Общий порядок заключения трудового договора

Основные отличия срочного трудового договора от срочного трудового договора-контракта.

Трудовой договор заключается на любой срок с работником, но не более 5 лет, а контракт - на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

Наниматель обязан заключить трудовой договор при приеме гражданина на работу, а контракт вправе, но не обязан.

Контракт в отличие от трудового договора может быть заключен как при приеме на работу, так и тогда, когда трудовой договор с работником уже заключен.

При подписании трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц, а контракта — не реже 1 раза в месяц.

Регулирование труда работников, с которыми в установленном законом порядке заключен контракт, обладает и другими особенностями. В частности, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 устанавливает в качестве обязательных условий контракта', проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные меры стимулирования труда (предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Предусматривается также уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, за использование государственного имущества не в служебных целях; уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Контракт, заключенный с работником, должен также предусматривать полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, дополнительные основания досрочного расторжения контракта за нарушения, предусмотренные подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 18 ТК). Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляет его под роспись работнику, что позволяет проверить факт назначения его на работу. Работа указывается в соответствии с квалификационным справочником и штатным расписанием. Это является основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

При приеме на работу может применяться контрактная форма найма. Наниматель вправе заключить контракты со всеми работниками, а в предусмотренных законодательством случаях заключение контракта является обязательным. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, работники должны быть предупреждены не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Начало действия трудового договора.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Дата добавления: 2015-05-31