Основные понятия по теме. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (Приложение 1).

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Приложение 2).

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Содержание трудового договора – круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются.

Обязательные (необходимые) условия трудового договора – условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового, по которым стороны обязательно должны достичь соглашения и зафиксировать их в договоре.

Трудовая функция – качественные характеристики вида труда и его квалифицированности, т.е. указание в договоре на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которой будет трудиться работник.

Место работы – та организация, хозяйственная сфера нанимателя, в рамках которой предполагается применять труд работника.

Рабочее место – это конкретный агрегат, механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключенного договора.

Совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время из вакантной должности.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики. - 1999.- № 80, 2 / 70.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

Об утверждении Примерной формы трудового договора: Постановление Минтруда от 27.12.1999 г. № 155 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000.- № 7, 8 / 2550.

Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление СМ от 2 августа 1999 г. № 1180 с изм. / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2005.-№ 39, 5/15662.

Греченков А.А. Трудовой договор.- Мн., 1997.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам.- Мн.: Амалфея, 2000.

Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практ. пособие.- Мн., 1997.

Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 1. Гл. 1-3. – Мн.: Технопринт, 2000.

Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство.- 1997.- № 1.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора.- Мн., 1991.

Задача № 1

В связи с расширением производства администрация завода вывесила объявление о приеме работников. 8 октября фрезеровщик Каменев и бухгалтер Алова обратились на завод с предложением своих услуг для постоянной работы. После ознакомления с условиями труда Алова в тот же день подала заявление со всеми необходимыми документами и просила зачислить ее бухгалтером расчетной части.

Каменев с заявлением о приеме на работу явился 9 октября и в тот же день начальник механического отдела без ведома отдела кадров велел приступить ему к работе. Трудовую книжку Каменев сдал в отдел кадров завода 11 октября. 12 октября директор завода на заявлениях Аловой и Каменева наложил резолюцию о приеме их не работу с 16 октября, о чем 14 октября был издан приказ по заводу.

Как оформляется заключение трудового договора?

С какого времени Алова и Каменев считаются работающими на заводе.

Задача № 2

В октябре Котова была допущена бригадиром к работе в качестве доярки. Она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку и по 16 января следующего года получала зарплату. После того, как Котова представила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на легкую работу в связи с беременностью, администрация отстранила ее от работы, сославшись на отсутствие приказа о приеме на работу.

Какие нарушения трудового законодательства допущены?

Задача № 3

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2-х лет работал на строительстве по трудовому договору на определенный срок. По истечении срока в июле Васильев подал заявление с просьбой об увольнении, но директор отказал, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через 3 месяца после подачи заявления Васильевым, был издан приказ об освобождении его от работы согласно ранее поданному заявлению. Работник обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 4

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в суд за защитой своих прав.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок увольнения по ст. 29 ТК?

Задача № 5

На шинный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил; молодой специалист.

Какие документы должны быть представлены ими при приеме на работу?

Задача № 6

С Казаковым был заключен договор и установлен месячный испытательный срок. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приёме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Задача № 7

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

1. о режиме работы и отдыха;

2. об условиях оплаты труда;

3. о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

4. об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков;

5. об обязательстве не принимать участие в забастовке;

6. об обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора? В какой форме он должен быть заключен и какого его содержание?

Задача № 8

Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учётом её знаний и опыта работы на неё дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки её трудовой функции.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Тема 7. Изменение трудового договора

1) Понятие изменения трудового договора.

2) Виды постоянных переводов на другую работу и их характеристика.

3) Получение согласия от работника на постоянные переводы.

4) Временные переводы по производственной необходимости и в случае простоя, их характеристика.

5. Понятие и виды перемещений. Изменение существенных условий труда.

Дата добавления: 2015-05-31