Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха

Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1. Документы при поступлении на работу:

o Паспорт;

o Трудовая книжка;

o Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

o Документы воинского учета;

o Диплом

2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

3. Срок заключения:

• на неопределенный срок – постоянная работа;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
• по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
• по инициативе работодателя:

Ø ликвидация предприятия;

Ø сокращение штата;

Ø несоответствие работника занимаемой должности;

Ø грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

• по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

• Нормальное - 40 часов в неделю;
• Сокращенное:

Ø 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;

Ø 24 ч/н – до 16 лет;

Ø 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;

Ø 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;

Ø для отдельных категорий (врачи, учителя).

• Неополное – при соглашении сторон:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 14 лет;

Ø женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;

Ø лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

Ø совместителям;

• Ненормированное
• Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø лица моложе 18 лет;

Ø женщины-водители;

Ø больные туберкулезом;

Ø инвалиды с их согласия;

• Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø лица моложе 18 лет;

Ø инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;
• нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
• отпуска:

Ø ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48;

Ø ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

Ø льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

Ø специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

Ø без сохранения заработной платы – по просьбе работника.

Дата добавления: 2015-05-31