Тема 9. Время отдыха

Задание 1. Старший бухгалтер Силаева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Силаева обратилась в КТС.

1. Как будет решен данный спор?

Задание 2. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.

1. Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?

Задание 3. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.

1. Как следует решить данный спор?

Задания для самостоятельной работы

Задание 4. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

1. Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

2. Как может быть решен данный вопрос?

Задание 5. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.

1. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову?

2. Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

Задание 6. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

1. Какой ответ должен дать Сивцовой директор организации?

2. Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Задание 7. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.

1. Как будет решен данный спор?

Задание 8. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно его приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время было перенесено на осень – зиму текущего года.

1. В каком порядке утверждается график отпусков?

2. В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков?

3. Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

Задание 9. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.

1. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе?

2. Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Задание 10. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

1. Правильно ли поступил директор?

2. Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?

Задание 11. Сторож Серов в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2010 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь что Серов работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.

1. Как Вы считаете, права ли администрация?

Задание 12. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

1. Законны ли действия администрации?

Задание 13. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Задание 14. В Республиканский совет профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времен (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни.

1. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени?

2. Какая разница между суммированным и помесячным учетом?

3. Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?

4. В каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени?

Задание 15. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в первичную профсоюзную организацию на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают. Директор организации, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

1. Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству?

2. Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?

Задание 16. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.

1. Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении?

2. Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?

Задание 17. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.

1. Как будет решен данный спор?

Задание 18. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.

1. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе?

2. Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Задание 19. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

1. Правильно ли поступил директор?

2. Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?

Задание 21. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Силков и Марков, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.

1. Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?

Дата добавления: 2015-05-31