимается органами государственной службы занятости, причем одновременно с решением о назначении пособия по безработице.Размер пособия установлен в процентном отношении к среднему заработку обратившегося по последнему месту работы. В других случаях пособие устанавливается в процентном отношении к минимальной заработной плате.

Дата добавления: 2015-05-31