Взыскания в трудовую книжку не заносятся

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц

Изменение трудового договора

1)Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

2)Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте

3) Изменение существенных условий труда – изменение в системе и размерах оплаты труда, гарантиях, режиме работы, разряде, наименовании профессии или должности

Трудовой договор прекращается:

1)по соглашению сторон;

2)по истечении срока трудового договора;

3)расторжение договора (увольнение) по собственному желанию или по требованию работника;

4)увольнение по инициативе нанимателя

5) перевод с согласия работника к другому нанимателю

6) отказ работника от перевода

7) в связи с истечением срока предварительного испытания

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случаях:

1) несоответствия работника занимаемой должности

2) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка

3) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

4) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Трудовая книжка после 5 дней:

1) сведения о работнике

2)выполненная работа

3) подготовка, повышение квалификации и переподготовка

4) награды и поощрения за успехи в работе

5) назначение пенсии

6) Записи о причинах увольнения

Рабочая норма не более 40 часов в неделю

Сокращение рабочего времени:

1)работник связан с вредными, опасными условиями(до 35ч в неделю)

2)работник до 18 лет

3)инвалид 1,2 группы

Накануне праздников рабочее время сокращается на 1 час

Время отдыха – время которое работник распоряжается по своему усмотрению:

1)перерыв (не менее 20 мин, не более 2-х часов)

2)вых. дни

3)отпуска (трудовой, социальный)

1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 к.д.

2)Основной удлинённый отпуск – от 28 до 56 к.д

3)доп. отпуск до 4-х к.д

4)за стаж от 7-41

За 1 раб. год трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев

Наниматель обязан зарплату не позднее чем за 2 дня до начала отпуска

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, характеризуемая работником, нарушившим дисциплину труда, невыполняющим свои трудовые обязанности и т.д., негативных последствий в виде мер дисциплинарного взыскания

Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

Меры:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Для отдельных категорий работников (прокуроры, судьи, иные государственные служащие) могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания, например, понижение в должности, лишение специального звания и др.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

1) До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника письменного объяснения.

2) Отказ работника от дачи письменного объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей

3) За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание

Приказ нанимателя о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с таким приказом, считается не имеющим дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка является день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчиняется. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Наниматель вправе досрочно снять взыскание до истечения годичного срока

Материальная ответственность – имущественная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.

Условия привлечения к материальной ответственности:

1) наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправность поведения работника;

3) прямая причинная связь между противоправным поведением и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вина работника в причинении ущерба.

Вред, относимый к категории нормального производственного риска, работником не возмещается.

Ограниченная материальная ответственность:

1) в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка налагается на работника за порчу или уничтожение по небрежности материалов и других предметов, выданных для осуществления трудового процесса;

2) в размере ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка налагается на руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Коллективная материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Дата добавления: 2015-05-31