Понятие и значение трудового договора

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свое право на труд, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Предметом трудового договора является сам живой труд работника.

Содержание трудового договора. Характеристика сторон трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Различают два вида условий трудового договора: а) обязательные (необходимые); б) дополнительные (факультативные).

Обязательные сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе',

2) место работы (конкретная организация (предприятие, учреждение и т. д.), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день его заключения). Место работы следует отличать от рабочего места — участка трудовой деятельности работника, оборудованного и оснащенного всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции;

3) трудовая функция работника - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Трудовая функция включает четыре элемента:

профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

4) основные права и обязанности сторон;

5) срок трудового договора;

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда (оплата исчисляется исходя из личного трудового вклада работника и в целом работы организации). По соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия: об установлении предварительного испытания и т. п. Установлено, что условия договора, ухудшающие положение работника, считаются недействительными и не подлежат государственной защите.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, об установлении испытательного срока; об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Одной стороной трудового договора является гражданин (работник). Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Другой стороной является наниматель. Наниматель (наниматели) — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель также должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности.

Объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

Дата добавления: 2015-05-31