Трудовое право как отрасль права

Уголовная ответственность. Виды уголовных наказаний

Условия относящиеся к защите

1)вред причинён посягателю, а не третьим лицам

2)своевременность защиты(право на необходимую оборону прекращается, когда прекращается угроза применения насилия или насильственные методы)

3)соответствия защиты опасности посягательства

превышение пределов необходимой обороны – явное для обороняющегося лица несоответствие защиты характеру и опасности посягательства, когда посягающему без необходимости умышленно причинили тяжкое телесное повреждение или смерть.

УО ≠ уголовному. наказанию

УО выражается в осуждении от имени РБ по приговору суда лица, совершившее преступление и применение на основании осуждения показания либо иных мер УО

Основания для привлечения в УО:

1)совершение виновным, деяния, запрещающего УК, в виде окончательного преступления, подготовки к его совершению, покушению, соучастию

Виды наказания:

1) Общественные работы (60-240 ч.)

2)штраф

3)лишение прав заниматься определённой деятельностью (1-5лет)

4)исправительные работы (6 мес -2года)

5)арест (1-6 мес)

6)ограничение свободы (6 мес – 5 лет)

7)лишение свободы (6 мес – 25 лет)

8)пожизненное заключение

9)смертельная казнь (к лицам до 18 и после 65 не применяется)

10)конфискация имущества (сцец. конфискация(конфискация любой вещи, если оно являлось орудием или средством совершения преступления)

Предмет права: трудовые отношения или отношения тесно связанные с трудовыми

Трудовые отношения(признаки):

1)непосредственно применение труда

2)личная трудовая деятельность работника с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

3)трудовое отношение всегда является возмездным отношением

Отношениями, тесно связанные с трудовыми:

1) по проф. подготовке работника на производстве

2)ведение коллективных переговоров и деятельность различных объединений нанимателя

3)обеспечение занятности

4)государственное социальное страхование

Методы Трудового права:

1)Равенство сторон

2)приказность

Трудовое право –совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

Наниматель – физ/юр лицо

работник – физ лицо

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ.

Началом действия трудового договора является день начала работы

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)документ воинского учета

3)трудовая книжка

4)диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке

может быть установлено предварительное испытание на срок не более 3 месяцев

Дата добавления: 2015-05-31