Методические рекомендации. Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики времени отдыха

Тема 12. Время отдыха

Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики времени отдыха.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору также га­рантируются установленные федеральным Законом продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды.

Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспом­нить, что право на отдых, установленное Конституцией Россий­ской Федерации, обеспечивается как законодательным ограниче­нием продолжительности рабочего времени, сокращенным рабо­чим днем для ряда профессий и работ, так и гарантиями предостав­ления времени отдыха.

Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к рабо­те в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны об­ратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставля­ется всем работникам, включая временных, работающих на се­зонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяется законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе, в первом году работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его ра­бочий год, который исчисляется с даты начала работы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Следует также выяснить, что собой представляет отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого на­значения.

Задача 1.

В связи с введением графика сменности, предусматривающим трехсменную работу, работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в тече­ние 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснениями к юрисконсульту предприятия.

Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать юрисконсульт о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Задача 2.

Вахтер Черняк в соответствии с графиком дежурств на­ходился на работе 1 мая. В конце мая месяца он обратился к руководству с просьбой оплатить ему работу за 1 мая в повышенном размере. В бухгалтерии ему отказали, ссылаясь на то, что Черняк работал 1 мая по установленному графику и переработки рабочего времени, в целом, за май месяц у него не установлено.

Как Вы считаете, права ли бухгалтерия?

Задача 3.

В связи с необходимостью срочной сдачи проекта инженер 1 категории Цыбульская в ноябре - декабре, неоднократно, после окончания рабочего дня работала над проек­том. Переработка за это время составила у Цыбульской - 26 часов. Она обратилась к директору НИИ с просьбой компенсировать указанную переработку. Директор считал не­возможным произвести оплату или предоставить отгул Цыбульской, поскольку она дополнительно работала в течение ноября - декабря не по распоряжению работодателя, а по собствен­ной инициативе.

Каково Ваше мнение, прав ли директор?

Задача 4.

По причинам производственного характера директор унитарного пред­приятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков пу­тем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор перенес на осень- зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

Задача 5.

Хохлов в возрасте 17 лет и 7 месяцев поступил на работу в ЗАО. По истечении 6 месяцев ему был представлен еже­годный отпуск продолжительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требованием о пре­доставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Руководитель отказал Хохлову по той причине, что в момент возникно­вения права на отпуск Хохлов уже был совершеннолетним и потому ему отпуск полагается на общих ос­нованиях.

Как должен быть решен данный спор?

Задача 6.

Фрик, проработавший на строительстве города, располо­женного в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного от­пуска за 2 года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам.

Каков порядок предоставления ежегодного и дополни­тельного отпусков работникам Крайнего Севера? Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фрик?

Задача 7.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Федорова получила извещение о начале экзаменов в академии, в которой она обучалась по заочной форме обучения. Она обратилась к директору ГУП с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного от­пуска на период сдачи экзаменов.

Какой ответ Федоровой должен дать директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпус­ках и какова продолжительность этих отпусков?

Задача 8.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга­низации, токарь восьмого разряда Рузаев должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля. В связи с тем, что ор­ганизация получила важный заказ, работодатель сообщил Рузаеву, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Задача 9.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 апреля на 28 календарных дней. 30 апреля она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача 10.

В связи с производственной необходимостью директор ЗАО предложил всем работникам выйти на работу в выходной день, за что обещал им присоединить отгул к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в выходной день была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только с их согласия.

Законны ли действия директора ЗАО? Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 11.

Экономист ОАО Пугачева, проработав 2 месяца, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору ОАО с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск.

Имеет ли Пугачева право на очередной отпуск и на ос­новании чего?

Задача 12.

Тракторист Пронин 5 мая был принят на работу по разработке торфа. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят на сезонную работу и может к ней приступать. 4 октября ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием сезона. Не возражая против уволь­нения, Пронин потребовал от руководства торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Пронина?

Задача 13.

В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 10 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на месяц. Два работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Задача 14.

Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд.

Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

Задача 15.

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения трудового законодательства?

Задача 16.

Рабочий Моисеев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Можно ли работника отзывать из отпуска? Какое решение должна вынести КТС?

Задача 17.

Один из работников организации не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. В этом году он хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а за 28 дней неиспользованного отпуска за прошлый год он подал заявление о выплате ему компенсации. Правомерна ли позиция организации, что работнику в текущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск (либо его часть) выплачивается только в случае увольнения работника?

Задача 18.

Что надлежит делать организации в случае, если некоторые из ее работников не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение 4 лет (что было выявлено при проверке соблюдения трудового законодательства и за что организация уже была привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ)? Вправе ли в таком случае организация выплатить компенсации за неиспользованные отпуска? Если нет, то в каком порядке работникам должны быть предоставлены отпуска за прошлые годы?

Задача 19.

В организации утвержден график отпусков. Один из работников не использовал 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2009 г. В связи с этим неиспользованные 7 дней отпуска за предыдущий год суммировались с ежегодным основным оплачиваемым отпуском за 2010 г. и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска превысила 28 календарных дней.

Работник не хочет, чтобы отпуска суммировались, и хочет получить компенсацию в части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в связи с чем написал заявление.

Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию вместо предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней?

Задача 20.

1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля. Но некоторые работники, подпадающие под сокращение, просят предоставить им ежегодный отпуск с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля. Правомерно ли отпустить таких работников в отпуска с указанной даты? С какой даты будет в этом случае произведено увольнение - с 1 или 28 июля?

Дата добавления: 2015-05-31