Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и

Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в труде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения. Трудовые правоотношения это комплекс различных прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. В трудовом правоотношении реализуется право гражданина на труд, на отдых, на оплату труда. Основные трудовые правоотношения складываются непосредственно в процессе применения труда работников(отношения по организации труда (трудовой договор, прием, перевод, увольнение); по регулированию рабочего времени и времени отдыха; по заработной плате; по охране труда; по дисциплине труда.) Производные трудовые правоотношения выполняют обслуживающую роль, обеспечивая качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений. Всем реально существующим трудовым правоотношениям свойственны следующие особенности: права и обязанности работника носят личный характер. Это означает, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу; объектом правоотношения является труд - рабочая сила; при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; деятельность работника носит возмездный характер; трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер. Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают: субъекты правоотношений; содержание правоотношений; Субъектами трудового правоотношения являются граждане, с другой стороны - предприятия, но все они должны обладать определенной трудовой правосубъектностью (побочными субъектами трудовых правоотношений могут быть также трудовые коллективы, профсоюзы и их органы, суды, бюро по трудоустройству и т.д.)
Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов, которые определяются индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором. Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда и т.д. Все субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью (право на обеспечение нормальных условий труда) и относительной свободой поведения субъектов при их реализации. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности сформированы в законодательстве регулируются они также индивидуальным трудовым договором. Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и т.д.

41. Аким района издал решение об обязательном участии жителей районах в выборах. Соответствует ли такое решение Акима законодательству о выборах?

Нет, не соответствует, поскольку в Конституционном законе Республики Казахстан "О выборах в Республике Казахстан", в статье 2 Свобода выборов -
Выборы в Республике основываются на свободном осуществлении гражданином Республики своего права избирать и быть избранным.

42)Депутаты мажилиса парламента требуют установления административного штрафа за неявку граждан на выборы

Депутат мажилиса парламента требует установления административного штрафа за неявку граждан на выборы

не приемлема, так как по Статья 2. Конституционного закона Республики Казахстан «О выборах в Республике Казахстан» в ыборы в Республике основываются на свободном осуществлении гражданином Республики своего права избирать и быть избранным. Выборы - ЭТО ПРАВО, а не обязанность. Но власти выгоднее, когда люди думают, что оно ОБЯЗАННО проголосовать, потому что:
На выборах главное - явка. Именно этого и добиваются. А результат какой нужен, такой и будет, кто бы как не голосовал.

так что депутат не может заставить платить

граждан административный штраф из за неявки на выборы.

43. Кандидат в депутаты парламента в день выборов проводил агитацию. Соответствуют ли закону такие действия кандидата? Возможно ли распространение анонимных агитационных материалов во время выборов? Не соответствует, т.к. согласно пункту 2 статье 27 закона о выборах РК Предвыборная агитация начинается с момента окончания срока регистрации кандидатов и заканчивается в ноль часов по местному времени дня, предшествующего дню выборов.

Нет, не возможно, т.к. пункту 3 статье 27 закона о выборах РК Предвыборная агитация осуществляется: путем проведения публичных предвыборных мероприятий (предвыборных собраний и встреч с избирателями (выборщиками), публичных предвыборных дебатов и дискуссий, митингов, шествий, демонстраций и иных предвыборных мероприятий в порядке, установленном законодательством, и не запрещенных настоящим Конституционным законом), а также личных встреч кандидатов и их доверенных лиц с избирателями (выборщиками);

Дата добавления: 2015-05-31