Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения

Особенности охраны труда командированных

На командированного работника, также как и на любого другого действуют все положения Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты в области охраны труда.

Если командированный следует к месту назначения на транспорте работодателя, то для него необходимо провести целевой инструктаж перед поездкой. Если командируется группа людей, то следует назначить старшего (ответственного) на время поездки и на время работы.

По необходимости, командированные должны пройти предварительные и периодические медицинские осмотры на месте основной работы.

Принимающая сторона должна со всеми вновь прибывшими провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Соответствующие записи делаются в специальных журналах.

Допуск к работе, а так же оперативный контроль за соблюдением требований охраны труда командированный возлагается на принимающую сторону.

Все командированные должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Обеспечивает ими организация, направляющая людей, если иное не предусмотрено договором между предприятиями.

Режим труда и отдыха, как правило, соответствует принятому на предприятии, куда были командированы рабочие. Также принимающая сторона должна обеспечить командированным доступ к санитарно-бытовым помещениям, и возможность получения медицинской помощи.

Несчастный случай, произошедший с командированными, подлежит расследованию комиссией, созданной принимающей организацией, в состав комиссии, по возможности, включается представитель направившего работника предприятия.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателеми работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Дата добавления: 2015-05-31