Методические рекомендации

Трудовые споры

Методические рекомендации

Нанимателя и работника

Ответственность. Материальная ответственность

Трудовая дисциплина. Дисциплинарная

Основные понятия: дисциплина труда, обязанности работника, обязанности нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, поощрение за успехи в работе, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность.

Эффективная и успешная работа предприятия возможна только при высокой трудовой дисциплине. Трудовая дисциплина связана с обязанностями сторон трудовых отношений, обеспечение дисциплины труда – задача нанимателя. Необходимо обратить внимание и на сознательное отношение работника к своим обязанностям. Важно показать значение профсоюзов в обеспечении дисциплины труда, коллективного договора и мер поощрения за успехи в труде.

Четко установите круг нормативно-правовых актов по регулированию трудовой дисциплины.

Изучая дисциплинарную ответственность, установите ее сущность, виды, порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Учащимся необходимо иметь четкие представления о материальной ответственности нанимателя и работников. Покажите содержание данного понятия, укажите основания наступления материальной ответственности, ее виды. Раскройте содержание материальной ответственности каждого субъекта.

Вопросы для самоконтроля

1 Что понимается под дисциплиной труда?

2 В каком случае наступает дисциплинарная ответственность?

3 Какими средствами обеспечивается дисциплина труда?

4 Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

5 Какие виды материальной ответственности Вы знаете? Раскройте их содержание.

6 В каких случаях наступает материальная ответственность нанимателя?

Основныепонятия: трудовые споры, индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры, комиссия по трудовым спорам.

Основной задачей в изучении этой темы является усвоение причин возникновения трудовых споров, механизма их решения и, что более важно, предотвращения причин их возникновения.

Чтобы разобраться в том, какие виды трудовых споров существуют, надо руководствоваться двумя моментами:

- предметом спора;

- видами спорных правоотношений.

Что касается вопроса о причинах трудовых споров, то их делят на следующие группы:

- субъективные;

- организационно-правовые;

- организационно-технические.

При изучении органов, рассматривающих правовые споры, установите их организацию, структуру и компетенцию. Обратите внимание на сроки рассмотрения трудовых споров в каждой инстанции. Рассматривая данные вопросы, выясните возможность обжалования принятых решений. Важно обратить внимание на исполнение принятых решений и постановлений по существу конкретного вопроса. Установите те случаи, когда принятые решения подлежат немедленному исполнению и каков последствия неисполнения либо несвоевременного исполнения принятого решения. Рассмотрите вопросы восстановления на работе, гарантии и компенсации восстанавливаемым работникам.

Изучая данный вопрос, увяжите его с трудовой дисциплиной, которая должна соблюдаться и работниками и нанимателями.

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое трудовой спор?

2 Назовите основные причины возникновения трудовых споров.

3 Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам?

4 Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

5 При каких условиях возможно обращение по трудовому спору в суд?

6 Каковы особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

7 Как исполняется решение комиссии по трудовым спорам?

8 Каков порядок восстановления на работе незаконно уволенных работников?

9 Какие компенсации предусмотрены работнику за время вынужденного прогула?

10 Какое значение имеет соблюдение трудовой дисциплины в связи с трудовыми спорами?

Дата добавления: 2015-05-31