Трудовое право. Москва, Дмитровское шоссе, 107

Москва, Дмитровское шоссе, 107

Отпечатано в ООО

Практикум по семейному праву

ми постановлениями Пленума от 4 июля 1997 г. № 9 и от 27 мая 1998 г. № 10;

б) признать не подлежащим применению на террито­рии Российской Федерации постановление Пленума Вер­ховного Суда Союза ССР от 28 ноября 1980 г. № 9 «О практике применения судами законодательства при рас­смотрении дел о расторжении брака» с изменениями, вне­сенными постановлениями Пленума от 18 июня 1987 г. № 6 и от 30 ноября 1990 г. № 14.

Людмила Михайловна Пчелинцева Практикум по семейному праву

Издательство НОРМА

Лицензия № 064250 от 6 октября 1995 г.

109544, Москва, Школьная ул., 36—38

Тел./факс [phone]

Подписано в печать 09.02.00.

Формат 84x108/32. Усл.-печ. л. 13,44.

Тираж 30 000 экз. (4-й завод 8 001—11 000)

Заказ №141

Издательский Дом ИНФРА • М

Лицензия № 070824 от 21 января 1993 г.

127214, Москва, Дмитровское ш., 107

Тел. [phone]

типографии «ПОЛИМАГ»

Практикум

МОСКВА

Автор-составитель:

Глухов А. В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РАП, канд. юрид. наук, доцент

Практикум составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция».

Утвержден на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (Протокол № 3 от 06 ноября 2012г.)

ã Глухов А. В., 2013

ã Российская академия правосудия, 2013

Содержание

Введение…..………………………………………………………………….….4

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. ……………..………….5

Тема 2 Источники трудового права……………………………………….…..14

Тема 3. Принципы трудового права…………………………………………..22

Тема 4. Субъекты трудового права. …………………………………………..27

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда………….………………………....33

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права…………………………..40

Тема 7. Социальное партнерство……………………………………………....46

Тема 8. Занятость и трудоустройство………………………………….….…..54

Тема 9. Трудовой договор……………………………………………….…….60

Тема 10. Прекращение трудового договора…………………………………..98

Тема 11. Рабочее время ………………………………………………………..87

Тема 12. Время отдыха…………………………………………………….…..108.

Тема 13. Оплата труда. ………………………………………………………..116

Тема 14. Гарантии и компенсации………………………………….………...127

Тема 15. Дисциплина труда………………..…………………………….……136

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора……..150

Тема 17. Охрана труда…………………………….…………………………..167

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………...181

Тема 19. Трудовые споры……………………………………….……….….…193

Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства………………………………….…………………………………………….212

Приложение. Основные понятия и определения……………………………221
Введение

Практикум предназначен для проведения семинарских (практических) занятий по трудовому праву. Содержание "Практикума" построено в соответствии с про­граммой учебной дисциплины "Трудовое право" для студентов юридических факультетов ВУЗов.

На семинарских (прак­тических) занятиях рассматриваются основные теоретические положе­ния и вопросы их практического применения. При решении задач студенты должны использовать нормативные правовые акты, поэтому в каж­дой теме приводятся важнейшие нормативные акты.

В процессе решения задач студент должен уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудо­вого спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к дан­ному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фак­тические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой тру­дового права и, наконец, решить дело по существу, дать ему право­вую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда.

Работа с задачами предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекционный материал и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так как иногда именно она содержит необходимые для верного решения данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от принимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отвечать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые прямо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятельства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на поставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными ответами. Решение должно быть мотивированным, т.е. содержать обоснование суждения из которого оно следует.

Выбор практических задач и их количество при изу­чении трудового права осуществля­ется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов для ка­ждой темы.

Дата добавления: 2015-05-31