Тема 11. Дисциплина труда

Задание 1. Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распо­рядка организации в части, устанавливающей для всех работников не­нормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотре­ния, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определен­ному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нару­шения прав своих членов при применении указанных правил, члены проф­союза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по при­менению правил внутреннего трудового распорядка организации.

1. Мож­но ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Задание 2. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участ­ком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощре­ние, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной от­ветственности.

1. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Задание 3. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководи­тель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.

Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула {пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсут­ствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родиль­ный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работ­ника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисцип­линарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисципли­нарное взыскание в виде увольнения на выговор.

1. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задание 4. Работник 14 мая 2010 года отсутствовал на работе более четырех ча­сов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации на­чальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2010 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации ин­формацию о совершении работником прогула 14 мая 2010 года. Руково­дитель организации издал приказ об увольнении работника за соверше­ние прогула и невыполнение производственного задания.

1. Можно ли при­знать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Дата добавления: 2015-05-31