Методические рекомендации. Общие положения о трудовом праве

Трудовой договор

Договор

Общие положения о трудовом праве. Коллективный

Изучение вопросов трудового права начните с определения содержания понятия "Трудовое право" и определения его предмета, руководствуясь Трудовым кодексом Республики Беларусь. Важно обратить внимание на метод трудового регулирования. Установите круг источников трудового права. Рассматривая вопрос оснований возникновения трудовых правоотношений, обратите внимание на отличие их от оснований возникновения гражданско-правовых отношений. Изучите основные термины, применяемые в трудовом законодательстве.

Прежде чем приступить к изучению коллективного договора установите сущность социального партнерства, его принципы, порядок ведения коллективных переговоров, а затем раскройте содержание коллективного договора. Важно показать значение коллективного договора в регулировании отношений между нанимателем и трудовым коллективом.

Приведите примеры применения коллективного договора на предприятии, где Вы работаете.

Основные понятия: трудовой договор, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, прекращение трудового договора.

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Одним из способов реализации этого права является трудовой договор.

Данное право реализуется трудовым законодательством.

При изучении вопроса необходимо установить и отразить в ответе следующие моменты:

- понятие трудового договора;

- возраст, допускающий его заключение;

- содержание (основные и факультативные условия);

- срок, на который может быть заключен трудовой договор;

- порядок заключения;

- гарантии, ограничения, запреты при реализации трудового договора.

Покажите отличие трудового договора от гражданского трудового договора.

Изучая этот вопрос, обратите внимание на главы 18 – 32 ТК РБ, которые устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Покажите несколько фактов особенного порядка заключения трудового договора. При выборе исходите из специфики Вашей работы либо особенностей труда на предприятии, где Вы работаете.

Реализация трудовых отношений связана с возможным изменением трудового договора. Покажите способы – перевод, перемещение, изменение существенных условий труда – изменения трудового договора.

Раскрывая содержание данных способов, укажите:

- сущность способа;

- условия реализации;

- правовое оформление и правовые последствия;

- гарантии и компетенции;

- ограничения.

Ответ обосновывайте примерами.

Важное значение имеют нормы о прекращении трудового договора. В связи с этим изучите общие основания прекращения трудового договора.

Обратите внимание на группы оснований прекращения трудового договора:

- прекращение трудового договора по инициативе работника;

- прекращение трудового договора по инициативе нанимателя;

- прекращение трудового договора по соглашению сторон;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Проведите разбор конкретного основания с использованием примеров.

Изучая данный вопрос необходимо также показать гарантии отдельным категориям работников, компенсации, которые получает работник в определенных случаях, роль и место профсоюзов в регулировании трудовых правоотношений.

При работе над данным вопросом необходимо применять нормы Декрета Президента Республики Беларусь.

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое трудовой договор?

2 Какое значение имеет коллективный договор в регулировании трудовых отношений?

3 Какие документы необходимо предоставить при поступлении на работу?

4 Какое значение имеет трудовая книжка?

5 Чем отличается перевод от перемещения?

6 В каких случаях запрещаются переводы?

7 Что понимается под изменением существенных условий труда?

8 С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?

9 В каких случаях производится отстранение от работы?

10 Каков порядок выдачи документов о работе и заработной плате?

Дата добавления: 2015-05-31