Методические рекомендации. При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников

Тема 13. Оплата труда.

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы пра­вовой организации заработной платы.

Студенты должны научиться отличать заработную плату в стро­го юридическом смысле от гарантийных и компенсационных вы­плат. Для этого надо знать признаки, характеризую­щие заработную плату как главный элемент трудового правоотно­шения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; она выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затра­ченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не огра­ничивается.

Необходимо ознакомиться с методами правового регули­рования заработной платы - метод государственного централизован­ного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных ор­ганов по регулированию заработной.

При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внима­ние, что с помощью этого метода в настоя­щее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государ­ственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и раз­мер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.

При изучении правовой организации заработной платы необ­ходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тариф­ных систем. В связи с этим студенты должны уметь подсчитать заработок любого работника непроизводственной сферы и знать порядок ат­тестации работников для присвоения им соответствующего квали­фикационного разряда. Также необходимо уяснить виды доплат и надбавок к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов и служащих и их содержание. Следует также обратить внимание на то, что российское трудо­вое законодательство предусматривает индексацию оплаты труда.

Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержа­ние каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда сту­денты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согла­сованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).

Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его ис­числения.

Учитывая, что заработная плата является главным источни­ком удовлетворения материальных и духовных потребностей работ­ников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в слу­чаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студен­там необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удер­жания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.

Задача 1.

При заключении трудового договора работник попросил установить ему должностной оклад в иностранной валюте. Допускается ли установление в трудовом договоре размера оплаты труда в иностранной валюте, а не в рублях? Правомерно ли внесение в трудовой договор условия о выплате заработной платы работнику в иностранной валюте?

Задача 2.

Работодатель выдал своим работникам часть заработной платы карточками номиналом 5000 руб. на покупки в гипермаркете его контрагента, что составляет более 50% их зарплаты. Правомерно ли работодателю выдавать более чем 50% заработной платы данными карточками?

Задача 3.

Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате в течение декабря выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что ему отказали в выплате межразрядной разницы, посколь­ку, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой раз­ницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 4.

Индивидуальный предприниматель - работодатель принял решение о повышении с 1 января размеров должностных окладов части штата работников, показывающей, по его мнению, наилучшие результаты в работе. Может ли указанный факт быть признан дискриминацией по отношению к другой части штата работников, выполняющей аналогичные трудовые функции, в связи с тем что им должностные оклады работодателем повышены не были?

Задача 5.

На унитарном предприятии для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

Разряды
Тарифные коэффициенты		1,9	2,5	3,4	4,2

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда со­ставляет на работах с нормальными условиями труда 100 рублей, на ра­ботах с тяжелыми и вредными условиями труда 150 рублей.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тариф­ных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

Задача 6.

Слесарь 5 разряда Галкин в декабре месяце отработал 26 ра­бочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика 5 разряда составляет 180 руб.

Подсчитайте месячный заработок Галкина.

Задача 7.

Приказом начальника цеха машиностроительного предприятия с 1 сентября текущего года были повышены нормы выработки на 12% на токарные работы. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки на токарные работы установ­лены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.

Какой порядок установления и пересмотра норм выработки?

Задача 8.

В организации локальным нормативным актом установлено, что работодатель информирует работников о размере выплачиваемой заработной платы путем составления сводного каталога, содержащего список работников, их должности и суммы выплачиваемой заработной платы. Данный каталог изготавливается в электронной форме и размещается в локальной компьютерной сети организации. Сторонние лица доступа к каталогу не имеют. Правомерно ли информирование работников о размере заработной платы таким способом?

Задача 9.

В организации установлена система оплаты труда, в соответствии с которой вся ежемесячная заработная плата перечисляется работникам на пластиковую карту (банковский счет). На руки работникам какие-либо суммы не выдаются. Должна ли в данном случае организация предоставлять работникам расчетный лист с указанием суммы заработной платы?

Задача 10.

Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 10 000 рублей. За качественное выполнение работ по на­ладке и текущему ремонту, а также за непревышение установлен­ного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обосновано ли уменьшение размера премии в данном слу­чае?

Задача 11.

Работник принят на работу 12-го числа. В заключенном с ним трудовом договоре установлено, что аванс выплачивается в фиксированной сумме (50 000 руб.).

15-го числа работнику был выдан аванс в полной сумме - 50 000 руб., а не пропорционально отработанному времени (за три дня).

Однако 20-го числа этого же месяца работник уволился, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, поскольку находился на испытательном сроке.

Может ли работодатель, производя удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, начислить на эту сумму проценты за пользование чужими денежными средствами?

Задача 12.

На Федеральном казенном предприятии разработано и утверждено с учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной организации Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы предприятия за год. В соответ­ствии с этим Положением рабочему Скляру, прорабо­тавшему на предприятии 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 50% его среднемесячного заработ­ка. За появление на работе в состоянии опьянения директор лишил Скляра этого вознаграждения полностью.

Имел ли директор право лишить Скляра вознагра­ждения по итогам работы за год?

Задача 13.

Рабочие 6 разряда сдельщик Дамаскин и повременщик Полозян были оставлены с их согласия на работе после окончания второй смены на 3 часа (с 23 часов до 2 часов) для выполнения срочного задания. В этот день Дамаскин выполнил 10-часовую норму выработки на 130%. Часовая тарифная ставка 6 разряда для сдельщика 310 руб., для повременщика - 250 руб.

Подсчитайте заработок Дамаскина и Полозяна за этот день.

Задача 14.

В связи с необходимостью выполнения срочного задания груп­па слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной день и в праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная - 800 рублей, сдельная - 900 рублей.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и празд­ничный дни? Каков заработок каждого работника за эти дни?

Задача 15.

Работник был уволен по собственному желанию задолго до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, ввиду чего у работника образовалась задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Удержанных денежных средств при окончательном расчете работника в связи с его увольнением недостаточно для погашения долга перед работодателем.

При этом счетной ошибки либо какой-либо недобросовестности со стороны работника (в том числе невыполнения норм труда, простоя) допущено не было.

Организация обратилась в суд с иском о взыскании с работника суммы образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска.

Правомерны ли требования организации?

Задача 16.

По заданию начальника сборочного цеха Уткин, фрезеровщик 6-го разряда со сдельной оплатой, в течение июля выполнял работы 5 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоен­ному ему разряду, он обратился сзаявле­нием о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодиче­ский характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Уткин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Задача 17.

Токарю 5 разряда Золотницкому была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по 6 разряду, норма времени на об­точку вала - 16 часов. Тарифная сдельная часовая ставка 6 разряда 250 рублей, а повременная - 210 рублей. Проработав полто­ра рабочих дня, Золотницкий обнаружил в обрабатываемом валу тре­щину, в связи с чем, вся работа признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.

Как надо оплатить Золотницкому работу за 2 рабочих дня?

Задача 18.

Инженеру Горину с 1 сентября предоставлен ежегодный отпуск 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года, Горину выплатили за три месяца 160 000 рублей, в том числе за один месяц нахождения на учебных (воен­ных сборах) - 100% его среднего заработка и за две недели болезни пособие по временной нетрудоспособности - 4 500 рублей. Кроме того за истекшие 12 месяцев Горин получил премии: за выполнение планов по прибыли и по реализации продукции - 25000 рублей за 2 квартал и за успешную работу по повышению квалификации рабочих - 15 000 рублей.

Каков размер среднего заработка Горина за время ежегодного отпуска?

Задача 19.

При увольнении Сергеева возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, директор ЗАО предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни директор по­обещал доплатить еще одну дневную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением, работ­ник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать ЗАО опла­тить в связи с предстоящим увольнением отработанные вы­ходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расче­та 15% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании ЗАО.

Дайте оценку правомерности требований работника. Какое решение вынесет КТС?

Задача 20.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи.

Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

Дата добавления: 2015-05-31