Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их наложения

Тестовое задание

Задача

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА УСВОЕНИЯ КУРСА

1. Предмет и метод курса «Право».

2. Закономерности возникновения государства и права.

3. Понятие, признаки и сущность государства.

4. Основные теории происхождения государства и права.

5. Функции государства: понятие, виды.

6. Типология государства.

7. Форма государства: понятие и элементы.

8. Механизм государства: понятие и структура.

9. Государственный орган: понятие и виды.

10. Политическая система общества: понятие и субъекты.

11. Понятие и признаки права.

12. Понятие и виды источников права.

13. Норма права: понятие, признаки, структура.

14. Социальные нормы: понятие, признаки и виды.

15. Соотношение норм права и морали.

16. Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды.

17. Понятие и виды субъектов права.

18. Правосубъектность.

19. Объекты правоотношения: понятие и виды.

20. Юридические факты.

21. Понятие и структура системы права.

22. Частное и публичное право.

23. Характеристика отраслей российского права.

24. Понятие, признаки и виды правонарушения.

25. Юридический состав правонарушения.

26. Понятие, признаки и виды юридической ответственности.

27. Основания и принципы юридической ответственности.

28. Правопорядок и законность в обществе.

29. Конституция РФ: понятие, юридическое значение.

30. Основы конституционного строя России.

31. Права, свободы и обязанности человека и гражданина.

32. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации.

33. Законодательные органы Российской Федерации.

34. Исполнительные органы Российской Федерации.

35. Судебная система России: общая характеристика.

36. Гражданское право как отрасль права.

37. Объекты гражданских прав.

38. Исковая давность: основания приостановления, перерыва, восстановления.

39. Понятие и содержание права собственности. Формы собственности.

40. Понятие и виды обязательств. Принципы исполнения обязательств.

41. Гражданско-правовой договор.

42. Семейное право как отрасль права.

43. Брак и семья: понятие, содержание правового регулирования.

44. Законный и договорной режим имущества супругов.

45. Трудовое право как отрасль права.

46. Содержание трудового договора.

47. Рабочее время и время отдыха: общая характеристика.

48. Дисциплина труда и трудовые споры.

49. Уголовное право как отрасль права.

50. Понятие и признаки преступления.

51. Состав преступления.

52. Соучастие в преступлении.

53. Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность.

54. Уголовное наказание: понятие, цели, система.

Фабрика отправила по железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда, в результате которого вагон с обоями сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятие отказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась в арбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы, предусмотренной счетом – платежным поручением. Какое решение должен вынести арбитражный суд?

Ответ: Согласно ст. 211 ГК РФ (Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором). В договоре поставки должен быть прописан момент перехода права собственности на товар (п. 1 ст. 223 ГК РФ - Право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором).

В зависимости от этого возможны несколько вариантов:

Момент перехода права собственности

Предоплата товара

Решение суда

Примечание

При отгрузке товара перевозчику

Да

Удовлетворение иска

Право собственности на товар перешло покупателю, он обязан оплатить счет

Нет

Удовлетворение иска

При получении товара покупателем (подписание акта или товарной накладной)

Да

Отказ в удовлетворении иска

Товар покупателем не был принят, право собственности на товар осталось у фабрики, убытки несет фабрика.

Нет

Отказ в удовлетворении иска

Момент перехода права собственности

Предоплата товара

Решение суда

Примечание

По факту оплаты (100% оплата)

Да

Удовлетворение иска

Право собственности на товар перешло покупателю, он обязан оплатить счет

Нет

Отказ в удовлетворении иска

Право собственности на товар осталось у фабрики.

По факту предоплаты (частичная оплата стоимости товара)

Да

Отказ в удовлетворении иска

Предоплаченная часть товара перешла в собственность покупателя, оставшаяся часть осталась в собственности продавца. Каждый из них потерял свою часть товара.

Нет

Отказ в удовлетворении иска

Право собственности на момент крушения поезда принадлежало фабрике, убытки несет фабрика

Если крушение поезда произошло по вине работников ОАО «РЖД», можно обратиться с иском к ОАО «РЖД» о возмещении ущерба или утраченной выгоды.

Так же за возмещением ущерба нужно обратиться в страховую компанию (дорогостоящий груз при перевозке должен страховаться).

Какие из перечисленных правомочий принадлежат собственнику?

Выбрать правильный ответ: а) право оперативного управления; б) право владения, пользования, распоряжения; в) право хозяйственного ведения.

Ответ: Б

Тема Б.

1. Дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда (трудовая обязанностей работников и работодателя, установление в законе мер дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей (нарушении трудовой дисциплины) и поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей. Согласно ст. 21 ТК РФ работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда; бережно относиться к имуществу работодателя и др. работников; незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей; сохранять имущество работодателя.

