Основные понятия по теме. Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем

Прекращение трудового договора – это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только если есть на это законные основания.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;

2) при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;

3) при наличии волеизъявления какой-либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;

4) надлежащее оформление прекращения трудового договора, т.е. приказа нанимателя.

Несоответствие выполняемой работе – это неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья.

Прогул – неявка на работу работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

В судебной практике прогулом без уважительной причины также признаются:

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя или до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40);

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

самовольный уход работника в отпуск, самовольное использование дней отгула.

Отстранение от работы – это приостановление в своем действии условий трудового договора, т.е. работник лишается возможности выполнять обусловленную договором трудовую функцию.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

Греченков А.А. Трудовой договор.- Мн., 1997.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам.- Мн.: Амалфея, 2000.

Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Норма-ИНФРА, 1997.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов.- М.: Юристъ, 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И. Прекращение трудового договора: Практ. пособие.- Мн., 1998.

Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // БНПИ.- 2000.- № 24.

Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 2. Гл. 4-5. – Мн.: Технопринт, 2000.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора.- Мн., 1991.

12. Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам.- Мн., 1999.

13. Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников.- Мн., 1999.

Задача №1

2 сентября рабочая совхоза «Рассвет» Сальникова обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения является ее желание перейти на вышеоплачиваемую работу, и считая эту причину неуважительной, директор совхоза отказал Сальниковой в приеме заявления. В этот же день в совхоз поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что 2 октября приказ об увольнении издан не был, она с 3 октября не вышла работу, а с 4 октября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась в суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, т.к. без трудовой книжки она не может поступить на новую работу.

Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Правомерны ли действия Сальниковой? Права ли наниматель?

Задача № 2

Мастер цеха Разина 6 июня подала заявление об увольнении ее по собственному желанию. Но 27 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила оставить ее на прежней работе. Администрация уволила ее с 30 июня.

Прав ли наниматель? С какого момента исчисляется срок предупреждения об увольнении?

Задача № 3

По результатам инвентаризации на 1 октября у заведующего складом Алексеева 9 октября была выявлена недостача материалов и значительная пересортица. Причиненный ущерб Алексеев возместил полностью. Образование недостачи и пересортицы связано с нарушением отпуска и хранения материальных ценностей. За выявленные нанимателем в апреле эти же нарушения Алексееву приказом от 12 апреля того же года уже был объявлен выговор. Администрация уволила Алексеева по мотивам утраты к нему доверия.

Имеются ли у нанимателя основания для увольнения Алексеева по мотивам утраты доверия?

Задача № 4

Определите по условия данной задачи, имеют ли право на получение выходного пособия работники и по какому основанию со ссылкой на пункт и статью ТК следует расторгнуть трудовой договор: а) отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; б) переход на пенсию по инвалидности; в) рождение ребенка; г) обнаружившиеся несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья; д) переезд к месту жительства супруга; е) поступление на военную службу; ж) утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности; з) неявка на работу в течении 5 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; и) истечение срока трудового договора.

Каково назначение выходного пособия, и в каких размерах оно выплачивается?

Задача № 5

Зоотехник Иванова, проработавшая на племенной станции 3 года, была уволена по сокращению штатов в связи с реорганизацией станции. Считая увольнение не правильным, Иванова обратилась в суд.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что Иванова – студентка заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оставленный на работе зоотехник Сергеев работает на станции 8 месяцев, стаж работы зоотехника – 2 года, имеет среднее специальное образование по специальности, иждивенцев не имеет, но является членом профкома.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штата? У кого из работников имеется преимущественное право на оставление на работе?Какое решение должен вынести суд?

Задача № 6

Электрослесарь Барнин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Барнин, как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку Барнин отказался от перевода, администрация уволила его по п.2 ст. 42 ТК. Барнин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Какие нарушения законодательства о труде допущены нанимателем?

Задача № 7

Петров работал на заводе инженером-технологом. В связи с невыходом на работу по болезни более трех месяцев он был уволен по п.5.ст.42 ТК. Считая увольнение не правильным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

При каких условиях возможно увольнение в связи с не выходом на работу по болезни? Какое решение должен вынести суд?

Задача № 8

Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п.4 ст. 42 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п.4 ст. 42 ТК

Каким должно быть решение суда?

Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п.4 ст. 42 ТК на п.7 ст. 42 ТК)?

Задача № 9

Токарь завода был уволен с работы по п.4 ст.42 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем, у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п.4 ст. 42 ТК.

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Каково должно быть решение суда?

Тема 9. Особенности и правовое регулирование труда отдельных

категорий работников

1) Принцип единства и дифференциации как основа специфики регулирования труда отдельных категорий работников.

2) Особенности регулирования труда женщин, молодежи.

3) Регулирование труда инвалидов, работников с неполным рабочим временем.

4) Правовое регулирование труда руководителя организации.

5. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним.

Дата добавления: 2015-05-31