Тема 5. Социальное партнерство

Задание 1. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось Соглашения с профсоюзным комитетом увольнения работников но инициативе администрации по всем основаниям ст. 81 ТК РФ, что не соответствует ст. 82 ТК РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей администрация вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при систематическом нарушении — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

1. Какое решение примет суд?

Задание 2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. А представители профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 дней.

1. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров, и в каком порядке?

Задание 3. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

1. Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций?

2. Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

3. Как следует поступить в подобной ситуации?

Задания для самостоятельной работы

Задание 4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения отраслевого соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства для участия на переговорах.

Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.

1. Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза?

2. Какое решение должно быть принято?

3. Как определяется состав комиссии по заключению отраслевого Соглашения.

Задание 5. В одном из разделов коллективного договора организации по коммунальному обслуживанию населения были предусмотрены меры поощрения, в том числе почетные звания: «Лучший коммунальщик», «Мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.

Проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

1. Могут ли быть включены в коллективный договор такие условия?

2. В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?

3. Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?

Задание 6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

1. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за соблюдением условий коллективного договора?

2. Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Дата добавления: 2015-05-31