Составными частями трудовой дисциплины, или дисциплины труда, являются технологическая и производственная дисциплины. Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технических нормативов производства. Производственная дисциплина представляет установленный порядок на производстве (соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы предприятия и др.). Совокупность регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (организации, учреждения) между участниками трудового процесса, образует внутренний трудовой распорядок. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса определяется Правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Такие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представителей работников и органа работодателей организации. По сложившемуся обыкновению Правила являются приложением к коллективному договору.

В некоторых отраслях народного хозяйства, где нарушение трудовой дисциплины работником может повлечь за собой серьезные последствия, действуют уставы и положения о дисциплине. Отличием этих актов является наличие в них более строгих, чем для иных категорий работников, мер дисциплинарного воздействия.

Установление и поддержание дисциплины достигается с помощью различных стимулов — мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания. Поощрение по трудовому праву есть основанное на законе оказание почета члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой. Статья 191 Трудового кодекса предусматривает следующие поощрения за успехи в работе: 1) объявление благодарности, 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком, 4) награждение Почетной грамотой, 5) представление к званию «Лучший по профессии». Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Возможно применение нескольких мер поощрения, в т.ч. моральных и материальных. Применяются они путем издания работодателем приказа, совместно или по согласию с выборным профсоюзным органом предприятия. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.) За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в вышестоящие органы, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, наградными значками, к присвоению почетных званий и др.

В то же время дисциплина труда обеспечивается и мерами принудительного характера, в частности применением мер дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения работниками трудовой дисциплины. По трудовому законодательству различают: общую дисциплинарную ответственность, которая охватывает все категории работников; специальную дисциплинарную ответственность, применяемую к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

Основанием для применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Совершение дисциплинарного проступка влечет- применение дисциплинарного взыскания -предусмотренной законом (для отдельных категорий работников уставом и положением) меры дисциплинарного воздействия. Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

2. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Закон устанавливает правила (процедуры), которые должны быть соблюдены работодателем в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Взыскание налагается непосредственно после проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (в этот срок не засчитывается болезнь работника или пребывание в отпуске). В любом случае взыскание не может быть наложено после 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ). Закон специально оговаривает, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о наложении взыскания (с указанием мотивов) должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Применение к работнику взыскания может быть им обжаловано в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке независимо от того, наделено это лицо правом наложения взыскания или нет. Закон устанавливает, что взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 136 КЗоТ). В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

3. Снятие дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство (ст. 194 ТК РФ) устанавливает следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий:

1) если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (т.е. прежнее взыскание теряет силу автоматически, без издания приказа работодателя);

2) дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, т.е. до истечения года, работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника. Дисциплинарные взыскания, утратившие силу или снятые досрочно, не могут учитываться при увольнении (ст. 192 ТК РФ) и не должны указываться в служебных характеристиках.

4. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который он причинил организации своими виновными, противоправными действиями при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность налагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: 1) прямого (действительного) ущерба; 2) противоправного поведения работника, причинившего ущерб; 3) вины работника; 4) наличии причинной связи между действием работника и ущербом.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограниченной является ответственность работника, связанная с возмещением ущерба в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его).

Полная материальная ответственность наступает в случае: причинения виновных действий работником, установленных приговором суда; недостачи ценностей, вверенного ему на основании специального договора или полученных им по разовому акту имущества; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате противоправных действий, установленных приговором либо решением о совершении административного проступка; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).

Материальная ответственность может быть также коллективной (бригадной). Такая ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно ограничить материальную ответственность отдельного работника. Подлежащий возмещению ущерб, причиняемый бригадой организации, распределяется между ее членами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 18 Типового договора «О коллективной (бригадной) материальной ответственности» (ст. 245 ТК РФ).

5. Порядок привлечения к материальной ответственности

Днем обнаружения ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии. Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за правонарушение, которым этот ущерб причинен.

Законодательство (ст. 248 ТК РФ) предусматривает два способа (вида) возмещения ущерба, причиненного предприятию:

1) возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по приказу, распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы (приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику);

2) в остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в соответствующий суд.

К таким случаям закон относит: а) иски работодателя к работникам, а также иски вышестоящих органов к руководителям организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено путем удержания из зарплаты (например, работник прекратил трудовые отношения с данной организацией); б) иски работодателя к работникам о возмещении ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок;

в) споры работников, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в счет погашения ущерба, или с его размером при условии, что заявление работника предварительно рассматривалось в установленном порядке.

Взыскание ущерба, причиненного государственному (муниципальному) предприятию по вине их руководителей или заместителей, производится по распоряжению вышестоящего органа или прокурора в судебном порядке.

Дата добавления: 2015-05-31